【募集背景】
弊社の事業をより強化するために、スマートファクトリー化やデジタルツイン実現に向けて、全社的なデータ活用基盤の整備とデータガバナンス強化を推進しています。新規領域であり、幅広い領域におけるデータマネジメントを実行するにあたり、データに関するバックグラウンドを持った経験者の方々とともに、この活動をより強化する必要があります。
【業務内容】
弊社で流れるデータのデータリネージュ（データの流れの可視化、課題発見）を行いデータのあるべき姿を定義。これをもとにモデリング設計を通して、データ提供、品質改善、データの恒常的な品質維持を目指します。
【具体的な業務内容】
データマネジメントにおいて主に以下の業務内容を考えています。
・データスチュワードシップ：データ利活用者の声を聞き、データ要件としてとりまとめ、また提供されるデータの品質を維持管理するためのプロセスや、品質定義を各部署と連携してとりまとめていきます。
・データアーキテクチャ、データ設計：データ要件からデータモデリングを実施するとともに、具体的な開発（ETL）を行います。またデータマネジメントで利用するツールなどの導入、開発を行います。
【組織のミッション】
当組織のミッションは、全社的なデータ活用基盤の整備、データ利活用の推進、データガバナンス強化を行うデータマネジメントの推進です。特にデータカバナンスについては、データを全社の基軸にすえデータドリブン経営へと進化するための重要な役割を担っています。データの要件を定義し、利活用できるデータを整備し、品質を維持する運用整備など１つ１つを実践するとともに、全体をプロセス化してデータマネジメントを全社へ定着させています。
【業務のやりがい】
製造現場のSCKだけでなく、開発側を担うSSSとも連携をおこなっていくため、より広い領域での活躍、人との繋がりが行えます。また、世界的に注目されているDXにおいて中核となるデータマネジメントの実践が行え、自身の経験として蓄積できることも大きな魅力です。
【当社の強み】
当社はCMOSイメージセンサー市場のシェアで世界No.1※。これまでの技術優位性を生かして、更に車載や産業機械、医療分野、更にフィジカルAIの普及が本格化する中でもイメージセンサー全体でマーケットをリードしていきます。
※イメージセンサー市場の金額シェア （ソニー調べ。2024年実績）
【部門からのメッセージ】
私たちが取り組んでいるデータマネジメント業務は、全社においても注目度が高い一方で、全社課題を解決する非常に難しい業務であるとも言えます。私たちは新しい技術、新しいアイデアをいち早く取り込み、チームが切磋琢磨しながらこの課題に取り組んでいます。何かを成し遂げたいと思う方は、挑戦しがいのある職場だと考えます。
またAI導入を積極的に進めていますので、業務をより効率化し空いた時間をプライベートに割り当てるなど、ワークライフバランスも両立できる職場です。
【雰囲気】
執務エリアだけでなく、集中ブースやフリーのミーティングスペースを備えて業務に応じた完了が提供されます。
社内には広い社員食堂やカフェ、ローソンもあり社内にいても食は困ることはありません。
【月平均の残業時間】
普段は20-30H程度、多いときで 30-40H程度です。
【在宅頻度】
基本は出社になります。個人の都合に応じてご相談は可能です。（通院等）
【入社後の育成支援】
基本的にはOJTになります。業務スキルに応じてサポートいたします。
【キャリアパス】
入社後のご活躍に応じて、全社を横断するエンタープライズデータスチュワードやエンタープライズデータアーキテクトなどのリーダーに抜擢し、より高い視座での業務が可能になります。
※業務内容については、将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。
【必須】
・コミュニケーションスキル（人とのコミュニケーションが円滑に図れる方）
・主体性（指示待ちではなく、自ら進んで業務をされる方）
上記にプラスし以下2項目のうちいずれか
・製造業におけるデータマネジメントの経験（3年以上）
・ソフトウェア開発経験（要件定義、設計、実装、SQAいずれか）（3年以上）
【歓迎】
・DMBOK、ISO8000などのデータマネジメントに関する国際標準（Knowledge）のテーラリング経験
・半導体開発経験
■雇用形態:正社員
■勤務時間:
1日の標準となる勤務時間は8:30〜17:30の8時間です。
その他、出勤退勤時間に幅のあるフレックスタイム制等があります。
■月給：27万円〜50万円
■年収：510万円〜1070万円
※年収及び下記モデル年収は業績給標準評価、超過勤務手当30h含む
【モデル年収】
初級担当者レベル：569万円
中級担当者レベル：644万円
上級担当者レベル ：741万円
係長・専門職レベル：903万円
■諸手当:超過勤務手当・通勤手当
■賞与:年1回（6月）
■給与改定:年1回（7月）
■休日休暇:
年間休日126日（2026年度）：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始、夏季一斉休日、個人別休日（個人が設定できる休日）
年次有給休暇 （初年度：入社時に入社月に応じて最大17日付与、最大24日付与）、その他特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、介護や不妊治療等を行う際に使用できる休暇等）
■社会保険・福利厚生:
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、ソニーグループ確定拠出年金制度・退職金制度、持株会制度、子育て支援（ランドセル贈呈式、ベビーシッター費用補助等）、各種慶弔金、ソニー独自のカフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等）、人間ドック受診（35歳〜44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年）、ソニー保養所、契約リゾート施設、財形貯蓄、提携住宅ローン、ソニーグループ各種保険など
各テクノロジーセンターにはカフェテリアを完備
■試用期間:3ヶ月
■長崎テクノロジーセンター（長崎県諌早市津久葉町1883-43）
JR西諌早駅から車で約6分
※自転車・自動車通勤OK
※入社に伴う転居の引越費用、住宅初期費用、着任旅費は当社負担（当社規定による）
※その他、国内・海外のグループ内事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
敷地内全面禁煙
