【必須資格・経験】
▼必須条件
・10名以上が関わる中規模～大規模プロジェクトでのリーダーまたはマネージャー経験（目安5年以上）
◎必須ではありませんが、プロジェクトマネジメント関連の資格がある方はなお歓迎です！
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インフラエンジニア（PL）【ＪＡＬグループ向け案件／AWS移行／年休125日／年収600万円～】
【仕事内容】
JALグループのITインフラ構築プロジェクトにおいて、リーダーシップを発揮するポジションです。ご自身の技術的知見を活かし、日本の航空業界を支える大規模システムのマネジメントに上流から携わることができます。
● JALグループのDXをインフラから牽引
● 京セラグループの安定基盤と黒字経営
■業務詳細
JALグループの未来を支えるITインフラ構築において、プロジェクトの「司令塔」となるリーダー/サブリーダーとしての役割を担います。単なる進捗管理に留まらず、高度な技術的知見を背景に、チームを牽引してプロジェクトを成功に導いてください。
▼主な業務内容
● プロジェクトマネジメント（課題管理、進捗管理、品質管理）
● ステークホルダーマネジメント（関係部署との折衝・調整、合意形成の推進）
● 会議体運営（ファシリテーション、意思決定支援、報告業務）
▼プロジェクト事例
・運航関連システムのAWS移行
ミッションクリティカルなシステムの高可用性アーキテクチャ策定を主導し、ダウンタイムの極小化と円滑な切り替えを完遂。
・航空券管理システムのAWS化
膨大なトランザクションが発生する金融系システムにおいて、厳格なセキュリティ要件とデータ整合性を担保しながら、スケーラブルな基盤への刷新を完遂。
■この仕事で得られるもの
予約・搭乗・運航といった、一瞬たりとも停止が許されないJALの基幹システム。その巨大な基盤を自らの技術力とマネジメントで支え、人々の安全な空の旅を守るという、大きな社会的意義と責任を実感できる仕事です。プロジェクトを完遂した際には、「日本の翼」を支える一員としての確かな手応えを得られるでしょう。
■教育・キャリア
入社後は、ご自身の志向に応じてキャリアパスを選択できます。『マネジメントコース』では組織運営を担い、管理職研修などを通じて経営者感覚を養います。『スペシャリストコース』では専門性を追求し、技術のエキスパートとして事業に貢献します。これらのコースは相互に転換も可能であり、柔軟なキャリア形成を実現できます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：キャリアデザイン部
・所属人数：27名
・構成：各課10名程度、各チーム3～5名程度で構成されています。
◎新卒・中途入社者がバランス良く在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：600～900 万円月給制基本給：350000円残業代：全額支給一律（固定）手当：住宅手当 0円～50000円変動手当：家族手当 子一人当たり16,000円／月通勤手当：あり 実費支給(上限なし) 出社日数に応じて支給（新幹線・特急料金は対象外）賞与：あり 年2回（6月・12月）＜昨年度実績4.4ヶ月＞昇給：あり 年1回
【待遇・福利厚生】
■副業制度あり（個人事業主型に限る・時間制限あり）
■資格取得支援制度
■貯蓄制度
■自社株投資会
■グループ保険
■福利厚生カード（リロクラブ、エクスプレスカード）
■引越費用負担（同社規定に応じ、転居が必要な場合）
■プラチナえるぼし認定企業
■くるみん認定企業
【勤務地】
東京都港区三田3-5-19（住友不動産東京三田ガーデンタワー）
山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分
都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
配属となるICT事業本部では、チーム力向上と人材育成の観点から、週2回以上の出社を基本としています。
業務に慣れていただいた後は、最大で週3日の在宅勤務が可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
【勤務時間】
固定労働時間制 所定勤務時間：08:45～17:30実働時間：7時間45分休憩時間：1時間月平均残業時間：10時間～20時間小学校6年生以下の子（中学校以上で特別支援学校に通うお子様なども含む）もしくはご家族に要介護者がいる方はフレックスタイム制と短時間勤務制度の対象になります。
【休日休暇】
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,年末年始休暇
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【選考プロセス】
面接回数：2回
1次面接：現場責任者 → 最終面接：役員面接
【事業内容・会社の特長】
＜東証プライム上場の京セラ株式会社のユーザー系SIer＞
京セラ株式会社の事業部から社内ベンチャーとして設立され、現在は、京セラ ・KDDI社に共同出資されています。
顧客は大企業を中心に直接取引しています。
【特徴】
もともとKDDI社向けに1999年からデータセンターを運営していた実績があり、そこから事業拡大と共に派生し、アプリケーションからインフラ、モバイルまで含めたトータルソリューションの提供を行っています。
また京セラ株式会社の創業者 稲盛和夫氏のフィロソフィが浸透しており、各現場でもアメーバ経営の考え方を実践しています。稲盛氏は京セラ株式会社、KDDI株式会社を設立。大手航空会社を3年で再上場させるなど経営再建も手掛けました。
【募集背景】
京セラグループの一員として、ICTとエンジニアリング事業を展開している同社。主要顧客にはJALグループやKDDIグループといったナショナルクライアントが名を連ね、創業以来の黒字経営という安定した基盤の上で、大手SIerに引けを取らない開発力を強みに成長を続けています。
現在、同社は国内有数のクラウドインテグレーターを目指して事業拡大を加速させており、特にJALグループのDX推進をインフラ面から支えるミッションが重要性を増しています。
そこで今回、日本の空の安全とサービスを支える大規模プロジェクトを、リーダーとして牽引していただける新たな仲間を募集することになりました。
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