★【病院運営の中核】設備管理・部門調整・宿直まで一役担う総合職／将来の管理職候補★
★【キャリア形成】病院直営×一体運営で意思決定が速い／改善提案から標準化まで関与★
★【働く基盤】年休120日・残業月平均3時間／住宅・家族手当／院内保育・職員寮あり★
〈病院全体の魅力（現場で実感できる強み）〉
青洲会病院は、外来・入院・回復支援まで院内の複数部門が密に連動する“現場主導”の運営体制が特長です。
事務総合職は、設備・環境の維持管理から資料作成、部門横断の調整、夜間の宿直対応まで、医療提供の基盤を24時間支えるキーポジション。
駅徒歩圏・マイカー通勤可に加え、院内保育所や職員住宅などの生活インフラも整っており、落ち着いて運営改善に向き合える環境です。
— 院内の調整・保守・資料作成が“同じライン”で回るため、意思決定が速い
— 宿直（夜間の連絡・巡回）まで担い、運営の全体像を掴みやすい
— たびら平戸口駅徒歩圏／マイカー通勤可で通勤動線も良好
【法人の取り組み・職場の雰囲気】
・法人としての取り組み：「健康経営優良法人」2年連続取得。職員の健康づくりと働きやすい環境整備を、法人として継続的に推進しています。
・職員の年齢層（法人全体）：平均年齢は男性40.8歳／女性38.8歳。若手〜中堅〜ベテランがバランスよく在籍し、相談・連携がしやすい職場づくりを進めています。
【職場体制・業務環境】
・連携体制：多職種カンファレンス、入退院支援を日常運用／看護部門とも密接に協働
・情報基盤：電子カルテでの記録・申し送り・情報共有を標準化
【キャリアパス・資格取得・研修支援】
■外部研修・学会参加・資格取得の支援制度あり
・外部研修・学会参加・資格取得に関して、費用補助や勤務扱い等の支援制度を整えています。
・委員会参加者は、年間2回を目安に学びの機会を設けています。
・資格取得支援手当の支給、資格取得に伴う参加費補助など、スキルアップを後押しします。
■法人内キャリアパス（昇格ステップ）
・毎年の人事評価等を通じて、日々の取り組みが昇格・昇給に反映される仕組みがあります。
〈青洲会グループの魅力〉
グループ全体で多数の職種・部門が在籍し、就業規則・職務給制度・復職制度、退職金共済などの制度面が整備されています。
事務総合職は「将来の管理職候補」を見据えた採用で、法人内全事業所での就業可能性もあるため、規模や機能の異なる現場を経験しながらマネジメント視点を醸成できます。
【学び・育成（継続成長の仕組み）】
・入職後3か月はプリセプター（先輩職員）とペアでフォロー。日々の業務の優先順位づけや記録・申し送りまで、実務に沿って伴走します。
・教育設計：プリセプター導入×ラダー（レベル別）で段階的にスキルアップ
・学習機会：院内研修・委員会活動・eラーニングを体系化（新人～中堅～復職まで網羅）
・法人全体の新人研修（新卒者向け）：入職後3か月／6か月／1年／3年の節目で、同時期入職者が交流を深める研修（例：日帰り・宿泊研修）を実施し、同期ネットワークづくりも支援します。
委員会での提案・合意形成を通じ、病棟のケア手順や指導体制の“標準化”に関わることができます。
日勤固定・時間外なしの運用だから、臨床の質と継続的な見直しにじっくり向き合える環境です。
— 多職種が集まる組織規模の中で、調整・進行・安全管理の実務を横展開
— 将来の管理職候補として、運営のKPIや安全・設備面の標準化に関与
— 復職・共済・社宅・保育所など“長く働ける”制度がキャリア継続を支援
〈事務総合職として働く魅力〉
設備管理（保守点検／資機材運搬）、部門間プロジェクトの調整、実務資料の作成、そして宿直（月2～3回・手当支給）まで“病院運営の中核業務”を一役で担えるため、オペレーションの全体像を短期間で掴めます。
現場起点で改善提案→標準化まで踏み込めるのは、病院直営・一体運営の環境ならではです。
— 現場での一次対応から合意形成まで、意思決定の距離が近い
— 宿直を通じてリスク対応や夜間運用も理解し、管理職への土台を形成
— 社宅・保育所・各種手当で、生活基盤を整えつつ運営スキルを磨ける
正社員
【公式】事務総合職
青洲会病院の“病院運営の土台”を支える総合職として、設備・環境の維持管理から、部門横断の調整、資料作成、夜間の宿直対応までを一貫して担います。
現場の安全・安定稼働を最優先に、確実な連絡・記録・一次対応で医療提供を後方から支える役割です。
【主担当業務】
・設備管理・環境整備：院内設備・機器の保守点検／不具合時の一次対応／大型資機材の運搬
・資料作成・台帳管理：Word／Excelを用いた各種帳票・報告書の作成・更新・保管
・部門間調整：複数部門にまたがる案件のスケジュール調整／連絡・エスカレーションの取りまとめ
・宿直業務（月2～3回想定）：夜間の電話対応、緊急時の責任者連絡、火災予防、院内巡回（時間帯：17:30～翌8:30）
・その他付随業務：運営上必要な庶務・雑務全般
【運用・体制】
・就業時間：日勤8:30～17:30（休憩60分）／時間外は月平均5時間程度
・PC要件：Word／Excelでの入力・基本操作
月給170,034~207,182円
月給170,034~207,182円
■ 賞与・昇給
・賞与：年2回（前年度実績 計4.05か月）
・昇給：あり（前年度実績：月あたり2,789〜3,007円）
■ 各種手当
・通勤手当：実費支給（上限31,600円／月）
・住宅手当：家賃の1/2（上限25,000円）
・家族手当：配偶者8,000円、子ども4,000円／人
・宿直手当：平日5,000円／回、休日8,000円／回（宿直は月2〜3回想定）
■ 年収モデル
約291万〜約353万円
青洲会病院
【住所】 長崎県平戸市田平町山内免612-4
【駅名】 松浦鉄道「たびら平戸口駅」
【アクセス】 西肥バス「 平戸口バスターミナル」より徒歩5分
松浦電鉄「たびら平戸口」駅 徒歩10分
08:30~17:30
変形労働時間制（1ヶ月単位）
【基本勤務】
・就業時間：8:30〜17:30（休憩60分）
・所定：週40時間相当／1年単位の変形労働時間制
・時間外労働：月平均5時間程度（繁閑・イベント対応で変動）
【宿直（当直）】
・頻度：月2〜3回目安
・時間帯：17:30〜翌8:30
・主な役割：夜間の電話対応、緊急時の責任者連絡、火災予防・院内巡回 など
・手当：別途支給（平日／休日で金額が異なる）
・休憩・仮眠：院内規程および当日の業務状況に準拠
無し
有り
同条件
試用期間中の給与：月給170,034円〜
試用期間中の固定残業代：無し
★年間休日120日★
シフト制
・有給休暇
└6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
・慶弔休暇
・産休・育休（取得率100％）
【働きやすさ】
・年間休日120日／シフト制
・残業：月平均3時間
・変形労働時間制：8:30~17:30(１年単位)
・産休・育休（取得率100％）／慶弔休暇／有給（入職6か月後10日）
【処遇・報酬】
・月給170,034~207,182円
・賞与：年2回（計4.05か月／前年度実績）
・昇給：実績あり（前年度実績：月あたり2,789〜3,007円）
【生活・子育てサポート】
・院内保育あり（利用実績あり）
・対象年齢：生後6か月〜2歳児まで（3歳の誕生日まで）
・預かり：職員の勤務に合わせて24時間対応
・単身寮・世帯寮あり
・間取りイメージ：単身は1R（約8畳）
・費用目安：家賃2万円以下のうち、病院補助 約1.5万円／自己負担 約2,000〜3,500円程度
・駐車場：あり
・住宅手当：家賃1/2（上限25,000円）※世帯主
・家族手当：配偶者8,000円／子4,000円/人
・車通勤可／駐車場：無料または月500円
【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）／病院・法人との直接雇用
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生・財形）
・退職金制度（勤続3年以上）／退職金共済加入
・定年：65歳／再雇用：70歳まで
・試用期間：3か月（同条件）
【必須（MUST）】
・資格：普通自動車運転免許（業務で使用）
・PC：Word／Excelの基本操作（文書作成・入力・簡単な表計算）
【活かせる経験（WANT）】
・業務特性：院内設備の点検や大型資機材の運搬等、現場対応を伴う業務に支障がない方
・施設・設備管理、工務・保全、ビルメンテナンス等の実務経験
・院内外の複数部門を巻き込む調整・進行管理の経験
・資料・台帳作成、電話対応、夜間当直等の実務経験
・安全衛生や防災、設備更新計画など運営改善の提案ができる方
当求人は、青洲会病院（社会医療法人青洲会）での直接雇用・正社員採用です。
雇用期間の定めはなく、定年65歳・再雇用70歳まで、退職金制度（勤続3年以上）など、
長期的にキャリアを築ける制度を整えています。
高校以上
【選考・入職の流れ】
応募〜内定まで：
1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください）
2）書類選考
3）面接（1回予定）
4）内定
ご連絡の目安：
・書類選考：到着後 2営業日以内を目標
・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後）
見学・業務説明について：
見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。
いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。
【働きやすさ】
・年間休日120日、日勤8:30～17:30（休憩60分）でメリハリ勤務
・時間外は月平均5時間ほど／1年単位の変形労働時間制
・宿直あり（月2～3回・17:30～翌8:30）で手当支給／明確な当直体制
【処遇・手当】
・賞与年2回（前年度実績 計4.05ヶ月）／昇給あり
・宿直手当：平日5,000円／回・休日8,000円／回
・通勤手当：上限31,600円／月／住宅手当：家賃1/2・上限25,000円
・家族手当：配偶者8,000円・子4,000円／人
【生活サポート】
・院内保育所あり、単身／世帯用の職員住宅あり
・社宅自己負担は月2,000～3,500円程度（年数により経過措置）
・マイカー通勤可・駐車場あり（無料／有料の選択可）
【キャリアと役割】
・将来の管理職候補の募集：設備保守～部門調整～資料作成～宿直まで、運営の“要”を一気通貫で習得
・法人内全事業所への異動可能性あり＝規模・機能の異なる現場で経験を拡張
・現場起点の改善提案→標準化まで踏み込める環境（就業規則・職務給・復職制度あり）
【雇用の安定・制度】
・正社員（期間の定めなし）／試用期間3ヶ月（同条件）
・各種社会保険完備、退職金制度（勤続3年以上）・退職金共済加入
・受動喫煙対策：屋内禁煙
【アクセス】
・MR「たびら平戸口」駅 徒歩10分、バスターミナル徒歩圏
・通勤しやすい立地＋駐車場ありで車通勤も快適
総務課
有り
シニア応援,昇給あり,残業なし,交通費支給,急募,昇格あり,主婦・主夫歓迎,新卒,バイク通勤OK,車通勤OK,転勤なし,住宅手当あり,経験者歓迎,有資格者歓迎,研修あり,社会保険完備,50代以上応募可,賞与あり,ブランクOK,育休制度あり,U・Iターン歓迎,禁煙・分煙,40代以上応募可,第二新卒歓迎,産休制度あり,育児サポートあり,寮・社宅あり,産休・育休取得実績あり,健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり,変形労働時間制
2026/01/31
雇用期間の定めなし
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。
提供元：JOBOLE
