契約社員
6ヶ月後の正社員登用を前提にした採用です。
最初の6ヶ月間は、園での働き方や業務内容を
実際に確かめていただく期間としています。
給与・福利厚生などの条件の変更はありません。
対象者はこれまで100％正社員登用の実績があります。
正社員登用は、
人柄・業務理解度・業務能力などを
総合的に評価して決定します。
本人希望により、契約社員として
働き続けることも相談可能です。
【月給】 22万円～25万円
看護師と准看護師で給与の差はありません。
経験年数による大きな差も設定していないため、
ブランクがある方も安心して応募いただけます。
《想定年収》
約312万円
※月給22万円の場合の下限目安です。
経験・評価により変動します。
《賞与》
賞与年2回
支給目安：本給2ヶ月分＋評価手当
前年実績：年間約48万円、2.82ヶ月分
《昇給》
昇給制度あり
前原西あわーず保育園
・福岡県糸島市前原西2丁目3番6号 アイトピア前原1F
JR筑肥線「筑前前原駅」より徒歩10分
JR筑肥線「美咲が丘駅」より徒歩14分
マイカー通勤OKです。
無料駐車場も完備しています。
【最寄り駅】
・ＪＲ筑肥線「筑前前原駅」
月曜日～金曜日の
平日勤務です。
以下いずれかの時間帯をお選びいただけます。
◆8:00～17:00
◆8:30～17:30
休憩60分
原則として残業はありません。
まれに病児保育利用児の保護者の
お迎えが遅れた場合のみ、
残業が発生する可能性があります。
その場合は残業手当を支給します。
《お休み》
土日祝休み
年末年始休暇：12月30日～1月3日
年間休日は123日以上
《各種休暇》
◆年次有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
有給取得率は90％程度です。
希望休もチーム内で相談できます。
産休・育休からの復帰実績もあり、
復帰率は100％です。
病棟勤務ではなく、保育園で働く選択。子どもたちの体調を見守る“保健室の先生”として、看護師資格を活かしてみませんか？
医療・介護・福祉 > 看護師
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病棟勤務ではなく、保育園で働くという選択。
子どもたちの体調を見守る“保健室の先生”として、
看護師資格を活かして働きませんか？
─…─…─…─
前原西あわーず保育園は、
福岡県糸島市にある定員：19名の
企業主導型の保育園です。
0歳5名、1歳8名、2歳6名という
小規模園そのため、
一人一人の子どもの表情や
体調の小さな変化にも気づきやすく、
落ち着いて関わることができる環境です。
今回の募集職種は、
園児の健康管理と病児保育への対応を担う
看護師・准看護師です。
看護師の仕事では珍しい、
『土日祝休み・日勤のみ・基本残業なし』
という働き方です。夜勤はありません。
「医療処置中心の働き方より、子どもの日常に寄り添いたい」
「小児科や保育園勤務の経験はないけれど、子どもが好き」
「看護師資格を活かしながら、家庭や自分の時間も大切にしたい」
そのような方に合う仕事です。
◇。・*:。+◇
この求人で押さえておきたい点
◇。・*:。+◇
◆看護師求人では珍しい土日祝休み
◆夜勤はなく、日勤のみ
◆年間休日は123日以上
◆基本的に残業なし
◆定員：19名の小規模保育園勤務
◆病児保育は平日のみで、対象ベッド数は1床
◆病児マニュアル・保育補助マニュアルを用意
◆入社後はマンツーマンで指導を実施
◆保育園・小児科・病児保育の経験がなくても可
◆看護チームの体制あり
◆主担任の業務はなし
◆子育て中の職員も勤務・活躍中
◆有給取得率は90％程度
◆産休・育休から復帰した実績あり
◆6ヶ月後の正社員登用を前提に採用
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担当する仕事内容
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前原西あわーず保育園の園内で、
園児の健康状態の管理や
病児保育への対応を担当していただきます。
担当する主な業務は次のとおりです。
◆利用園児の体調観察と健康管理
◆ケガなどの処置
◆鼻水の吸引などを含む看護業務
◆体調不良児の看護と保護者対応
◆病児保育を利用する児童の看護と保護者対応
◆病児保育の利用希望者に対する事前登録対応
◆服薬の管理
◆身体測定への対応
◆内科検診と歯科検診への対応
◆ほけんだより作成
◆日報や報告書の作成
◆保育補助の業務
病児保育の利用がある日は、
保健室でお子さんの看護にあたります。
病児保育の利用がない日は、
保育士と連携を取りながら保育補助を担当します。
保育補助では、
食事、お昼寝、排せつ、おむつ交換、
着替え、お散歩の準備、掃除などに対応します。
ただし、主担任にあたる役割は担当しません。
マニュアルに基づき、
保育士や担任補助と協力してチームで対応します。
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病児保育の対応について
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病児保育で対象となるのは、
0歳から小学校6年生までのお子さんです。
受け入れには利用規約を設けており、
医師による診断などに基づいて、
利用可能と判断された場合に受け入れます。
感染症の受け入れ基準、利用制限、
服薬管理、急変時対応などについても、
規程やマニュアルを整備しています。
連携する医療機関もあり、
すべての判断を看護師一人だけに
任せる体制にはしていません。
保護者へ連絡するかどうかの判断は
直上位職者と連携して対応します。
現場で一次的な判断が必要になる場面はありますが、
判断に迷った時は上司・園長・リーダーへ
相談できる体制を整えています。
土日祝に病児保育を利用することはありません。
残業が生じるケースも、
基本的には病児保育を利用するお子さんの
保護者のお迎えが遅くなった場合に限られます。
利用時には17時のお迎えを
誓約書でお願いしているため、
残業はほぼありません。
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1日の業務イメージ
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《出勤後》
病児マニュアル・
保育補助マニュアルを確認しながら、
園児の登園状況と体調を確認します。
登園時の表情・体温・食欲・機嫌などを見ながら、
普段と異なる様子がないかを確認します。
《午前》
病児保育の利用がある日は、
保健室で対象となるお子さんを看護します。
利用がない日は、保育補助として
園児の遊びや活動の見守りを行います。
健康観察は登園時だけに限らず、
遊んでいる最中、食事中、排便・排尿時、
午睡時など、日常のさまざまな場面で実施します。
《昼》
食事介助と園児の様子の確認を行います。
休憩は交代で取り、
休憩時間を100％確保できるようにしています。
《午後》
午睡中の様子確認や午後の活動の見守り、
病児対応・保護者対応・記録作成などに対応します。
《退勤前》
日報や報告書を作成し、
必要事項を申し送ったうえで退勤します。
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保育園勤務が初めての方も安心です
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現在の看護チームの職員も、
保育園での勤務経験がない状態から
勤務を始めています。
小児科や保育園での経験がなくても、
看護師・准看護師の資格を持ち、
子どもが好きという気持ちがあれば問題ありません。
入社後は、
先輩職員がマンツーマンで指導します。
病児保育マニュアル、保育補助マニュアルも整備しているため、
業務の流れを一つずつ確かめながら身につけられます。
現在は看護師2名が在籍しています。
必要な人員数は確保していますが、
園児の体調管理や病児保育に
より余裕を持って対応できる体制にするため、
今回、新たに1名を増員募集します。
保育士との連携体制も整っており、
園長やリーダーへも相談可能です。
「保育園の看護師は一人で全部判断しないといけないのでは？」
と不安に感じる方も、チームで進める環境ですので安心してください。
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先輩看護師からの声
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《現在の担当する仕事内容を教えてください》
「園児の健康管理、病児保育、
ほけんだより作りなどを担当しています。
子どもたちの体調の変化を日々見守りながら、
園全体の安心を支える役割も担っています」
《当園に応募したきっかけは？》
「子どもが好きで、小児科での経験を活かせる職場で
働きたいと考えたことが応募のきっかけです。
保育園という環境で、
子どもに寄り添った看護ができることに魅力を感じました」
《働く環境はいかがですか？》
「有給が取りやすく、
定時に退勤できる点が本当に助かっています。
また、自分の子育てについても
保育士さんへ相談できるため、とても心強く感じています」
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一緒に働く保育士から見た、
看護師の存在
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当園では、
看護師は園児の健康を支えるだけでなく、
保育士にとっても頼れる存在となっています。
子どもの体調に変化があった時や、
病院へ行くタイミングに迷う時など、
看護師へ気軽に相談できるため、
職員全体の安心感にもつながっています。
保育士・看護師・園長が連携しながら、
一人一人の園児の健康と成長を見守っています。
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このような方に向いています
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◆子どもが好きな方
◆小児科や保育園勤務に関心がある方
◆医療処置中心ではなく、子どもの体調観察や見守りを大切にしたい方
◆病棟勤務や夜勤から働き方を変えたい方
◆看護師資格を活かして日勤で働きたい方
◆子育て経験を仕事に活かしたい方
◆ブランクから復帰したい方
◆家庭や自分の時間も大切にしたい方
◆保育士や園スタッフとチームで働ける方
◆子どもの小さな変化に気づける方
《必須条件》
◆看護師免許または准看護師免許
《歓迎条件》
◆児童指導員任用資格の要件がある方
◆子育て経験がある方
◆保育園・小児科・病児保育に関心がある方
保育士資格は不要です。
保育園勤務が初めての方も歓迎します。
◆昇給年1回
◆賞与年2回
◆社会保険完備
◆正社員登用制度を用意
◆交通費を支給：上限20,000円／月
◆マイカー通勤可
◆ガソリン代支給：1kmあたり10円
◆無料駐車場あり
◆産前産後休暇制度
◆育児休暇制度
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆職員向け給食あり
◆昼食・おやつ込み300円
◆資格取得支援制度
◆キャリアアップ研修あり
◆退職金制度あり：正社員化3年後
◆服装は自由：動きやすい服装
◆当園の託児を利用可能
◆受動喫煙対策の措置（禁煙・分煙）あり
┗施設内・敷地内禁煙
職員給食は、昼食とおやつ込みで300円です。
栄養のあるおいしい給食を、園児と同じように食べられます。
◇。・*:。+◇
託児の利用について
◇。・*:。+◇
0～2歳児クラスのお子さんは、
空き状況に応じて当園の託児を利用できます。
勤務中のみ利用できます。
実際に、お子さんを預けながら
働いている看護スタッフもいます。
ご自身のお子さんの病児保育利用も可能で、
病児保育料は0円です。
給食代は別途必要です。
子育て中の職員も多く、
急なお子さんの発熱や体調不良にも
理解のある職場です。
◇。・*:。+◇
家庭と両立しやすい職場です
◇。・*:。+◇
当園で働くスタッフの約半数が子育て中です。
そのため、子どもの急な発熱や
学校行事などにも理解があります。
看護師として働きながら、土日祝は家族と過ごしたい方。
夜勤のない働き方に変えたい方。
子育て経験を、今度は園児の見守りに活かしたい方。
そんな方が無理なく続けやすい環境です。
◇。・*:。+◇
キャリアアップも応援します
◇。・*:。+◇
保育園での看護には、
医療の知識だけでなく、
乳幼児保育や保健衛生、
保護者対応などの知識も大切です。
当園では、
子育て支援員研修や保健衛生に関する研修など、
専門的なスキルを身につけられる
キャリアアップ研修を受講できます。
保育園勤務が初めての方も、
学びながら少しずつ
園児との関わり方を深めていけます。
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選考の進め方
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はじめに
WEBまたは
お電話で
ご応募ください。
職場見学や職場体験も可能です。
実際の園の雰囲気や
担当する仕事内容を確認したうえで、
安心して入社を決めていただけます。
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応募方法
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WEB応募は24時間受付中です。
求人内の「応募」ボタンよりご応募ください。
ご応募のあとは、
採用担当より連絡いたします。
WEB面談をご希望の方は、
エントリー時のコメント欄に
「WEB面談希望」とご記入ください。
お電話でのご応募も可能です。
TEL：092-332-0375
受付時間：8:30～17:00
採用担当宛
職場見学・職場体験をご希望の方も、
お気軽にお電話ください。
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採用までの流れ
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1. 応募
2. 一次面談
3. 二次面談
4. 職場体験
5. 双方合意のうえ入社手続き
一次面談では、
これまでのお仕事や
働き方の希望について
お聞かせください。
当園からは、
園の運営方針、担当する仕事内容、
勤務条件、給与、職場のようすなどを
丁寧にご説明します。
二次面談では、
採用責任者や部署リーダーと、
より具体的な働き方について確認します。
その後、実際の現場を
1日～最大3日体験していただきます。
担当する仕事内容や社風を体験したうえで、
お互いに納得してから入社を決定します。
早期のミスマッチを防ぎ、
長く安心して働いていただくための流れです。
前原西あわーず保育園
福岡県糸島市前原西2丁目3番6号 アイトピア前原1F
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おわりに
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看護師資格を活かしながら、
子どもの成長と健康を支える仕事です。
病院とは違う場所で、
子どもたちの「いつもの元気」を
守る存在として働いてみませんか？
保育園勤務が初めてでも大丈夫です。
子どもが好きな気持ち、
周囲と協力する姿勢、
園児一人ひとりに寄り添う気持ちを
重視しています。
はじめに見学だけでも歓迎です。
あなたからのご応募をお待ちしています。
看護師常勤月給2607§49
