配属元組織
デジタル革新本部 企画部 データドリブン推進部門 データプラットフォーム担当
会社概要
弊社は「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」として、現場第一線で活動する社員の高い地域密着力、エンジニアリング力、及び通信を起点とした最先端のICT技術（IOWN、ローカル5G、AI、IoT、クラウド等）を活用し、地域のみなさまとともに課題解決を超えた価値創造を実現することで、夢や希望を感じられる社会づくりを目指すICT企業です。
「地域循環型社会の共創」というパーパスの実現に向け、様々な業界知見や先端技術に関する専門性を持った方にご参画いただき、地域に密着した現場力とテクノロジーの力で、夢や希望を感じられる事業を共に創造していきたいと考えております。
配属先のミッション
データドリブンな事業運営の実現
・デジタル化された効率性・競争力の高い事業運営の実現
・データ活用による付加価値の高いサービスの創出・提供
・データドリブン人材の継続的な創出と技術蓄積
募集背景
データマネジメントは、NTT東日本が顧客の期待に応え、信頼される企業であり続けるための基礎となる取り組みです。
当社では業務運営においてデータ活用が活発となっており、その結果複数の課題が顕在化しています。
当該課題の解決に向けては、全社一体でデータマネジメントを推進することが不可欠な段階に来ており、①ルール整備、②データ整備、③システム整備の３つの活動を強化したいと考えています。
NTT東日本はこれらの領域において解決すべき課題が数多く存在しますので、経験をお持ちの方をメンバーに迎え、一緒に成長していきたいと考えています。
募集職種
データ活用推進（データマネジメント・データエンジニア・プロジェクトマネジメント）
業務詳細
全社にデータドリブン文化が定着し各組織が自発的にデータ活用を進める会社にアップデートすることを目的としてたデータ活用環境の整備推進
①ルール整備
業務横断でデータ活用を推進するための共通言語（ルール・プロセス・体制等）の整備
（例：データマネジメントの活動全体に関するガイドラインの制定）
②データ整備
組織横断で活用しやすいデータとして収集・蓄積・活用する仕組みの整備
（例：メタデータの整備、データカタログの導入・運用、データ品質課題の解決等）
➂システム整備
将来的なデータ活用の拡大も見据え、最新の技術トレンドを踏まえたデータ活用PFの整備
（例：データアーキテクチャのデザイン、DWH・ETL・AI・BI等の製品の導入・運用等）
業務詳細補足
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
入社後に成長できる点
NTT東日本の本社IT部門の立場で、データマネジメントの全社的な導入経験を通じて、DMBOKに基づくデータマネジメントに関する専門的な知識体系や多様な組織との協働によるプロジェクトマネジメントスキル、最新の技術トレンドに関する知見、IT製品の選定・インプリのスキルを習得することができます。
ポジションの魅力
わたしたちの組織ではNTT東日本のデータ活用活動全体をリードすべく取り組んでいます。当本部には光回線・電話を始めとする各種サービスにおける1,200万を超える顧客情報や営業情報、電柱や電線・マンホール等の設備情報、システムログデータなど、NTT東日本が提供するサービスのほぼ全てのデータがあり、経営戦略に結び付くデータの宝庫です。これらのデータを未来のビジネスに活かすことができる状態に整備し、継続的に維持、さらに進化させていくため、全社的なデータマネジメントの導入を一緒に牽引していただける人材を募集します！
求める人物像
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝播できる人
応募資格(必須)
以下の①又は②の経験を有していること
①PM/PLとして顧客データ分析基盤のシステム開発の実務経験2年以上
②PM/PLとして自社または顧客のデータ分析PJの実務経験2年以上
（データサイエンス もしくは データエンジニアリング もしくは データ分析の方針定義等のコンサルタント等の役割）
応募資格(歓迎)
・企業（自社又はユーザ企業）のデータドリブン経営推進やデータドリブン戦略の立案・実行に従事した経験
・俯瞰的かつ構造的に課題を分析し、論理的なドキュメンテーションを作成、説明するスキル
・データマネジメント体系（DMBOK：Data Management Body of Knowledge）に関する専門的な知識（または修得意欲）
・データモデル、データベース、データ分析等に関する専門的な知識（または修得意欲）
出張有無・頻度・行き先
基本的に出張なし、年に数回程度の国内出張の可能性あり（グループ会社対応等）
給与情報
年収：約590万円～約1,040万円
月給：約38万円～約66万円、基本給：約30万円～約52万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
給与情報備考
■想定年収
想定年収例①：970万円程度
【備考】
・リーダークラス（マネジメント補佐含む）
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です。
想定年収例②：750万円程度
【備考】
・担当者クラスにおける一例
・月給約44万円 基本給約35万円、想定時間外手当（30H）約9万円
・賞与約160万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※住宅補助（1都3県に居住）含む
※上記年収は担当者クラスにおける一例です。
①時間外手当は残業時間に応じて支払います。
②深夜手当の割増分および休日就業手当は追加で支給します
昇給／年1回、 賞与／年2回（6月、12月）
通勤交通費：（全額）支給
子育て・介護手当：実態等に応じて手当有
住宅手当：実態等に応じて手当有
就業時間
所定労働時間：07時間30分 休憩60分
フレックスタイム制度導入
休日
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
その他制度
・各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)
・看護休暇,病気休暇 等
・カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)
おもなメニュー：社宅・寮,住宅補助費支援制度,持家取得支援制度,財産形成支援制度,人間ドック,健康保持・増進メニュー(育児・介護支援,リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
勤務地補足
※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。
