【応募前面談・説明会可能】
まずは会社説明・社員との面談からでも大歓迎です。
「どんな会社なのか知ってから応募したい」
「実際に働いている社員の話を聞いてみたい」
そんな方のために、応募前の会社説明・社員面談を実施しています。
当社ホームページのメンバー一覧から気になる社員を選び、直接話を聞くことも可能です。仕事内容や働き方、会社の雰囲気など、気になることは何でもご質問ください。会社を十分に理解したうえで応募をご検討いただけます。
【仕事内容】
代表直下で、当社の事業運営、業務改善、組織づくりに関わる重要プロジェクトを推進していただきます。
担当領域は固定していません。これまでの経験や得意分野を活かせるテーマからスタートし、成果や適性に応じて担当範囲を広げていただきます。
将来的には、事業部門の売上・利益・KPI管理、人員体制の構築、業務フローの改善、人材育成や評価制度の運用、新規事業の立ち上げなど、経営に近い領域にも携わっていただきます。
当社では、学歴やこれまでの経歴だけで判断することはありません。課題を見つけ、自ら考え、周囲を巻き込みながら最後までやり切る力を重視しています。
【職務内容】
以下のようなテーマを、経験や適性に応じて担当していただきます。
・事業部門のKPI設計、予実管理、進捗管理
・業務フローの可視化、課題抽出、改善施策の立案・実行
・開発、営業、管理部門など複数部門を横断するプロジェクトの推進
・関係者との調整、スケジュール管理、会議運営
・改善施策の運用・定着・検証・再設計
・採用、人材育成、人事評価制度など組織運営に関するプロジェクト
・経営会議資料の作成、課題整理、意思決定支援
・新規事業や自社システム活用に関する企画・推進
【求める役割】
私たちが求めるのは、「提案だけをする人」ではありません。
現状を把握し、課題を整理し、改善策を考え、関係者を巻き込みながら実行し、成果として形にするところまで責任を持てる方を求めています。
経験したことのない分野でも、自ら学び、挑戦し、最後までやり切る姿勢を重視しています。
【応募資格】
学歴は一切問いません。
中学校卒業、高校卒業、専門学校卒業、大学卒業など、学歴による選考は行っていません。
以下のような経験をお持ちの方を歓迎します。
・IT、Web、システム、業務改善領域でのプロジェクト推進経験
・チームや組織のマネジメント経験
・業務フローの設計や改善に携わった経験
・営業、企画、管理部門などで数値管理や改善活動を行った経験
・業界を問わず、自ら課題を見つけ、改善を実行した経験
経験年数や業界は問いません。
【歓迎要件】
・KPI設計、予実管理、管理会計に関する知識
・採用、人材育成、人事評価制度の運用経験
・複数部門を横断したプロジェクト推進経験
・経営層への報告、提案、意思決定支援の経験
・新しいことを学び、挑戦することが好きな方
【経験について】
経験領域は限定していません。
プロジェクト管理、営業、接客、店舗運営、製造、物流、建設、開発、管理部門など、これまで培ってきた経験を活かせるテーマから担当していただきます。
私たちが重視しているのは、
・課題を見つける力
・改善策を考える力
・周囲を巻き込み実行する力
・最後までやり切る責任感
です。
特定の業界経験や資格よりも、「これまでどのように課題へ向き合い、改善してきたか」を評価します。
【評価基準】
評価は、担当したプロジェクトの進捗や成果だけでなく、その成果が仕組みとして定着し、継続的に会社へ価値を生み出せる状態をつくれたかを重視しています。
年齢や学歴ではなく、実績と成果によって評価を行います。
成果に応じて、プロジェクト責任者、部門責任者、事業責任者など、より大きな役割をお任せします。
【歓迎要件】
・KPI設計、予実管理、管理会計に関する知識
・採用、育成、人事評価制度の運用に関わった経験
・複数部門をまたぐプロジェクトを推進した経験
・経営層への報告、提案、意思決定支援の経験
総労働時間：1週あたり40時間
休日：土日祝お休み
※フレックスタイム制を導入しているため、休日の設定も柔軟に調整可能です。
年間休日：111日～最大135日
【休暇】
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり
呉服町駅から徒歩1分
基本給：月給 28万円 〜 55万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【初任給】
能力・経験に応じます。表示金額が初任給の範囲です。
【各種手当】
・職務手当/月（能力に応じて：10,000円～200,000円）
・通勤手当/月（上限22,000円）
・地域手当（15,000円/月～）
・残業手当
・資格取得手当
【賞与】
年2回（業績による・最低保証は月給1か月分）
【昇給・昇格】
年2回（本人の業績による）
【福利厚生】
・リフレッシュ補助金（年間8000円の補助金あり、勤続年数に応じて奇数年に8000円ずつ増額します。）
・推し活休暇（アイドルでも家族でもペットでも対象です。）
・チャレンジ制度（達成報酬あり）
・産直ギフト（従業員が作成するご当地グルメカタログから年１回好きなものを選べます）
・フラワーギフト（フラワーアレンジメントを年1回贈れます。）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
会社説明・社員面談後、面接1～2回実施
