【配属組織名】
デジタルサービスビジネスユニット(ディフェンスシステム) ディフェンスシステム事業部 生産統括部
【配属組織について（概要・ミッション）】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
生産統括部は、見積から生産技術までを含め、品質(Q)・価格(C)・納期(D)を基本に事業部のモノづくりを統括する部門です。ファブレス(DF)体制のため、協力企業やサプライヤーとの連携が不可欠です。本部門は、計画立案やリスク早期対応で事業成功を目指す「プロジェクトマネジメント」、人・設備・材料を経済的に動かし生産を統制する「生産管理」、高品質かつ安全で効率的な生産体制を設計する「生産技術」を担います。
■ディフェンスシステム事業部のキャリア採用サイトもぜひご確認ください！■
https://www.hitachi.co.jp/products/defense/career/index.html
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
ディフェンスシステム事業部は、防衛・航空宇宙・セキュリティ分野を支える技術を核に、防衛事業で培った技術と日立グループのデジタルソリューションの技術で、さまざまな事態から私たちの生活と安全を守り、安心して暮らせる社会の実現に貢献します。
【募集背景】
事業拡大に向け、ハードウェアおよびソフトウェア開発の現場では、AIや各種開発ツールを駆使した抜本的な生産性向上が急務となっています。具体的には、製造DXによるリードタイムの短縮や、開発プロセスの標準化・効率化が不可欠な状況です。
【職務概要】
日立のファブレス事業部門にて、生産技術・プロジェクトマネジメントを担当。製造DXやAI、MES（製造実行システム）などを活用し、ハード及びソフト開発の生産性向上を推進。協力会社と連携しながら、見積から納期管理まで「モノづくり」の全工程を統括し、QCD（品質・コスト・納期）の最適化を目指す。
【職務詳細】
■工程設計エンジニアリング：生産工程の設計と必要設備の開発、QCフローの設定、設計/製造プロセス策定・効率化推進
■ソフト/ハード標準化推進、AX推進
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が手掛ける防衛案件を横串で管掌している組織であり、生産性向上及び設計プロセス改善・AI活用標準化施策等を牽引する立場でご活躍いただくことができます。
【働く環境】
■配属組織/チームについて
・配属部署は約30名の社員で構成されており、協力会社含み約60名です。
・年齢層としては、20代から60代まで幅広い年齢層が所属する組織です。
■働き方について
・在宅勤務が活用可能です。（関係部門と対面で打合せすることもあり、必要に応じて出社頻度が高まる場合がございます。）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・生産技術業務(製造プロセス策定等)経験（目安：2年以上）
・作業効率化検討(エクセルVBA等)経験（目安：2年以上）
・生成AI(Copilot Studio等)活用経験（目安：1年以上）
【歓迎条件】
下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・RPA構築経験（目安：2年以上）
・ソフトウェアコーディング経験（目安：2年以上）
・生成AI社外資格(AI-901等)をお持ちの方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
■関係者間の調整：複数の利害関係者のニーズを予測し、公平性を確保する。たとえば、さまざまな情報源から得た知見を活用して、社内および社外の利害関係者の多くのニーズを満たす方法について十分な知識を得る、など。さまざまな利害関係者の優先事項を詳細に把握するため、より深く調査する。利害関係者の問題に率先して対応する。
■人財の育成：自身のキャリア目標と組織の目標の両方を達成するように他者を育成する。たとえば、自分の経験や専門知識を他者と共有する。建設的なフィードバックを返し、他者の能力開発を支援する。
■信頼の獲得：正直、誠実、真摯な対応を通して、他者からの信用と信頼を得る。たとえば、プロフェッショナルとしての行動規範を維持しつつ、誠実さを示す、など。対立する事項がある中でも素直で率直な姿勢を示しつつ、合意やコミットメント(約束や責務)を守ることで信頼を得る。
■グローバルな視点：問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、グローバルな違い、地域的な違い、および文化的な違いと、それらが組織にどのような影響を与えるかについての知識を求め、学んだことを速やかに適用する、など。自らの仕事のグローバルな側面を習得する。自主的にグローバルなニーズと地域のニーズに取り組む。
■業務プロセスの最適化：継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、正確さと品質を監視するために、測定基準とベンチマークを使用する、など。生産的かつ効率的な方法を構築するための措置を講じる。プロセス障害に迅速かつ効果的に対処する。
【最終学歴】
大卒以上
【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：287,000〜470,000円
■年収：5,300,000〜8,000,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年8月5日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
神奈川県横浜市戸塚区吉田町２９２番地 （最寄り駅：JR戸塚駅から徒歩10分〜15分程度）
