【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。 世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発⾒、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療⽔準の向上に貢献してまいります。 オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。 ５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【業務内容】
（雇入れ直後 ）
担当職種の内容：
従業員が主要な事業戦略と整合するよう、タレントマネジメントのプロセスおよびプログラムの支援と実行を行います。組織および個人の能力開発の分析・設計、職務とコンピテンシーのマッピング、コンピテンシーライブラリの運用管理、ならびにタレントプロセスの継続的改善といった専門的な支援を提供します。また、グローバルのタレントマネジメントチームの中核メンバーとして、グローバル戦略の設計と展開を担います。
以下の領域について、支援またはサブリードを担当します。
· コンピテンシー管理（コンピテンシー評価および分析を含む）
· 職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理プロジェクト
· 能力／キャリア管理の施策
· 戦略的人員計画（SWP）プロジェクト
· 人材アセスメント（パフォーマンス・マネジメントとは別）およびサクセッションマネジメント（後継者育成）施策
· ハイポテンシャル人材の育成支援
具体的には下記です：
• 能力／コンピテンシー管理
o 各機能のSME（専門領域担当者）と連携し、エンタープライズのコンピテンシーライブラリを整備・管理します。コンピテンシーベースの学習・育成活動に関する実務リードを務めます。
o コンピテンシー評価のフレームワークを設計・運用し、評価結果を分析して個人・組織向けの優先度の高い育成施策に落とし込みます。
o 標準作業手順（SOP）やガバナンス資料を作成・管理し、プロセスが持続的に実行されるようにします。
• 職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理
o 職務記述書（JD）およびコンピテンシー管理プロジェクトを支援し、グローバルで一貫した職務記述書の導入と職務体系およびコンピテンシーモデルとの整合性を確保します。
o JDMS導入に協力し、コンピテンシー関連モジュールを共同でリードするとともに、地域間の整合性を担保します。
• 戦略的人員計画（SWP）プロジェクト
o 人員の能力を評価してギャップを特定し、能力開発の優先順位付けを行い、コンピテンシーの知見をSWPの成果物に統合します。
o HRパートナーと連携して各機能内にSWP関連のコンピテンシー実践を定着させるとともに、People & CultureのSWPフレームワーク策定に貢献します。
• 人材アセスメント、後継者および育成（TBD）
o パフォーマンス管理とは別の人材アセスメントやサクセッションプランニング活動、ハイポテンシャル人材向けの重点的な育成を支援します。
o サクセッションの意思決定や育成投資を支えるための分析と提言を提供します。
【ポジションの魅力】
このポジションは、グローバルなスケールでScopeの広いタレント戦略に深く関わるため、国・地域を超えた影響力を実感できます。Top Managementからの注目度が高い高優先度プロジェクトに参画することで、最新の施策設計や実行経験が得られます。さらに、能力管理業務を通して評価・育成・配置など広範な人事領域の基礎を築けるため、中長期的なキャリア形成にも直結します。
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
（変更の範囲）
会社が定める業務 (テレワークを行う場所を含む)
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【Role Overview】
(Immediately after hiring)
To support and implement talent management processes and programs that align employees with key business strategies. Provide specialized support in capability, career and competency management, including analysis and design of organizational and individual development, position-to-competency mapping, competency library governance, and continuous improvement of talent processes. Act as a core member of the global Talent Management team to design and deploy global strategies.
Support and/or sub-lead for
- Competency management including competency assessment and analytics
- JD and Competency management initiative under Elevate project
- Capability/career management initiatives
- Strategic workforce planning (SWP) project
- Talent assessment (not PM) and Succession Management initiatives
- Development support for high-potential employees
【Key Responsibilities】
· Capability / Competency management
o Maintain and develop the enterprise competency library in partnership with functional SMEs; act as subject-matter representative for competency-based learning and development activities.
o Design, operationalize and maintain competency assessment frameworks; analyze assessment outcomes and translate findings into prioritized development actions for individuals and the organization.
o Produce and maintain standard operating procedures (SOPs) and governance materials to ensure sustainable process execution.
· Job Description (JD) and Competency management
o Support the Elevate project to implement globally consistent job descriptions and ensure alignment to job architecture and competency models.
o Collaborate on JDMS implementation, co-leading competency-related modules and ensuring regional alignment.
· Strategic Workforce Planning (SWP) project
o Assess workforce capabilities to identify gaps, prioritise development, and integrate competency insights into SWP deliverables.
o Coordinate with HR partners to embed SWP-related competency practices within functions and contribute to People & Culture SWP framework development.
· Talent assessment, succession and development (TBD)
o Support talent assessment (distinct from performance management), succession planning activities, and targeted development for high-potential employees.
o Provide analytics and recommendations to inform succession decisions and development investments.
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
学歴:
· 人事、経営学、心理学、または関連分野の学士号、もしくは同等の職務経験。
経験:
· タレントマネジメント、人材開発、人事オペレーション、または関連する分野で7年以上の実務経験。
· 少なくとも1つのHRISモジュール（例：従業員データの集中管理、サクセッション管理、パフォーマンス管理、キャリア開発計画、LMSなど）の運用または導入経験。
· グローバルチームや多様な環境での業務経験。
· プロジェクトマネジメント経験があると望ましい。
スキル:
· タレント開発戦略、能力（Capability）管理、キャリア管理に関する高い理解。加えて、パフォーマンス管理やサクセッションプランニングの知識があると尚可。
· 人事データを分析・解釈し、意思決定に反映させる能力。
· 優先順位管理や期限管理ができる事務・プロジェクト運営スキル。
· HRIS（例：Workday、SuccessFactors等）に精通していること。
· 英語での高い文書作成力および口頭コミュニケーション能力。
その他の考慮事項（出張／勤務時間の可用性など）:
· グローバル対応の勤務時間が想定されます：火・水・木／JST 20:00–22:00（no global meeting weekを除く）。
· Japan／EMEAチームとの勤務時間：一部日程でCET 7:00開始の対応が必要となる場合があります。
【求める人物像/Competency】
▪戦略的思考：将来の可能性を見極めたうえで、現状を打破する戦略を策定する。
▪判断の質：適切でタイムリーな判断を下すことで、組織が前進し続けられるようにする。
▪顧客志向：顧客と強固な関係を構築し、顧客の立場に立った解決策を提供する。
▪意欲の喚起：組織目標を達成するために、メンバーが最善を尽くそうとする風土を作り出す。
▪人材の育成：部下のキャリア目標と組織目標の両方を達成するために、部下を育成する。
▪行動指向：新しい機会や厳しい課題を緊急感、高いエネルギー、熱意を持って引き受ける。
▪責務の遂行：約束 （コミットメント） を果たすために、自分で責任を持ち、他の人にも責任を持たせる。
▪多様な状況への適応：さまざまな状況におけるニーズの変化に合わせて、自分のアプローチやふるまいを即座に変える。
▪自己認識：周囲からのフィードバックと自己の振り返りを通して、自分自身の強みと弱みについて有益な気づきを得る。
▪複雑な状況を的確に処理する。
▪業務プロセスを最適化する。
【ポジション】
募集背景：増員
募集人数：1名
【選考フロー】
※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください。
※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。
書類選考→面接：2〜3回（ポジションに応じて増える可能性があります）
※面接は基本的にオンラインでの実施です。
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【Qualifications】
Education:
· Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field, or equivalent professional experience.
Experience:
· 7+ years of experience in talent management, talent development, HR operations, or equivalent experience.
· Experience administering or implementing at least one HRIS module (e.g., centralized employee data, succession management, performance management, career development planning, or LMS).
· Experience working with global teams or in diverse environments.
· Project management experience preferred.
Skills:
· Strong understanding of talent development strategies, capability management, career management. Additionally, performance management, and succession planning preferred.
· Enter specific skills required such as computer skills, mathematical skills, etc.
· Proven ability to analyze and interpret HR data to inform decisions.
· Administrative and project skills to manage priorities and deadlines.
· Familiarity with HRIS systems (e.g., Workday, SuccessFactors) is required.
· Excellent written and oral communication skills in English
Other Considerations (travel/hours availability, etc.):
· Global working hours would be expected: Tuesday, Wednesday and Thursday / JST 8-10 pm except no global meeting week
· Japan/EMEA team working hours: Starting from 7am CET on some days is required.
【Competency】
▪ Strategic Mindset: Seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.
▪ Decision Quality: Making good and timely decisions that keep the organization moving forward.
▪ Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
▪ Drives Engagement: Creating a climate where people are motivated to do their best to help the organization achieve its objectives.
▪ Develops Talent: Developing people to meet both their career goals and the organization’s goals.
▪ Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm.
▪ Ensures Accountability: Holding self and others accountable to meet commitments.
▪ Situational Adaptability: Adapting approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations.
▪ Demonstrates Self-Awareness: Using a combination of feedback and reflection to gain productive insight into personal strengths and weaknesses.
▪ Manages complexity
▪ Optimizes work processes
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度・テレワーク勤務・時間外労働あり
※業務の状況等により変更となる可能性がございます。
【休暇・休日】
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※その他制度や詳細については以下をご覧ください。 https://www.olympus.co.jp/csr/social/inclusion/japan/?page=csr https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
【手当/制度】
通勤手当、在宅勤務手当 など
社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険）
確定給付企業年金、確定拠出年金
【福利厚生】※記載の福利厚生については各種規定、条件がございます。
詳細については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
https://www.olympus.co.jp/csr/social/health-management/?page=csr
（雇入れ直後）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・シェアオフィス（社外）なども可能ですが、業務の特性上、基本的には週１〜２日程度の出社を想定しています。
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲）
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
