正社員
試用期間：3か月（条件変更なし）
【月給】 215000円～23万円
【基本給】215000円～230000円
●賞与 年2回（7月・12月）
※入社6か月経過後の評価期間、業績により支給
●決算賞与 年1回（5月）※業績により支給
●時間外手当（実費支給）
●休日出勤手当（実費支給）
●通勤手当（月上限5万円まで支給）
武松商事株式会社 本社
・神奈川県横浜市中区山下町105番地
・みなとみらい線【元町・中華街駅から徒歩約4分】
・JR【石川町駅から徒歩15分】
【最寄り駅】
・みなとみらい線「元町・中華街駅」
09：00～18：00（休憩60分）
平均実働時間／月167時間
残業ほぼナシ（月10時間程度）
完全週休2日制
祝日のある土曜日は出勤
●有給休暇
●慶弔休暇
●産前産後休暇制度あり
●育児休暇制度あり※実績あり
●介護休暇制度あり※実績あり
●子供の看護休暇※実績あり
●生理休暇
その他休暇制度
幅広い業務でスキルアップが目指せる人気のオフィスワーク
設立50周年を迎えた武松商事。
新しい仲間も長く腰を据えて働ける環境を整えるべく、人員を増やすことにしました。
社歴が長く、明るい先輩が多いので、みんなでコミュニケーションを取りながら業務を進めています。
定期的に業務内容を確認するミーティングをし、特定の一人に業務負荷がかからないよう調整しています。
子育て世代の先輩もいますので、お子さんの学校行事や突発の体調不良にも理解のある職場です♪
企画・管理・事務 > 人事・総務・労務・法務
産休・育休を積極的に利用できる
環境にするため人員補充
【キャリア採用】
【1】人事業務（メイン業務）
■給与計算・勤怠管理： 毎月の給与計算、勤怠データの集計・チェック、年末調整業務
■社会保険手続き： 入退社に伴う保険手続き、各種申請書の作成・提出
■雇用管理： 雇用契約の締結・更新手続き、有給休暇の付与・管理
■制度・法改正対応： 就業規則をはじめとする各種規程の作成・改定、法改正に伴う社内運用の整備
*【2】総務業務*
■組織運営サポート： 株主総会の運営準備、許認可・行政への各種届出対応
■安全衛生・健康管理： 安全衛生委員会の運営、健康診断の手配など健康関連業務
■その他： 備品管理、文書管理、慶弔関連、来客・電話対応、生損保管理など
*この仕事のやりがい*
配属部署は少数精鋭のため、
一領域にとどまらず「人事・労務・総務」の
幅広い知識とスキルを発揮・磨くことができます。
「指示待ち」ではなく、スケジュールを
自己管理しながら、柔軟かつ主体的に
業務を組み立てていきたい方に最適なポジションです。
●グループ会社約300人の縁の下の力持ち！
自分の担当した仕事の進み具合が目に
見えるため、大きなやりがいを感じられます。
さまざまな部署の方から声掛けされるため
「会社をサポートしている」と実感できる
機会も多くありますよ。
[醍醐味]
武松グループ社員約300人とご家族を支える仕事。
[厳しさ]
頼りにされる仕事。だからこそやりがいと自己成長を感じられる。
[こんな人が活躍]
●30代、40代活躍中
●子育てママ活躍中
●電話や来客応対など、
人と関わることが好きな方
●事務職で長く働きたい方
●チームワークを大切にできる方
●フットワークの軽い方
●周囲に細やかな気配りができる方
●学歴不問
●人事総務経験1年以上
●キャリア形成のため若手積極採用
●社会保険完備
●昇給 年1回（7月）
●賞与 年2回（7月・12月）
※入社6ヶ月経過後の評価期間、業績により支給
●決算賞与 年1回（5月※業績により支給）
●通勤手当（月上限5万円まで支給）
●資格取得支援制度（全額会社負担※その他規定あり）
●退職金制度あり（勤続3年以上）
●永年勤続表彰
●有給休暇
●慶弔休暇・介護休暇・生理休暇・その他
●育児休業取得実績あり
●定年一律60歳
●再雇用制度あり（上限65歳まで）
●親和会
●健康経営（健康管理システム エール＋、腰痛施術、健康維持増進を推進）
●病気・ケガの入院補償保険（ハイパーメディカル）加入
●インフルエンザ予防接種（会社全額負担）
●福利厚生サービス（リロクラブ）加入
●東急ハーヴェストクラブ利用可
●DeNA野球観戦チケット（社内抽選）
●昇給、賞与あり
日々の頑張りをしっかりと評価してくれるので
モチベーションアップにもつながります
●地域に根差した安定企業
地域の商店街や学校でリサイクルのイベント
活動をおこなうなど、地元の方々のご支援を
いただきながら事業を展開しています。
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