【この求人のポイント】
•訪問件数インセンティブで頑張りが給与に直結｜年収400万円以上も実現可能
•6段階キャリアパスで自分のペースでステップアップ｜等級1〜等級6（最大550,000円）
•資格手当・役職手当・件数インセンティブで多角的に収入UP｜昇給は随時実施
【弊社について】
あまてらすは熊本の訪問看護ステーションとして、6年間で複数拠点を展開。「スタッフの働きがいを何より大切にする」という方針のもと、経験と成果をしっかり評価する給与体系を整備しています。単なる時給制ではなく、基本給＋手当＋インセンティブの組み合わせで、やりがいと収入の両立を実現できる職場です。
【弊社の強み】
•透明性の高い等級制度：6段階のキャリアパスがあり、どうすればどの等級に到達できるかが明確
•多角的な手当体系：資格手当・広報活動手当・役職手当・件数インセンティブ・拠点達成手当
•昇給の仕組み：年1回の評価制度により、実績に基づいた随時昇給を実施
•長期的な収入設計が可能：最高等級で月収550,000円、年収にすると約660万円まで
【募集背景】
当ステーションは訪問件数の増加に伴い、ケアマネジメント経験者やリーダーシップを発揮できる経験豊富な看護師の採用を強化しています。単に「人員補充」ではなく、「自社の成長エンジン」となる人材を求めています。
【仕事内容】
訪問看護業務全般を担当します。具体的には糖尿病管理、透析関連ケア、浮腫みケア、アロマケア対応など多岐にわたります。1日4〜6件程度の利用者宅を訪問し、バイタルチェック、医療処置、療養上の世話などを実施。担当利用者様との信頼関係を築きながら、地域医療の最前線で活躍します。
【具体的には】
1. 朝礼・スケジュール確認（9:00〜9:30）
2. 訪問1件目（9:30〜10:15）
3. 移動＆訪問2件目（10:20〜11:10）
4. 移動＆訪問3件目（11:15〜12:10）
5. 休憩＆昼食（12:10〜13:00）
6. 訪問4〜6件目（13:00〜17:30）
7. 帰社＆記録・翌日の準備（17:30〜18:00）
【社員インタビュー】
Bさん｜入社3年目｜訪問件数目標管理・新人教育も担当
── 入社のきっかけは何でしたか？
大学病院での5年間の病棟勤務で、一人の患者様に深く関わりたいという想いが強くなっていました。訪問看護ステーションなら「その人らしい生活」に寄り添える、と思い転職を決めました。
── 実際に働いてみて驚いたこと・ギャップは？
驚いたのは「自分たちの工夫が直接評価される」という点です。病院では医師の指示に従うことがメインでしたが、ここではケアプランの提案も自分たちが主導権を持てます。また、給与面で「件数インセンティブ」があるので、頑張りが数字に出るのは最初は驚きでしたが、今ではモチベーションになっています。
── この仕事を続けている理由・やりがいは？
毎日違う環境・違う状況の中で、その場で判断・実行する必要があります。これは病院では味わえなかった充実感です。また、利用者様から直接「ありがとう」と言われるのが何より嬉しい。給与の昇給も透明性があるので、「あと1等級上がるにはこれをクリアしよう」と目標を持ちながら働けます。
── 職場の雰囲気はどうですか？
スタッフ同士の関係がフラット。年次や立場で上下関係が厳しくなく、分からないことは遠慮なく聞ける雰囲気です。新人教育も充実していて、私も今は教育担当として後進の育成に携わっています。
── 入社を考えている方へメッセージ
訪問看護は「病院とは違う」という不安を持つ人が多いと思いますが、実は病院の経験が活きる場面がたくさんあります。そして「自分たちの判断で動ける」という自由さがある。給与体系も透明で、頑張りが評価されるので、キャリアアップを真剣に考えている人には本当にオススメです。
【年収例】
年収例 給与内訳
年収360万円 / 28歳 / 入社1年目 月給29万円+資格手当+みなし残業代
年収420万円 / 35歳 / 入社4年目 月給35万円+資格手当+件数インセンティブ+役職手当
年収550万円 / 42歳 / 入社8年目 月給42万円+資格手当+件数インセンティブ+役職手当+拠点達成手当
【キャリアパス】
等級1（ジュニア）臨床2年以内・3〜5年
↓
等級2（スタンダード）月給300,000円〜330,000円
↓
等級3（自走型）月給340,000円〜360,000円
↓
等級4（リードスタッフ）月給350,000円〜420,000円
↓
等級5（シニアリーダー）月給430,000円〜590,000円
↓
等級6（トップパフォーマー）月給最大550,000円
【こんな方に向いてます】
• 「訪問看護＝難しい」という先入観を持たず、チャレンジ精神のある人
• 利用者様の「生活」に寄り添うケアを大切にしたい人
• 病院の夜勤・残業から解放されたい、ワークライフバランスを優先したい人
【必須条件】
• 看護師免許または准看護師免許
• 普通自動車運転免許（AT限定可）
【歓迎条件】
• 訪問看護未経験者（むしろ大歓迎）
• ブランク経験者（10年以上のブランク事例あり）
• 新卒看護師
• 病院や施設勤務から訪問看護への転職を検討中の人
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
9:00〜18:00（休憩60分）
月平均時間外8時間
週休2日（シフト制）
年間休日109日
入社1ヶ月目から有給5日付与
新入社員（6ヵ月以内）休暇制度あり
バス停阿蘇中学校第２グラウンド前／九州産交バス
基本給：月給 29万円 〜 55万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
・昇給随時（年収ベースで10万単位でUP）
・年1回評価制度あり
【看護師】等級別月収目安（みなし残業込み・オンコール手当別途）
等級 区分 月収目安 みなし残業
等級1（ジュニア） 臨床2年以内 290,000円 25時間含む
等級1（ジュニア） 臨床3〜5年 300,000円 25時間含む
等級2（スタンダード） 300,000円〜330,000円 25時間含む
等級3（自走型） 340,000円〜360,000円 45時間含む
等級4（リードスタッフ） 350,000円〜420,000円 45時間含む
等級5（シニアリーダー） 430,000円〜590,000円 50時間含む
等級6（トップパフォーマー） 最大550,000円 50時間含む
▼等級6 給与内訳（最大モデル）
基本給：220,000円 ／ 資格手当：18,000円 ／ 広報活動手当：10,000円 ／ みなし残業代：40,000円 ／ 役職手当：60,000円〜80,000円 ／ 件数インセンティブ：100,000円 ／ 拠点達成手当：30,000円 → 合計：約550,000円 インセンティブあり 緊急訪問手当あり 年収400万円以上可
【福利厚生】
社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
交通費支給
マイカー通勤可（無料駐車場あり）
制服・訪問セット貸与
電子カルテ用iPad貸与
退職金制度あり（5年以上勤務が条件）
延長保育手当あり
業務に支障ない範囲で髪色自由
トライアル制度あり（ポジション選択可）
独立応援制度あり
ひとり親家庭優遇制度あり
