雇用形態：正社員
職種：機械製造オペレーター/ラインマネージャー、電気/電子製造オペレーター/ラインマネージャー、半導体製造オペレーター/ラインマネージャー
【採用経験を活かし、人事部門の中核を担う人事採用担当】
新卒・中途採用を中心に、会社の未来を担う人材の採用活動を推進する人事担当を募集します。
本ポジションでは、採用計画の立案、採用手法の選定、求人票の作成、学校・人材会社との連携、会社説明会・インターンシップの企画運営、応募者対応、選考管理、入社受入れまで、採用業務全般を幅広く担当いただきます。
単なる採用事務ではなく、採用市場や社内の人員ニーズを捉え、関係部門と連携しながら、採用課題の解決や採用活動の改善を進めるポジションです。これまでの採用実務経験を活かし、将来的には採用領域のリーダーとして、後輩の育成や業務の取りまとめにも携わっていただくことを期待しています。
当社は、スマートフォン・自動車・産業機器向けコネクタ製品を製造するグローバルコネクタメーカーのマザー工場です。ものづくり企業において、人材確保は安定生産と事業成長を支える重要な経営課題です。
採用担当は、学生・求職者・学校関係者・人材会社・社内各部門など、多くの関係者と信頼関係を築きながら、会社と人をつなぐ役割を担います。採用実務に加え、企画力・調整力・発信力を発揮できる仕事です。
■配属部署について
配属先は「人事部門」です。
人事部門では、新卒・中途・派遣社員等の採用、人材育成、労務管理、人事制度運用、福利厚生など、人に関わる幅広い業務を担当しています。
今回募集するポジションでは、まず採用業務を中心に担当いただきます。経験や適性、今後のキャリア志向に応じて、人材育成、人事企画、制度運用などへ業務領域を広げていただくことも想定しています。
採用活動では、人員を必要とする各部門と募集要件を整理し、採用手法の検討から入社まで一連のプロセスを推進します。決められた業務を処理するだけではなく、「必要な人材にどうすれば当社を知ってもらえるか」「選ばれる会社になるために何を改善すべきか」といった視点を持ち、主体的に提案・実行することが求められます。
■仕事内容
新卒採用・中途採用を中心に、採用計画の立案から入社受入れまで、採用業務全般を担当いただきます。
具体的には
・採用計画および募集方針の立案
・各部門への採用ニーズ、募集要件のヒアリング
・求人票の作成、採用媒体の選定・運用
・応募者対応、書類選考・面接の日程調整
・面接の運営、選考進捗および採用データの管理
・会社説明会、工場見学、インターンシップ等の企画・運営
・高校、大学等への訪問および学校関係者との関係構築
・人材紹介会社、求人媒体会社、派遣会社等との折衝
・採用広報、採用コンテンツの企画・改善
・内定者フォロー、入社手続き、受入れ準備
・採用実績の分析、課題抽出、改善施策の立案・実行
・採用業務の標準化、効率化
・後輩社員への助言、業務支援
・その他、人事関連業務
【主な採用領域】
・高校卒業予定者の新卒採用
・大学、大学院等の新卒採用
・経験者を対象とした中途採用
・製造部門等における期間社員・派遣社員の採用支援
・障がい者雇用を含む多様な人材の採用
■このポジションで期待する役割
採用実務を着実に進めるだけでなく、採用課題を把握し、周囲を巻き込みながら改善につなげる役割を期待しています。
特に、以下のような役割を期待しています。
・社内の人員ニーズを正確に把握し、採用計画に反映すること
・応募者の視点を踏まえ、当社の仕事内容や魅力を分かりやすく伝えること
・学校、人材会社、社内各部門との信頼関係を構築すること
・採用データや実績を分析し、より効果的な採用手法を提案すること
・採用業務の標準化と効率化を進めること
・後輩社員を支援し、チームとして成果を上げること
・将来的に採用領域のリーダー、人事部門の中核人材として活躍すること
■この仕事の魅力
会社の将来を担う人材の採用に、企画段階から関わることができます。
新卒・中途・派遣など、多様な採用領域を経験できます。
経営層、各部門責任者、学校、人材会社など、幅広い関係者と連携して仕事を進めます。
自ら企画・改善した施策の成果を、応募や採用、入社後の活躍を通じて実感できます。
採用を軸に、人材育成、人事企画、制度運用などへ専門領域を広げることができます。
将来的には、採用領域のリーダーとしてチームを支え、人事部門の中核を担うキャリアを目指せます。
【必須】
・事業会社、人材紹介会社、求人広告会社等における採用関連の実務経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint、メール）
・社内外の関係者と調整し、業務を進めた経験
【歓迎】
・製造業における人事・採用実務経験
・新卒採用および中途採用の両方に携わった経験
・採用計画の立案、求人媒体の選定、採用広報の経験
・高校、大学等への学校訪問や関係構築の経験
・会社説明会、インターンシップ、採用イベントの企画・運営経験
・人材紹介会社、求人媒体会社、派遣会社等との折衝経験
・採用データの集計・分析、業務改善の経験
・後輩指導、業務取りまとめ、リーダー経験
・人材育成、人事制度運用、労務管理等の人事業務経験
【求める人物像】
・採用を通じて会社の成長に貢献したい方
・相手の立場を踏まえ、丁寧かつ誠実にコミュニケーションを取れる方
・社内外の関係者と協力し、調整しながら業務を進められる方
・指示を待つだけでなく、課題を見つけて改善を提案・実行できる方
・複数の採用案件を整理し、優先順位をつけて進められる方
・環境の変化に柔軟に対応し、継続的に学べる方
・将来的に後輩育成やチーム運営にも取り組みたい方
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 20日
＜フレックスタイム制＞
標準労働時間帯：8:15～17:15（標準労働時間1日8時間／休憩60分）
コアタイム：11：00～14：00
※日勤のみの勤務となります。
※時間外労働の有無：有
※試用期間経過後利用可能
土日祝日休み
ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、その他 ＊2026年度 年間休日125日
〒0368666青森県弘前市清野袋５-5-1
※出向があります
出向先企業名：日本航空電子工業株式会社
出向理由：一部の従業員は研修および人的交流を目的として1年程度出向する場合があります。
弘前駅または撫牛子駅より車で10分
基本給：月給 20万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
基本給については、知識・技術・技能・経験等を勘案し、個別算定します。
試用・研修期間：３か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
370万円～650万円（残業込み）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
（1）健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険に加入
（2）確定給付企業年金制度
（3）月２回産業医による健康相談、定期健康診断
（4）600名収容可能な食堂
（5）スポーツハウス
（6）各種体育部、社内スポーツ大会、文化展の実施
（7）育児アシスト制度、財形貯蓄制度、提案制度、功績・功労表彰制度、技能検定資格取得奨励制度
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
自家用車の中でのみ喫煙が可能です。
面接（予定2回），書類選考，SPIを予定しています。
結果通知のタイミング：書類到着後30日以内
面接選考結果通知：面接後7日以内
