「建設会社は変わらない。そう思っていませんか？」
見て覚える。
評価は社長次第。
若手の意見は通らない。
建設業だから仕方ない。
私たちも、
そう思っていました。
でも約1年半前、
経験者社員の退職をきっかけに、
「建設業だから」
という言い訳をやめました。
教育制度。
評価制度。
採用。
AI。
会社の仕組み。
すべてを一から見直しました。
袋井設備は今、
2030年の売上10億円に向けて、
第二創業期を走っています。
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＜仕事内容＞
設備工事の施工管理業務を担当します。
・工程管理
・品質管理
・安全管理
・原価管理
・協力会社との打ち合わせ
・お客様との打ち合わせ
・CADを使った図面確認
・書類作成
現場エリアは静岡県西部・中部が中心。
宿泊を伴う出張はほとんどありません。
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創業57年。
でも、会社は今が一番変わっています
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約1年半前、
経験者社員の退職をきっかけに、
会社は組織改革を決断しました。
教育制度、評価制度、採用方法、
AI活用までゼロから見直し、
今では2030年の売上10億円・
社員30名体制を目指す"第二創業期"へ。
また、令和8年度には
「袋井市優良建設工事施工業者」に認定。
長年培ってきた技術力や施工品質、
安全管理への取り組みが評価され、
地域から信頼される会社として認められています。
完成された会社ではなく、
これから会社をつくる
コアメンバーとして活躍できます。
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「何を頑張れば評価されるか」が見える会社
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袋井設備では、
経験年数や年齢だけで
評価を決めることはありません。
15項目・5段階の等級評価制度を導入し、
施工管理として必要なスキルや
行動を一つひとつ明確にしています。
例えば、
・現場を一人で管理できる
・工程・品質・安全・原価管理ができる
・協力会社やお客様と円滑に調整できる
・改善提案やトラブル対応ができる
・後輩育成やプロジェクト全体をリードできる
など、施工管理として求められる力を段階的に評価。
「次は何ができれば次の等級へ進めるのか」
が明確なので、目標を持って成長できます。
等級は年収とも連動しており、
頑張りが昇給・昇格へつながる仕組みです。
管理職だけがキャリアではありません。
技術者として専門性を高めながら
等級を上げることで、
現場で活躍し続けながら
年収800万円を目指せる環境を整えています。
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施工管理に専念できる分業体制
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職人として現場作業を行うのではなく、
施工管理として
工程・品質・安全・原価管理を担当します。
協力会社への指示や
お客様との打ち合わせなど、管理業務が中心。
現場で重機を操作したり、
高所作業を行うことはありません。
施工管理としての専門性を高められる環境です。
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「見て覚えろ」はありません
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職種ごとに教育プログラムを整備。
入社後は先輩社員と2人1組で現場を担当、
3〜6ヶ月を目安に一人立ちを目指します。
各ステップごとに習得項目や
確認テストを設けているため、
経験者も会社の進め方を
理解しながら安心してスタートできます。
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20代・30代が会社を動かしています
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施工管理の平均年齢は30歳前後。
役職者との距離も近く、
月1回の面談や四半期ごとの全社会議など、
意見を発信しやすい環境があります。
「若手だから意見が通らない」ではなく、
社員の声を取り入れながら
会社を進化させています。
■施工管理の実務経験をお持ちの方
（経験年数は問いません）
■設備工事の施工管理経験者はもちろん、建築・土木・管工事など近しい分野での経験をお持ちの方も歓迎します。
■施工管理技士（2級以上）の資格をお持ちの方は歓迎しますが、資格がなくても経験を重視して選考します。
＜こんな方を歓迎します＞
・今の会社では正当に評価されていないと感じている方
・会社の成長とともに、自分自身も成長したい方
・変化を前向きに楽しめる方
・周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められる方
・協力会社やお客様との信頼関係を大切にできる方
・施工管理として、さらに専門性を高めたい方
当社が求めているのは、完成された人材ではありません。
「もっと良い会社で、自分の力を試したい。」
「会社づくりにも関わってみたい。」
そんな想いを持った方と、一緒に2030年に向けた第二創業期をつくっていきたいと考えています。
総労働時間：1週あたり40時間
8:00～17:00(休憩60分)
※月平均残業時間21時間
◎残業代全額支給
土日休み
GW・夏季・年末年始の長期休暇あり
◎年間休日110日＋リフレッシュ休暇10日＋有給休暇
※有給付与日数ルール
入社後半年：10日
1年半：11日
2年半：12日
3年半：14日
4年半：16日
5年半：18日
6年半以降：20日
◎車通勤OK
◎転勤ナシ
袋井駅より車で4分、徒歩12分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 33万円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり7万円 〜
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※みなし残業制度あり(希望者のみ)
年収550万円／30歳・施工管理（入社2年目）
（月給35万円＋賞与＋各種手当）
担当現場を一人で管理し、工程・品質・安全管理やお客様との打ち合わせなどを主体的に担当。
年収800万円／40歳・施工管理（入社6年目）
（月給50万円＋賞与＋各種手当）
大型案件の施工管理や若手育成などを担う技術者。
管理職ではなく、施工管理のスペシャリストとして活躍。
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回（決算賞与5年連続支給）
各種社会保険完備
交通費支給
資格取得支援制度（費用会社負担）
資格手当
＜管理資格＞
・1級施工管理技士（月10,000円）
・2級施工管理技士（月2,500円）
・上下水道総合技術管理者（月10,000円）
・衛生工学総合技術者（月10,000円）
・給水装置工事主任技術者（月2,500円）
・下水道排水設備工事責任技術者（月2,500円）
・浄化槽設備士（月1,500円）
＜工事資格＞
・基幹技能者（月2,500円）
・配管工1級（月2,500円）
・給排水衛生設備配管1級（月2,500円）
・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管1級（月2,500円）
・配管工2級（月1,500円）
・給排水衛生設備配管2級（月1,500円）
・冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管2級（月1,500円）
＜消防資格＞
・甲種消防設備士（月2,500円）
・乙種消防設備士（月1,500円）
＜その他＞
・建築設備士（月2,500円）
リフレッシュ休暇（年間10日）
社用車貸与（条件あり）
制服・工具貸与
定期健康診断
四半期ごとの懇親会・レクリエーション
ジョブチェンジ制度
AI活用による業務効率化
退職金制度あり
四半期ごとの全体会議では会社の経営状況を全社員へ共有し、その後は懇親会やレクリエーションも開催。普段から役職や部署の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすく、従業員約17名の一体感のある職場です。
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
袋井設備では、「入社してから思っていた会社と違った」というミスマッチをなくすことを大切にしています。そのため、経験やスキルだけで判断するのではなく、お互いをしっかり理解したうえで入社を決められる選考を行っています。
【STEP1】書類選考
ご応募いただいた内容をもとに書類選考を行います。
応募から1時面接まで3営業日以内を想定しています。
【STEP2】一次面接（WEB・対面どちらも可能）
COOや現場責任者が担当し、これまでのご経験や今後のキャリアについてお話を伺います。仕事内容や働き方についても詳しくご説明しますので、気になることは何でもご質問ください。
【STEP3】現場見学・社員面談
実際に働く現場をご案内し、一緒に働く社員とも直接お話しいただきます。会社の雰囲気や仕事内容を見ていただいたうえで、「自分に合う会社か」を判断していただけます。私たちも、応募者の皆さんが安心して入社できることを大切にしています。
【STEP4】最終面接（社長）
最後に社長との面接を実施します。会社の将来像や目指す方向性を共有し、お互いに納得したうえで入社を決定します。
最終面接から内定までは即日から3日までを想定しています。
STEP2・STEP3はご都合に合わせて同日に実施することも可能です。応募から内定までは約2～3週間を予定しています。面接日や入社日は柔軟に調整しますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。
