土産品会社での社内ＳＥ
お土産品の製造・卸売りをてがけるリーディングカンパニーでの社
内ＳＥをお願いします。
【具体的な業務内容】
・社内ＤＸ化と運用
・既存社内システムの保守、運用（販売管理システムなど）
・社内で使用するソフトウェア・ハードウェアの導入、交換作業
・社員ＰＣ、ＯＡ機器などのメンテナンス
・社内ＩＴヘルプデスク（パソコン故障時、ＮＷ関係のトラブル対
応）
・経験を積み、販売管理システムの交換作業や、社内各部署へヒア
リングし、要件定義からベンダーとの折衝業務もお任せします。
（変更の範囲：すべての業務への配置転換あり）
月給 263,000円〜 298,000円
ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
263,000円〜298,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
228,000円〜263,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）
職位手当 15,000円〜15,000円
固定残業代（ｃ）
あり20,000円〜20,000円固定残業代に関する特記事項時間外手当は１０～９時間分を固定残業代として支給しますが、この時間の労働を義務付けるものではありません。効率的に終えて残業が１０～９時間未満の場合も手当は減額せず全額支給します（超過分は別途支給）。
その他の手当等付記事項（ｄ）
・育児、介護手当（該当者のみ）
月平均労働日数
20.5日
通勤手当
実費支給（上限あり）
月額
25,000円
賃金締切日
固定（月末以外）
毎月
10日
賃金支払日
固定（月末以外）
支払月
当月
支払日
25日
昇給制度あり昇給（前年度実績）あり昇給金額／昇給率1月あたり2,200円〜2,400円（前年度実績）
賞与制度の有無あり賞与（前年度実績）の有無あり賞与（前年度実績）の回数年2回賞与金額654,000円〜759,000円（前年度実績）
株式会社タカチホ
〒381-0022 長野県 長野市 大字大豆島５８８８
◆マイカー通勤：可
駐車場の有無
あり
◆転勤の可能性：あり
転勤範囲
当社グループ
正社員
派遣・請負ではない
雇用期間の定めなし
♦補足事項
└試用期間：あり
└期間：３ヶ月
└試用期間中の労働条件：同条件
◆就業時間
変形労働時間制変形労働時間制の単位１年単位就業時間１8時30分〜17時30分
◆時間外労働時間
あり月平均時間外労働時間10時間３６協定における特別条項なし
◆休憩時間
60分
◆年間休日数
118日
◆休日等
休日土曜日，日曜日，祝日，その他週休二日制その他その他事業所カレンダーによる（年に数回休日出勤あり）６ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日
◆年齢
年齢制限制限あり
年齢制限範囲：〜59歳年齢制限該当事由定年を上限年齢制限の理由定年年齢を上限
◆学歴：必須大学以上専攻について大卒以上
◆必要な免許・資格
社用車使用普通自動車運転免許必須（ＡＴ限定可）
◆必要な経験・知識・技能等
必須
・システム保守・運用経験
（販売管理、予約管理システムの保守運用経験あれば尚可）
※ビジュアルベーシック、オラクル開発環境での経験者は歓迎
◆必要なＰＣスキル
・ＰＣスキル（ワード、エクセル、パワーポイント）
◆採用人数
1人
◆募集理由
増員
◆選考方法
面接（予定1回），書類選考
◆選考結果通知
選考結果通知のタイミング書類選考後，面接選考後書類選考結果通知書類到着後7日以内面接選考結果通知面接後7日以内
◆求職者への通知方法
郵送
◆選考日時等
その他その他の選考日時等後日連絡
◆選考場所
〒381-0022長野県長野市大豆島５８８８
◆応募書類等
応募書類等ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書応募書類の送付方法郵送郵送の送付場所〒381-0022長野県長野市大字大豆島５８８８
◆応募書類の返戻
あり
◆担当者
課係名、役職名総務部人事課電話番号026-221-6677ＦＡＸ026-221-1346
◆加入保険等
雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金，財形
◆退職金共済
未加入
◆退職金制度
あり
勤続年数
3年以上
◆定年制
あり
定年年齢
一律 60歳
◆再雇用制度
あり
上限年齢
上限 65歳まで
◆勤務延長
なし
◆入居可能住宅
なし
◆利用可能託児施設
なし
◆労働組合
なし
◆就業規則
フルタイムに適用される就業規則
あり
パートタイムに適用される就業規則
あり
◆育児休業取得実績
あり
◆介護休業取得実績
あり
◆看護休暇取得実績
なし
◆職務給制度
なし
◆復職制度
なし
※事前に履歴書等をお送りください。 応募書類到着後７日以内に書類選考の結果および面接日時を ご連絡いたします。※業務詳細や記載内容の詳細につきましては面接時にご説明いたします。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありません。採用に関しては、必ず労働条件通知書の交付を受け、賃金等の条件面を互いに確認してください。（労働基準法第１５条）
