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「会社を創る側」に挑戦しませんか？
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株式会社COVERは、買取専門店「大吉」の
フランチャイジーとして、全国24店舗を
展開しています。
創業11期を迎え、現在も事業は拡大中。
今後は店舗展開に加え、催事買取・
出張買取・EC事業・店舗開発・人材育成・
新規事業など、さらに多くの挑戦を
進めていきます。
そのため今回、将来の会社を支える
幹部候補を全国で募集します。
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この求人は、店舗スタッフだけを
希望される方向けではありません
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私たちが採用したいのは、5年後・10年後
に会社の中心となって活躍する人材です。
入社後はまず、店舗で接客・査定・
店舗運営を学んでいただきます。
しかし、それはあくまでスタートライン。
現場経験を積んだ後は、本人の希望・適性・
実績に応じて、さまざまなキャリアに
挑戦できます。
【キャリア例】
•店長
•エリアマネージャー
•教育・研修担当
•採用・人事
•店舗開発
•催事・出張買取責任者
•EC事業
•本部管理職
•新規事業立ち上げ
会社の成長に合わせて、
新しいポジションも増えています。
「会社をもっと良くしたい」
「新しい仕組みを作りたい」
「将来は経営に近い立場で働きたい」
そんな想いを歓迎します。
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COVERが大切にしていること
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私たちは、売上だけを追いかける
会社ではありません。
大切にしているのは
✨正しく稼ぐ✨という考え方です。
お客様に納得していただく接客。
仲間同士で助け合える組織。
長く信頼される店舗づくり。
目先の利益だけではなく、
お客様・社員・会社の未来を大切に
しています。
だからこそ、
•無理な買取はしません
•個人ノルマはありません
•チームで成果を追います
•査定ミスだけで評価を下げることも
ありません
安心して長く働ける環境づくりを大切に
しています。
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成長できる環境があります
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当社では「学びたい人が成長できる会社」
を目指しています。
そのため、以下のような研修・育成制度を
整えています。
•ロールプレイングテスト
•査定研修
•接客研修
•店舗運営研修
•マネジメント研修
ロールプレイングテストはWeb上で行い、
社員であれば誰でも視聴可能です。
採点基準も公開しているため、
公平な評価制度を実現しています。
過去の研修動画やロープレ動画も自由に
閲覧でき、いつでも復習・自己研鑽が
できます。
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情報は全社員にオープン
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COVERでは、情報を一部の管理職だけが持つ
組織にはしません。
•社員全員が日報を閲覧可能
•成功事例を共有
•改善事例を共有
•会社方針を積極的に公開
社員全員が会社全体を理解し、経営者目線を
持てる環境づくりを進めています。
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入社後のキャリア
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入社後は店舗で経験を積み、
まずは店舗責任者を目指していただきます。
その後は、店長・複数店舗管理・教育担当・
採用担当・本部・新規事業などへ
ステップアップが可能です。
会社が成長しているからこそ、
ポストも毎年増えています。
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全国勤務について
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この募集は総合職採用です。
将来的に全国転勤の可能性があります。
その際は、
•借上社宅
•家賃補助
•引越し補助
•上京支援制度
など、会社が新生活をサポートします。
リユース業界で2年以上の経験がある方
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大手買取店にて査定経験
がある方は優先的に採用
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なんぼや・コメ兵・大黒屋・
バイセル・おたからや など
【最短1～3年で店長に！】
＜キャリアアップ例＞
1年目：店舗接客スタッフ
2年目：店長
3年目：複数店舗の管理者
[2026年5月現在]
◎正社員構成
男性 32名
女性 29名
◎契約社員
女性 8名
◎年代別構成
20代 25名
30代 17名
40代 16名
50代 9名
60代 2名
◇営業パート構成
女性 7名
□ECパート構成
女性 23名
男性 1名
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
10:00～19:00
※実働8時間
※シフト制勤務
週休2日制
※平日も土日も休めます
年間休日114日
経堂駅徒歩2分
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
さらに、入社後1年間は毎月5万円の
特別手当を支給します。
実質、月給35万円スタートです。
※スキルに応じて1年目以降も
継続して支給する場合あり。
さらに、
•インセンティブ
•出張手当
•役職手当
などを含め、月収40万円以上も可能です。
•賞与年2回
•昇給年2回
想定年収／500万円～600万円
【福利厚生】
・交通費支給(規定あり)
・賞与年2回
・寮・社宅・住宅手当あり
・食事補助有(規定あり)
・育児休業取得実績あり
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
私たちは履歴書だけでは判断しません。
経験や学歴だけではなく、
「将来会社を支える人材になれるか」
を大切にしています。
そのため、実際の仕事をイメージできる
課題やロールプレイングを通して、
お互いの理解を深めながら選考を
行っています。
◎STEP1 応募・書類選考
応募時に、以下の内容を
ご回答いただきます。
•5年後に目指したい仕事・役割
•全国転勤についてのお考え
•株式会社COVERを志望した理由
◎STEP2 事前課題（面接前提出）
一次面接前に、ご自宅で取り組んで
いただく課題をメールでお送りします。
■適性検査
論理的思考・判断力・価値観・仕事への
向き合い方を確認します。
■ケーススタディ（文章回答）
実際の店舗運営やマネジメントで
起こり得るケースについて、
「どう考え、どう行動するか」
をご回答いただきます。
困難への向き合い方や、人との関わり
方、柔軟性、謙虚さ、思いやりなど、
COVERが大切にしている価値観を
確認させていただきます。
※正解・不正解を問うものでは
ありません。
◎STEP3 一次面接（Webまたは対面）
事前課題をもとに、ご経験や考え方に
ついてお話を伺います。
また、実務をイメージした
ロールプレイングも実施します。
≪ロールプレイング≫
接客をテーマにしたロールプレイングを
行います。
販売経験の有無ではなく、
•お客様の話を聞く力
•質問力
•共感力
•分かりやすく伝える力
•柔軟な対応力
•フィードバックを受けて改善できる力
を確認します。
◎STEP4 最終面接（横浜本社）
代表・役員との最終面接です。
仕事内容やキャリアについて、お互いが
「一緒に成長していけるか」を確認する
場と考えています。
私たちが大切にしていること
COVERでは、知識や経験だけでなく、
•素直に学べること
•自ら考え行動できること
•仲間を大切にできること
•お客様に誠実に向き合えること
を重視しています。
選考は皆さんを試すためではなく、
お互いの価値観や考え方を理解し、
入社後のミスマッチを防ぐために
行っています。
