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Talent Aquisition Role INTERNAL
Smart Partners株式会社 —東京都 23区
- 年収 450万円 ~ 750万円
- 英語
- IT経験
- 短大卒
クイック応募
Service Delivery Manager/ サービスデリバリーマネージャー
Expert Executive Recruiters (EER Global) —東京都 23区
- 年収 1,500万円 ~ 2,000万円
- PMP
- 英語
- IT経験
クイック応募
Senior Mainframe Modernization Engineer
Kyndryl —港区六本木駅
- Azure
- Windows
- AWS

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Expert Executive Recruiters (EER Global) —東京都 23区
Build and lead global delivery organizations. 15+ years of IT delivery experience. Strong experience managing global onshore-offshore delivery models.
年収 1,500万円 ~ 2,000万円
クイック応募

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Talent Aquisition Role INTERNAL

Smart Partners株式会社 -
東京都 23区

クイック応募

求人の詳細

正社員
年収 450万円 ~ 750万円

資格とスキル

英語
日本語
IT経験
短大卒

仕事内容の詳細

Stable European Gaishikei set to grow!

Talent Aquisition Role INTERNAL

勤務地

東京都 23区

雇用形態

正社員

給与

450万円 ~ 750万円

募集要項

Tech Talent Acquisition Lead – Growing IT Services Firm

A well-established (European Gaishikei) IT services and consulting firm with European founders still actively involved in the business is looking for a Tech Talent Acquisition Lead to join their team. With several major new clients onboard and a strong pipeline of open positions, the company is entering an exciting growth phase focused on both revenue and profit expansion.

This is a fantastic opportunity for an experienced recruiter to step into a leadership role, help build the team, create recruitment processes, and make a tangible impact on the business.

What You’ll Do:

Lead end-to-end recruitment for technology positions, with a strong focus on IT infrastructure roles (network engineers, system engineers, project managers, etc.).
Build, refine, and own recruitment processes, workflows, and team operations.
Collaborate directly with account managers, hiring managers, and senior leadership to align hiring strategies with business needs.
Act as a key point of contact for clients and candidates throughout the hiring process.
Develop proactive sourcing strategies to build strong talent pipelines for current and future hiring.
Contribute to employer branding initiatives and represent the company professionally in the market.
Mentor junior recruiters and play a key role in scaling the recruitment function.

応募必要条件

職務経験

3年以上

キャリアレベル

中途経験者レベル

英語レベル

ビジネス会話レベル (英語使用比率: 50％程度)

日本語レベル

ビジネス会話レベル

最終学歴

短大卒：準学士号

現在のビザ

日本での就労許可が必要です

スキル・資格

What We’re Looking For:

Proven experience in IT recruitment, ideally with a focus on IT infrastructure positions (networks, servers, cloud, data centers, etc.).
Solid knowledge of the Japan technology talent market.
Background in agency, RPO, or in-house recruitment environments.
Strong organizational skills with the ability to manage multiple roles and deadlines.
Comfortable working directly with clients, candidates, and cross-functional teams.
Process-driven mindset with a proactive approach to solving challenges.
Fluent English required; Japanese skills are a strong advantage but not essential.

What’s on Offer:

Competitive salary package with clear growth opportunities.
Direct collaboration with European founders and international leadership still hands-on in the business.
A chance to build and shape the recruitment function in a stable, growing company.
A respected, professional environment with a strong reputation in Japan’s IT services market.
Opportunity to make a visible impact as the company grows revenue and profit.

勤務地

東京都 23区

労働条件

雇用形態正社員給与450万円 ~ 750万円

採用企業情報

募集について

本求人は転職サイトCareerCross（キャリアクロス）がIndeedへの掲載を行っております。

【求職者の方のお問い合わせについて】

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