代表直下で、当社の事業運営、業務改善、組織管理に関わる重要プロジェクトを推進していただきます。
担当領域は固定しません。これまでの経験や強みに応じて、プロジェクト管理、開発マネジメント、業務フロー改善、数値管理、営業推進、組織運用など、成果を出しやすい領域から担当いただきます。
その後、担当テーマの成果に応じて、事業部門の売上・利益・KPI・人員体制・業務フロー・評価運用など、より経営に近い領域へ担当範囲を広げていただく想定です。
【職務内容】
以下のようなテーマから、適性に応じて担当いただきます。
・事業部門のKPI設計、予実管理、進捗管理
・業務フローの可視化、課題抽出、改善施策の設計と実行
・開発、営業、管理部門をまたぐプロジェクトの推進
・関係者調整、マイルストーン管理、会議体の設計
・改善施策の運用定着、検証、再設計
・採用、育成、評価制度など組織運用に関する施策推進
・経営会議に必要な資料作成、論点整理、意思決定支援
・新規事業、新規サービス、自社システム活用に関するプロジェクト推進
【求める役割】
求めるのは、提案だけを行う役割ではありません。
現状を把握し、課題を定義し、打ち手を設計し、関係者を動かし、期限内に成果物として形にするところまでを担っていただきます。
各テーマについて、目的、期限、担当範囲、判断基準、成果物を明確にし、実行結果まで管理できることを重視します。
【応募資格】
以下のいずれかの経験をお持ちの方を想定しています。
・IT、Web、システム、業務改善領域でのプロジェクトマネジメント経験
・事業部門または開発組織におけるマネジメント経験
・業務フローの設計、改善、運用定着に関わった経験
・営業推進、事業企画、管理部門などで、数値管理や改善施策を担った経験
・コンサルティング、企画、管理部門などで、施策の実行支援まで担った経験
【歓迎要件】
・KPI設計、予実管理、管理会計に関する知識
・採用、育成、人事評価制度の運用に関わった経験
・複数部門をまたぐプロジェクトを推進した経験
・経営層への報告、提案、意思決定支援の経験
【経験領域について】
経験領域は限定しません。
プロジェクト管理、業務改善、開発マネジメント、営業推進、管理部門、企画業務など、これまでの強みを起点に担当テーマを決定します。
一方で、経験の有無そのものよりも、未知の領域に対して現状を把握し、課題を整理し、関係者を巻き込み、期限内に成果物へ落とし込めるかを重視します。
特定領域の経験が十分でない場合でも、自ら課題を引き受け、実行し、改善してきた経験を具体的に説明できる方は選考対象とします。
【評価基準】
評価は、担当テーマの進捗、実行結果、成果物の品質、運用定着度、再現性を基準に行います。
一時的な成果だけではなく、本人が離れても業務が回る仕組みを残せているかを重視します。
成果に応じて、事業責任者、部門責任者、新規プロジェクト責任者など、より大きな役割をお任せします。
【歓迎要件】
・KPI設計、予実管理、管理会計に関する知識
・採用、育成、人事評価制度の運用に関わった経験
・複数部門をまたぐプロジェクトを推進した経験
・経営層への報告、提案、意思決定支援の経験
総労働時間：1週あたり40時間
休日：土日祝お休み
※フレックスタイム制を導入しているため、休日の設定も柔軟に調整可能です。
年間休日：111日～最大135日
【休暇】
●夏季休暇あり
●年末年始休暇あり
呉服町駅から徒歩1分
基本給：月給 28万円 〜 55万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【初任給】
能力・経験に応じます。表示金額が初任給の範囲です。
【各種手当】
・職務手当/月（能力に応じて：10,000円～200,000円）
・通勤手当/月（上限22,000円）
・地域手当（15,000円/月～）
・残業手当
・資格取得手当
【賞与】
年2回（業績による・最低保証は月給1か月分）
【昇給・昇格】
年2回（本人の業績による）
中途入社者の月収例
（1年目）：基本給250,000円+職務手当30,000円
（3年目）：基本給270,000円+職務手当50,000円
（5年目）：基本給300,000円+職務手当70,000円
【福利厚生】
・リフレッシュ補助金（年間8000円の補助金あり、勤続年数に応じて奇数年に8000円ずつ増額します。）
・推し活休暇（アイドルでも家族でもペットでも対象です。）
・チャレンジ制度（達成報酬あり）
・産直ギフト（従業員が作成するご当地グルメカタログから年１回好きなものを選べます）
・フラワーギフト（フラワーアレンジメントを年1回贈れます。）
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
書類選考後、面接1～2回実施
