正社員(新卒)
【理系学生・未経験者歓迎】
サービスエンジニア（設備メンテナンス職）募集です。
”モノづくりが好き”という方を大歓迎いたします。
空間を創った後にもお客様に安心と安全を提供する為に、商空間の設備故障時における修理や営繕工事、点検といった商空間に関わる設備全般の幅広いメンテナンス業務を自らの手で行います。1人で取り扱う工具は100種類以上あり、商空間に関するあらゆるノウハウを身に付ける事ができます。
※募集コースの選択方法：エントリー時に各部門を選択してください。
【募集対象】
理系大学院生
理系学部生
文系大学院生
文系学部生
短大生
高専生
専門学校生
既卒者
募集対象は2026年3月卒業見込みの方、あるいは卒業後3年以内の方
【募集人数】
31～35名
【募集学部・学科】
全学部・全学科
文理不問にて採用中
【募集の特徴】
・総合職採用
・海外留学経験のある学生を積極採用
・留学生を積極採用
・既卒者を積極採用
・エリア限定勤務（エリア限定職採用）あり
・転居を伴う転勤なし
【こんな学生に会ってみたい】
・大学での学問に自信がある人
・資格取得に積極的な人
・学内活動の経験が豊富な人
・学外活動の経験が豊富な人
・インターンシップなどの就業体験がある人
・個性をアピールできる人
・チームワークを重視する人
・こだわりや探究心の強い人
・とにかく負けず嫌いの人
・冷静に物事を判断できる人
09:00〜17:30
総労働時間：1ヶ月あたり150時間
9:00～17:30
実働7.5時間／1日
【年間休日数】
122日
【休日休暇】
週休2日制（土、日）
祝祭日、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休暇、産前産後休暇、年末年始休暇ほか
（夏季休暇は有給休暇にて取得可能）
勤務先：静岡営業所
住所：静岡県静岡市駿河区中島315-2
北海道
宮城
栃木
埼玉
東京
神奈川
新潟
石川
静岡
愛知
1年間の東京本社研修後、上記拠点に配属可能。
ご希望の勤務地がある方は選考時にご相談ください。
出向：なし
月給216050円〜
【初任給】
◇大学院・高専（専攻科）・既卒
支給額：（月給）273,100円
基本月額：243,800円
諸手当（一律）／月：29,300円
◇大卒・専門（4年制）・既卒（院了、高専専攻科以外）
支給額：（月給）266,600円
基本月額：238,000円
諸手当（一律）／月：28,600円
◇専門（2年制）・短大・高専（本科）
支給額：（月給）249,900円
基本月額：223,100円
諸手当（一律）／月：26,800円
◇専門（3年制）
支給額：（月給）258,050円
基本月額：230,350円
諸手当（一律）／月：27,700円
◇専門（1年制）
支給額：（月給）242,050円
基本月額：216,050円
諸手当（一律）／月：26,000円
◇諸手当：先出時間外（15時間分）
◇試用期間あり
試用期間6カ月、労働条件変更なし
◇固定残業制度あり
◆固定残業代（＝先出時間外手当 15時間分）
・大学院・高専（専攻科）・既卒 29,300円
・大卒・専門（4年制）・既卒（院了、高専専攻科以外） 28,600円
・専門（2年制）・短大・高専（本科） 26,800円
・専門（3年制） 27,700円
・専門（1年制） 26,000円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
【諸手当】
超過勤務手当、営業手当、現場手当、住宅手当、資格手当、通勤手当（全額支給）ほか
【昇給】
年1回（9月）
【賞与】成果賞与（評価・業績による）
固定残業時間：1ヶ月あたり15時間
固定残業代：1ヶ月あたり26000円〜
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
【待遇・福利厚生・社内制度】
ラックランドの企業理念は「様々な人々の期待に応えること」。
それはラックランドで働く社員も同じです。
人々を笑顔に変えてゆくためには、まず、ラックランドで働く社員が充実した「生き方」を体現していることが大切です。
日々、世の中が変化していく中で、社員の「生き方」も充実したものにするために、
「住まい」「健康」「家族」「老後」「成長」をくまなく網羅した、
「ラックランド福利厚生基本指針」を制定しています。
◆住まい→バス、トイレ、キッチン付き独身寮（約40畳の共有のキッチン、リビングあり）社宅制度、近距離住宅手当、家賃補助、交通費全額支給
◆健康→本人・家族病院紹介、インフルエンザ予防接種、健康診断、脳ドック・人間ドック（35歳以上の社員が対象。大腸、胃カメラ実施。） ※全額会社負担です。
◆家族→社会保険完備、傷害保険、労災上乗保険、生命保険、教育ローン、
介護休暇制度、産前・産後休暇制度、育児休暇制度、時短勤務制度、在宅勤務制度、フレックス制度、社員持株会制度（20％補助）、ステップアップ社員制度、ノー残業社員制度、社員家族旅行、保育園料補助制度等
◆老後→永年勤続退職金制度、財形貯蓄、ストックオプション制度、継続雇用制度等
◆成長→新入社員を育てる研修、人間力を育てる研修、技術を育てる研修等
FB・FS制度導入、OJT制度導入等（詳しくは教育制度をご覧ください。）
【教育制度】
◆新入社員を育てる研修
内定者研修（ビジネスマナー等）、現場見学会、研修合宿、資格講習制度、
ローテーション研修、バリューアップ研修、FB・FS制度
◆人間力を育てる研修
役職別社員研修（メンタルトレーニング等）
◆技術を育てる研修
専任教育担当によりOJT、社内研修（営業研修等）、
海外研修（2018年ドイツ、2019年サンフランシスコ、ラスベガス、ドイツ）、
部門別講習会、ＪＭ研修（電気配線方法等）、
資格取得制度（当社独自のオリジナル講座あり）
※FB・FS制度とは（ファーストブラザー・シスター制）
何でも相談出来る、兄姉のような存在です。
希望されている職種の先輩社員が新入社員1人に1人必ず付きます。
研修中の悩みから配属後まで、仕事の悩みに限らずプライベートまで何でも話せる存在です。
敷地内すべて禁煙
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
エントリー
→会社説明会：対面／WEBにて実施
→エントリーシート提出：随時
→適性検査
→面接（グループ）：3回実施予定
→内々定
※状況に応じて、選考フローが変更となる可能性もございます。
※関東圏外からお越しの方に交通費を一部負担いたします。
