【概要】 インサイドセールスとして、自社媒体や提携商材を通じた飲食店の集客支援・業務支援・経営支援をお任せします。 電話やWeb会議ツールを駆使したオンライン完結型の営業スタイルを採用しています。 【入社後にお任せしたい業務】 入社当初は、新規獲得チーム（市場を切り拓く先鋭部隊）で 商談設定や成約までの突破力を磨いていただきつつ、 業務を通じて当社のサービスや顧客特性の理解を深めていただきます。 その後は、個人の適性やスキルを鑑みて、 新規獲得チームもしくは顧客伴走チーム（商談・受注・契約継続フォローまでを一貫して担う営業）に分かれていきます。
住所情報
〒1000006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー11F
勤務地備考
本社（東京） 住所：https://corporate.gnavi.co.jp/profile/office/headquarters.html
想定年収
3,055,800 ～ 3,833,640 円
給与
想定給与
220,000 ～ 276,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
給与備考
■給与内訳 基本給 ：220,000 円 ～ 276,000円 ※残業代別途支給 ※リモートワーク手当月5000円支給あり ※当社給与規定により、経験・スキル等を考慮した上で決定いたします。 ■昇給年2回 月例給与の改定（昇降給）は、原則として1月および７月に行う。 ※試用期間中は除く ■賞与年2回 賞与は毎年6月・12月に前期の会社業績及び個人評価を勘案して支給額を決定する。 ※算定対象期間において未就業期間については支給対象外とする。
試用期間
試用期間の説明
■試用期間：3ヶ月 ■試用期間中の給与及び労働条件は本契約と同様とする ※試用期間は毎月1日が起算日となり、入社日が月中の場合の起算開始は翌月1日からとする
想定給与
220,000 ～ 276,000 円 (基本給： 220,000 円 ～)
契約期間の条件等
■定年制：有（60 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日） ■継続雇用制度：有（65 歳に達した日以後の最初の 3 月 31 日まで）
選考方法
■選考フロー 書類選考→1次面接（WEB面接）→WEB適性検査→最終面接（WEB面接） ※面接が1回となる可能性もございます。
募集部門
飲食店支援事業部 営業企画部 インサイドセールスS
受動喫煙防止策
施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし,特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けています。
福利厚生
休日・休暇
備考
・夏季休暇・年末年始休暇あり ・雇用形態により、年間休日および年間有給休暇数は異なります。
社会保険
備考
※正社員以外の場合は雇用条件により加入有無を決定します。
その他
年次有給休暇以外に、ウェルカム休暇・アニバーサリー休暇・プチ・サバティカル休暇制度あり ※ウェルカム休暇：入社日より、有給休暇が付与されるまでの半年間使える5日間の特別休暇です。なお嘱託社員は3日間、アルバイト社員は1日間となります。 ※アニバーサリー休暇：年に一度ご自身の記念日に取得できる1日間の休暇です。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続5年で3日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます（正社員・契約社員のみ）
弊社担当者より
【本ポジションの魅力】 質の高いコミュニケーション： Web会議ツールを活用するため、非対面ではありますがお客様の表情を見ながら、商談をすることができます。 柔軟なワークスタイル： フルリモート勤務のため、居住地を問わず、全国どこからでもキャリアを積むことが可能です。
休日・休暇
完全週休2日制（土曜日、日曜日）、国民の祝日、夏季休日、ウエルカム休暇（５日間）年末年始休日、年次有給休暇（１日・半日・時間単位）、慶弔休暇（転勤・結婚・出産・忌引）、アニバーサリー休暇、ドナー休暇、プチ・サバティカル休暇、産前産後休業、積立保存休暇、裁判員出廷休暇、育児休業、介護休業、年間休日125日（2023年度） ※時間単位での年次有給休暇の取得は、1年（4月～3月）のうち5日分を限度として取得申請ができます。 ※アニバーサリー：年度ごとに記念日に１日休暇を取得できます。 ※プチ・サバティカル休暇：勤続５年で３日間の連続休暇が付与されます。連続休暇の中で新たな学びに取り組んだり、キャリアの振り返りをするためのもので、休暇にあわせて活動支援金として2万円が支給されます。
待遇・福利厚生
昇給年2回（毎年1月、7月）／賞与年2回／交通費規程支給（月15万円まで）／各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／退職年金制度（確定拠出年金制度）／社員持株会／財形貯蓄／育児支援制度／提携保養施設利用可能／健康診断（年1回）／社員表彰制度／懸賞制度／クラブ活動支援
人材育成
入社後研修／階層別研修／自己啓発支援／語学支援／越境学習奨励金
正規雇用労働者の中途採用比率
▼正規雇用労働者の中途採用比率 2023年度：89％ 2024年度：100％ 2025年度：86 % 公表日：2026年6月1日
