仕事内容:
【仕事内容】
「無駄な書類仕事を極限までカット！利用者のためのケアに集中できる新しい働き方」
奈良県葛城市・香芝市・大和高田市・広陵町エリアを中心とした、居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー（介護支援専門員）業務をお任せします。
当社は、ケアマネジャーが「本来の専門業務」に集中できるよう、徹底的なIT化と業務効率化を推進しています。
【具体的な仕事内容】
- ケアプランの作成（アセスメント、サービス担当者会議、モニタリング）
- 利用者様やそのご家族との相談業務
- 介護サービス事業者や医療機関との連携・調整
- 給付管理業務
- 訪問・面談（社用車またはマイカー使用）
【ICTを武器に、本来のケアマネ業務へ集中！】
- スマホ・タブレットを支給： 面談後の記録や経過報告は、外出先からスマートフォンやタブレットで入力するだけ！システムへ自動反映するため、事務所に戻って夜遅くまでキーボードを叩く必要はありません。
- 完全直行直帰スタイル： 訪問が終わればそのまま自宅へ直帰OK。事務所に戻る無駄な移動時間を削減し、プライベートの時間や家族との時間を大切にできます。
- マインド重視の評価： 成果主義ではなく、「利用者様への真摯な姿勢」や「地道な積み重ね」を何よりも高く評価します。
アピールポイント:
【更新研修などの費用全額会社負担】ケアマネージャーの資格の更新研修など業務に必要な研修は全額会社が負担します。
【頑張りをスピーディーに還元する高収入モデル】 担当21件目以降は、1件につき7,000円（主任ケアマネは8,000円）を毎月の給与にダイレクトに上乗せする高還元型。担当45件で【月給37.5万円】など、効率化を武器にしっかり稼げる環境です。もちろん、件数を抑えてプライベート優先の働き方も大歓迎です。
【完全直行直帰スタイルで私生活も大切に】 週1回（木曜11時）の全体会議以外は、事務所への立ち寄り不要です。訪問が終わればそのまま自宅へ直帰OK。ムダな移動時間をなくし、自分の時間や家族との時間をしっかり確保できます。
求める人材:
＜必須要件＞
- 介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格をお持ちの方
- 普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
※「主任介護支援専門員（主任ケアマネ）」をお持ちの方は、インセンティブ単価等で優遇いたします！
＜歓迎する人物像＞
- 地域密着で働きたい方： 葛城市・香芝市・大和高田市・広陵町周辺で顔が利く方、土地勘のある方大歓迎。
- 経験者の方： 「書類作成に追われる日々から抜け出したい」「ITを活用して効率よく、本来の丁寧なケアがしたい」という方。
- 未経験・ブランクのある方： 経験よりも「利用者様への優しい気持ち、丁寧な姿勢」を最重視します。
※「ITツールは苦手かも…」という方もご安心ください！まずはケアマネジャーとしての基本的な作法や業務に慣れていただき、習熟度に合わせて無理なくツール導入をサポート（伴走型指導）します。
勤務時間・曜日:
【勤務時間・曜日】
- 勤務時間： 9:00〜18:00（休憩1時間）
- 勤務形態： 訪問予定に合わせて柔軟にスケジュール調整可能！ ※週1回（木曜11:00〜）の全体会議以外は、ご自身の裁量で訪問スケジュールを組んでいただけます。
- 残業： ほぼなし（月平均5時間以下。ICT化により業務時間内にすべての仕事が完結します）
【休日・休暇】
- 完全週休2日制（土日祝休み） ※土曜日に訪問が発生した場合は、平日に「振替休日」を必ず取得していただきます。
- 年末年始休暇
- 有給休暇（取得を強く推奨しています！プライベートとの両立が可能です）
- 慶弔休暇
休暇・休日:
- 完全週休2日制（土日祝休み） ※土曜日に訪問が発生した場合は、平日に「振替休日」を必ず取得していただきます。
- 年末年始休暇
- 有給休暇（取得を強く推奨しています！プライベートとの両立が可能です）
- 慶弔休暇
勤務地:
奈良県葛城市・香芝市・大和高田市・北葛城郡広陵町周辺エリア
- 基本的に直行直帰のため、事務所（※事業所所在地を記載）への出勤は週1回のみです。
- 担当エリアは、ご自身の希望や住まいを考慮して決定します。地元の方、大歓迎です！
アクセス:
最寄り駅：【南大阪線「二上神社口駅」】から車で５分
【通勤・訪問スタイル】 ★完全直行直帰OK！ 週1回の会議以外は事務所に立ち寄る必要がないため、基本的には「ご自宅から葛城市・香芝市・大和高田市・北葛城郡広陵町の各訪問先へ直行・直帰」となります。
マイカー通勤・マイカー訪問OK（無料駐車場完備）
訪問時のコインパーキング代は全額会社精算（自己負担ゼロ）
給与:
【基本給（固定給）の完全保障】
担当件数が0〜20件の間であっても、月給200,000円を【完全保障】します。
「最初は件数が少なくて生活が不安定になるかも…」という心配は一切不要です。安心してスタートしてください。
【明確なインセンティブ設計（21件目以降）】
担当件数が21件を超えた分から、1件ごとに以下の手当が毎月の給与にダイレクトに加算されます。
■ 通常ケアマネジャー：1件につき 7,000円
■ 主任ケアマネジャー：1件につき 8,000円
＜月給の具体例＞
・20件担当：月給 200,000円（固定給保障）
・30件担当：月給 270,000円（固定給20万 ＋ インセンティブ7万）
・45件担当：月給 375,000円（固定給20万 ＋ インセンティブ17.5万）
※上記は通常ケアマネジャーの例です。主任ケアマネジャーの場合はさらに高くなります。
【賞与・処遇改善の還元について】
国から支給される「処遇改善加算」などを原資とし、賞与（一時金）として皆様の日頃の成果や利用者様への真摯な姿勢を評価し、適切かつ最大限に還元します。
待遇・福利厚生:
【資格更新研修の必要について】
業務に必要な研修の費用は全額会社負担します。
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
研修制度（ICTツールの使い方レクチャー、外部研修費補助など）
その他:
雇用形態: 正社員, アルバイト･パート
給与: 200,000円 - 375,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 167時間
