【オリンパスについて】
1950年に世界で初めて胃カメラの実用化に成功してから、医療従事者と共に内視鏡医療の発展に貢献してきました。
世界をリードするメドテックカンパニーとして、私たちは医療従事者の方々と共に、病変の早期発見、診断、そして低侵襲治療に役立つ最適なソリューション・サービスの提供を通じて対象疾患における医療水準の向上に貢献してまいります。
オリンパスは「私たちの存在意義」として掲げる、世界の人々の健康と安心、心の豊かさの実現を目指しています。
５つのコアバリュー「Patient Focus（患者さん第一）」「Integrity（誠実）」「Innovation（イノベーション）」「Impact（実行実現）」「Empathy（共感）」は、私たちが患者さんの安全や品質を最優先するグローバル・メドテックカンパニーとして成長していくための指針です。
【組織について】
オリンパスのIT部門は、グローバルな医療機器企業をテクノロジーで支える専門組織であり、500人以上のプロフェッショナルが世界5地域で活躍しています。
本社機能としては、事業戦略からセキュリティ領域まで6つのファンクションに分かれ、それぞれがITを活用してオリンパスの事業をサポートしています。
2019年からは、「真のグローバル・メディカル・テクノロジーカンパニー（メドテックカンパニー）」への飛躍を目指す変革プラン「Transform Olympus」を掲げており、日本発でグローバルに活動することが強く求められています。
担当職種の内容
（雇入れ直後）
GIS Divisionビジネス・リレーションシップ・マネージャー（BRM）は、担当する事業部門（GIS）におけるグローバルIT戦略の策定および実行をリードする戦略的ポジションです。全地域・全部門にわたるビジネス需要を的確に喚起・形成・管理・実現することで、IT投資価値の最大化に責任を持ちます。
本ポジションは、ビジネス部門とIT部門の双方にとって信頼されるアドバイザーとして機能し、ITにおける事業部門の代弁者であると同時に、事業部門におけるITの代表として、高い整合性・透明性・相互価値創出を実現します。
ビジネス視点では、Division BRMは主体的に行動するアドボケートとして、エグゼクティブレベルとの強固な関係を構築し、ビジネス成果に直結するIT活用を推進します。
IT視点では、戦略立案者・オーケストレーター・コミュニケーターとして、ITケイパビリティが事業成長、イノベーション、オペレーショナルエクセレンスに最大限活用されるようリードします。
具体的には下記です。
主な職務内容
戦略・ロードマップ策定／デマンドマネジメント／デリバリー
戦略策定
・事業部門の戦略計画策定を主体的に支援
・担当するGIS / SIS事業部門におけるグローバルIT戦略を定義・推進
・事業部門の優先課題と、グローバル機能におけるデータ／テクノロジー施策との一貫した連動を確保
デマンド形成
・全地域・全部門にわたり、IT投資に関するビジネス需要を主体的に特定・形成・管理
・優先順位付けされた需要を、予算化され、スコープが明確で、価値創出に基づくIT施策へと落とし込む
ロードマップ管理
・担当事業部門におけるビジネスケイパビリティおよびシステムランドスケープの中長期ロードマップを策定・維持
・他事業部門（GIS / SIS）および競合との差別化が必要なケイパビリティを明確化
ソリューション連携
・グローバル機能BRM、エンタープライズアーキテクチャ、ソリューションデリバリー、サービスデリバリーチームと連携し、ITソリューションの適時かつ効果的な提供を推進
・必要に応じてRFPプロセスやベンダー評価を主導
価値創出の実現
・導入後レビューを通じて成果を評価し、学びを蓄積
・ITによる価値創出を継続的に改善
ステークホルダーマネジメント／関係構築
エグゼクティブパートナーシップ
・事業部門のエグゼクティブとの強固な関係を構築
・デジタルリテラシー向上を支援し、テクノロジーとデータ活用による事業成果創出を支援
アドボカシーと影響力行使
・IT組織における事業部門の代表、事業部門におけるITの代表として機能
・全社的なIT施策への理解・支持を促進
コミュニケーションと透明性
・IT計画、変更点、事業への影響について、明確かつ一貫した情報共有を実施
・事業優先事項とITケイパビリティの整合を促進
VoC（社内顧客の声）
・ITサービスに対する満足度を評価するVoCプロセスを構築・運営し、改善点を特定
ピープルリーダーシップ
・ITおよびビジネスチーム横断で、協働的・包括的・信頼に基づくカルチャーを醸成
・その他、必要に応じて付随業務を担当
マネジメント責任（Supervisor Responsibilities）
直接レポート
・なし
間接レポート
・約20名の間接レポート（成果責任あり）
・EO／SVP／VP／シニアディレクターレベルのビジネスステークホルダー約30名
・上記を全リージョンにわたりグローバルにマネジメント・影響力行使
【多様性と包摂性】
私たちは、すべての人々、価値観、ライフスタイルを尊重し、公平で温かく受け入れられる職場づくりに深く取り組んでいます。 差別のない包括的な職場環境を推進し、すべての従業員が自分らしく働き、安心して力を発揮できる職場の実現を目指しています。 共感と一体感は当社カルチャーのコアであり、従業員が主体的に貢献し、成長できる力となっています。 オリンパスでご自身の才能を活かしたいとお考えのすべての方からのご応募を、心よりお待ちしております。
【Role Overview】
（Immediately after hiring）
The GIS Division BRM is a strategic leader responsible for shaping and driving the execution of the global IT strategy for the assigned business division (GIS). This role is accountable for maximizing the value of IT investments by effectively stimulating, shaping, managing, and realizing business demand across all geographies and business functions. Acting as a trusted advisor, the Division BRM serves as the voice of the business division (GIS) within IT and the voice of IT within the business division, ensuring alignment, transparency, and mutual value creation.
From the business perspective, the BRM is an initiative-taking advocate and the primary IT representative, fostering strong executive-level relationships and driving business-centric IT outcomes. From the IT perspective, the BRM is a strategist, orchestrator, and communicator who ensures that IT capabilities are fully leveraged to support business growth, innovation, and operational excellence.
【Key Responsibilities】
Strategy & Roadmap Definition, Demand Management and Delivery
・Strategic Planning: Actively support the definition of the Division Strategic Plans. Define, own, and drive the global IT strategy for the assigned GIS Division, in direct alignment with the Division strategic priorities and business goals. Ensures the consistent linkage between Division priority goals and the Global Function data & technology-related initiatives.
・Demand Shaping: Proactively identify, shape, and manage business demand for IT investments across all geographies and functions for the Division in charge. Ensure that prioritized demand is translated into budgeted, well-scoped, value-driven IT initiatives.
・Roadmap Ownership: Develop and maintain a multi-year roadmap for business capabilities and system landscapes for the Division in charge. Establish and maintain a clear understanding of business capabilities requiring differentiation against the other Division (GIS) and competitors.
・Solution Coordination: Collaborate with Global Function BRMs, Enterprise Architecture, Solution Delivery, and Service Delivery teams to ensure timely and effective delivery of IT solutions. Lead RFP processes and vendor evaluations where necessary.
・Value Realization: Establish post-implementation review processes to assess outcomes, capture lessons learned and continuously improve IT value delivery.
Stakeholder Management & Relationship Development
・Executive Partnership: Build and maintain strong relationships with executive stakeholders of the Division. Function as a trusted advisor, raising digital literacy and enabling business leaders to leverage technology and data to better drive business performance.
・Advocacy & Influence: Represent IT within the Division and the Division within IT. Advocate for enterprise-wide IT initiatives and ensure business leaders understand and support strategic IT investments.
・Communication & Transparency: Ensure clear, consistent communication of IT plans, changes, and impacts. Facilitate alignment between business priorities and IT capabilities.
・Voice of the Customer (VoC): Establish and manage a VoC process to assess satisfaction with IT services and identify areas for improvement in both IT and business engagement.
People Leadership (if applicable)
・Collaboration Culture: Foster a collaborative, inclusive, and high-trust environment across IT and business teams.
Other responsibilities / duties as assigned.
【Inclusivity】
We are deeply committed to fostering a respectful, fair, and welcoming workplace for all individuals, perspectives, and lifestyles. We believe in fostering a non-discriminatory, inclusive work environment where everyone feels a sense of belonging, in full compliance with legal standards. Empathy and unity are core to our company culture, empowering employees to contribute fully and flourish. We warmly encourage all who wish to bring their talents to Olympus to apply.
学歴
・コンピュータサイエンス、経営学、または関連分野の学士号
・修士号があれば尚可
・BRM Institute認定資格があれば尚可（必須ではありません）
経験
・商業、サプライチェーン等の主要事業領域におけるグローバルGMまたはシニアITコンサルタントとしての10年以上の経験
・医療業界における5年以上の経験（7〜10年が望ましい）
・価値創出およびデマンドプランニングに関する5年以上の経験
・ビジネスプロセス、KPI、ベストプラクティス、技術動向に関する深い理解
・ソリューションコンサルティングおよび導入／運用支援の経験
・医療業界におけるデジタル主導ソリューション（例：AI診断支援）の経験があれば尚可
・複数地域にまたがるチームおよびエグゼクティブステークホルダーのマネジメント経験
スキル
・高い対人関係構築力
・論理的思考力
・調整・推進力
Education:
・Bachelor’s degree in computer science, business administration
・Master’s degree in computer science, business administration (or equivalent and related experience preferred)
・BRM Institute certification would be a plus (not mandatory)
Experience:
Specialized experience
・Minimum 10 years of experience as a global general manager or senior IT consultant across key business domains (Commercials, Supply Chain.)
・Minimum 5 years of experience in the medical industry (preferably 7-10 years), either in a consulting company or directly in a life science healthcare company.
・Minimum 5 years of experience in value creation and demand planning activities. Experience of Design Thinking, Value Stream Mapping, Business Capability modelling would be a plus.
・Strong working understanding of major business processes, key performance indicators, best-in-class practices, business, and technology trends across key business domains.
・Solid understanding of the current and planned technical architecture, platforms and solutions that support the business, and a sound understanding of the broader technology environment.
・Experience of both solution consulting and implementation/support.
・Proven experience of new digital-driven customer solutions in the medical industry would be a plus (e.g., AI for Computer Aided Diagnostics)
・Experience in successfully managing teams and Executive stakeholders in multiple geographies.
Skills:
・Demonstrated interpersonal skills.
・Demonstrated critical thinking skills.
・Demonstrated coordinating skills.
Other Considerations (travel/hours availability, etc.):
・Due to the global nature of the role, flexibility will be required for conference calls outside of local time zone business hours, as well as some travel.
【ポジション】
募集背景：増員
募集人数：1名
【選考フロー】
※適性検査の有無、面接回数は求人（職種）により異なりますので、予めご了承ください
※本ポジションは選考にあたり英文レジュメのご提出が必須となります。日本語の履歴書・職務経歴書と併せて、ご提出をお願いいたします。
書類選考→面接：3〜4回（ポジションに応じて増える可能性があります）
※面接は基本オンラインでの実施です。
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月：待遇の変更はなし）
【勤務時間】
8：45〜17：30 （休憩：昼45分）
標準労働時間8時間
※フレックスタイム制度あり/コアタイム無し（管理職採用の場合対象外）
※時短勤務制度あり
※テレワーク勤務あり・時間外労働あり
〈ご参考〉業務の状況等により変更となる可能性がございます
・在宅勤務：週3-4日程度
【休暇・休日】
・休日 ：土日祝、年末年始、GW、夏期休暇
・年間休日：129日（自社カレンダーに応ず）
・有給休暇：20日間の年次有給休暇を付与。
※入社初年度は入社月にて変動します（最大20日）
※その他待遇/制度については以下をご覧ください。
https://www.olympus.co.jp/recruit/workstyle/benefit/
勤務地／Location
（雇入れ直後 / Immediately after hiring）
■グローバル本社（東京都八王子市石川町2951）
働く場所は在宅・新宿サテライトオフィス・宇津木事業所・シェアオフィス（社外）なども可能です。
*雇用契約はグローバル本社にて締結します。
【受動喫煙対策】事業場内禁煙
（変更の範囲 / Scope of change）
会社の定める場所( テレワークを行う場所を含む)
