株式会社エスケイエンジニアリング
#創業47年#決算賞与8年連続支給#残業月平均15h#有給取得平均13日
【新着】
情報更新日：2026/07/28
掲載終了予定日：2026/10/26
＜ 10年20年続けられる理由がここに。＞裁量と自由度を持てる環境で、地域の安全をインフラから支える仕事
【創業47年】官公庁9割、地域トップクラスの受注実績
【一貫体制】調査～維持管理まで社内完結の総合力
【安定経営】決算賞与は8年連続支給！賞与計4.8ヶ月分
【幅広い技術】橋梁・道路・河川を横断的に経験できる
【資格GETで収入UP】技術士取得で報奨金20万+月5万円
【高い定着率】平均勤続年数14.8年、有給取得平均13日
1979年創業、九州を拠点に調査・測量・設計・施工管理・維持管理まで社内一貫で手がける総合建設コンサルタントです。国土交通省や福岡県などの官公庁が主な取引先。地域トップレベルの受注実績を持ち、当たり前の暮らしを支え続けています。
設計部の組織強化を目的とした増員募集。現在20～30代の若手と50代以上のベテランが在籍中。経験を活かしながら、将来的には部門を牽引していただける方をお迎えしたいと考えています。
【 9割強が福岡県発注等の官公庁案件／繁忙期以外は残業ほぼゼロ 】土木設計業務をお任せします。道路・橋梁・河川の3分野を、チーム制で担当します。
具体的には
国土交通省・福岡県等の官公庁案件が約9割。道路・橋梁・河川の3チームいずれかに所属し、調査・設計・協議を一貫して担当します。
＊使用ツール
CADソフト「V-nas」、Excel、Word、各種構造計算ソフト
【道路】
道路予備設計・詳細設計
既存道路の拡幅・交差点改良・歩道整備等の改修設計
【橋梁】
入社後の流れ
# ●設計部｜3チーム制・13名体制 橋梁・道路・河川の3グループに分かれて業務を進めており、各チーム技術者2～3名＋補助スタッフで構成。20～30代から50代以上のベテランが多く、女性も5名活躍中です。プライベートの相談も気兼ねなくできるアットホームな雰囲気で、チームの垣根を越えて助け合う文化が根付いています。
キャリアパスは「一般職→係長→課長」と明確。まずは技術者として案件を担当し、実績と能力に応じて係長へ昇格。係長以上は業務管理や後輩指導にも携わり、将来的には部門全体を牽引する立場を目指していただきます。日頃の仕事ぶりを正当に評価し、昇給は毎年実施。意欲と実力次第で着実にキャリアアップできる環境です。
橋梁予備設計・詳細設計
橋梁点検(近接目視/点検車使用)、損傷記録
健全度評価に基づく補修設計(工法選定/構造計算/図面作成)
【河川】
河川構造物の予備設計・詳細設計
護岸補修設計、河道拡幅・堤防嵩上げの設計
砂防ダム設計、災害復旧に伴う緊急設計
※入社後はOJTで業務や社内ルールを学びます
当社の設計業務の特徴
◎分野の幅
基本専門分野の担当ですが、状況により複数分野を経験し総合力が身につきます
◎案件数
年6～7件を担当。規模に応じて課長が調整し、繁忙期はチーム間で業務を分散します
◎裁量の大きさ
スケジュール管理は一任され、自由度があります
◎元請け90%以上
発注者との協議・提案を自ら担当できます
【 平均勤続14.8年｜産育休の復帰率100% 】◎女性技術者・20～30代活躍中！◆土木設計の実務経験をお持ちの方(年齢不問) ◆要普免(AT可) ◆学歴不問
＼こんな想いをしていませんか？／
「案件に追われて技術を深められない」
「部分的な業務担当ではなく、もっと全体に携わりたい」
「ワークライフバランスを大切にしたい」
「転勤なく、安心して働き続けたい」
【 必須条件 】
・土木設計の実務経験
・普通運転免許（打ち合わせ等で車移動があるため）
【 歓迎条件 】
◇技術士・RCCMをお持ちの方
（道路／鋼構造およびコンクリート／河川、砂防及び海岸・海洋）
【 求める人物像 】
◎向上心を持ち、自ら学び成長していける方
◎チームで協力しながら業務を進められる方
◎自分の裁量で効率よく仕事を進めたい方
実際に使える風土があるから、定着率も高い！
＼平均勤続年数14.8年／
◎年休125日（完全週休2日制・土日祝休み)
◎月平均残業15時間（繁忙期以外はほぼゼロ)
◎有給取得平均13日
└ 子育て世代の当日朝申請もOK／半休・時間休もOK
◎賞与年3回・計4.8ヶ月（決算賞与8年連続支給)
◎男女問わず産育休取得実績あり
◎転勤なし（筑紫野本社勤務・マイカー通勤可)
この仕事に向いている人
# ◎「環境を変えて、長く腰を据えたい」方 案件に追われる日々に疲弊している方、自分のペースで裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境です。チームで助け合う文化があるので、一人で抱え込まず働けます。
この仕事に向いていない人
# ▲「指示を待つだけで、自ら動くのが苦手」な方 自分で考え、周囲と連携しながら業務を進める姿勢が求められます。自由度が高い分、受け身のスタンスでは成長が難しく、周囲との信頼関係も築きにくい職場です。
雇用形態：正社員
勤務時間：8：30～17：30（休憩60分）
※月平均の残業時間は15時間ほど
繁忙期以外は残業ほぼゼロで、定時退社が当たり前です！
繁忙期はチームで異なるので、それぞれ助け合いながら効率よく仕事を進めています。
勤務地：【 転勤なし／本社勤務 】
福岡県筑紫野市二日市中央1-1-50
※UIターン歓迎
マイナビ転職の勤務地区分では…
福岡県
交通アクセス：JR「二日市駅」より徒歩5分（線路沿いに歩けばすぐ）
西鉄「紫駅」より徒歩8分
給与：月給26万円～41万円＋諸手当＋賞与年3回（昨年度実績4.8ヶ月分）
※経験・スキルを考慮の上、優遇します。
※試用期間6ヶ月(待遇変更なし）
【モデル年収例】
年収600万円／入社10年目 課長／（月給42万円＋賞与）
昇給・賞与：昇給／年1回
賞与／7月・12月の年2回
決算賞与／4月（8年連続支給中です）
★賞与+決算賞与：昨年度支給実績4.8ヶ月分
諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）
残業手当（残業時間に応じて別途支給）
役職手当
資格手当（RCCM：月15,000円など、技術士：上限5万円まで）
休日・休暇：＼年間休日125日／
完全週休二日制（土日休み）
祝日
GW休暇
夏期休暇
年末年始休暇
有給休暇（入社時：3日/1か月後：3日/半年後:4日付与）
産前産後休暇 ※取得率・復職率100%
育児休暇 ※取得率・復職率100%
福利厚生：社会保険完備
退職金共済加入
永年勤続表彰、業務表彰
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
継続雇用制度(再雇用)
従業員専用駐車場あり
退職金有
受動喫煙対策：屋内禁煙
急募
学歴不問
年間休日120日以上
5日以上連続休暇取得可能
完全週休2日制
第二新卒歓迎
オフィス内禁煙・分煙
マイカー通勤可
年間休日125日以上
退職金制度あり
帰省手当あり
U・Iターン歓迎
「女性のおしごと」掲載中
電話問い合わせOK
ブランクOK
管理職・マネジメント経験歓迎
直行直帰可
業界経験者優遇
社会人経験20年以上歓迎
中途入社5割以上
産休・育休取得実績あり
育児中の社員在籍中
設計・積算・測量・構造解析
不動産・建設・設備
マネージャ採用対象外
設立：1979年6月
代表者：代表取締役 岩本 徳文
従業員数：81名
資本金：70百万円
事業内容：総合建設コンサルタント
本社所在地：福岡県筑紫野市二日市中央１－１－５０
その他事業所：宮崎支店
鹿児島支店
熊本支店
長崎支店
大分支店
佐賀支店
企業ホームページ：https://www.skeng.co.jp/
選考の特徴
WEB面接OK
応募方法：本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。
本求人は、株式会社マイナビが運営する
「マイナビ転職AGENT キャリアパートナー」による人材紹介案件です。
※個人情報について「個人情報の取り扱いについて（マイナビ転職AGENT）」に同意いただき、
応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。
応募受付後の連絡：応募受付後、応募者全員に電話もしくはメールにてご連絡差し上げます。
採用プロセス：
WEB書類選考
Web上でのエントリーシートをもとに書類選考を行います。今後の日程等については追ってご連絡いたします。
面接
当社の事業内容、あなたに担っていただきたい仕事内容を具体的にお話しいたします。
内定
入社時期などにつきましては相談の上、決定します。
面接回数：1回
面接地：福岡県筑紫野市二日市中央1-1-50
問い合わせ先：株式会社エスケイエンジニアリング
住所
〒104-0061
東京都中央区銀座四丁目12番15号歌舞伎座タワー
採用担当
株式会社エスケイエンジニアリング採用事務局
備考
上記は、株式会社マイナビ内／株式会社エスケイエンジニアリング採用事務局の所在地です。
転職するなら、今よりいい環境へ
◆地域のインフラを一貫して守る
エスケイエンジニアリングは、1979年の創業以来、九州の社会資本整備を支えてきた総合建設コンサルタントです。調査・測量・設計・施工管理・維持管理までを社内で一貫して行えることが最大の特長。国土交通省や福岡県などの官公庁を主な取引先とし、筑紫地区ではトップレベルの受注実績を誇ります。道路、橋梁、河川護岸、砂防ダム――私たちが手がけたインフラは、地域の方々の日常の安全を支えています。
◆無理なく働ける仕組み
月平均残業15時間、有給取得平均13日、賞与年3回で計4.8ヶ月。子育て世代にも優しく、産育休後の復職実績は男女ともに100%。1人あたりの案件数を適正に管理し、チーム間で繁忙期を分散。忙しいチームには別チームが自然と手伝いに入る助け合いの文化が定着しています。そんな環境だから平均勤続年数は10年以上。腰を据えて長く働ける環境が整っています。
◆「意見が通る」風通しの良さが、組織を前に進める
中小企業ならではの意思決定の速さも当社の魅力。「こういう設備を導入したい」「業務フローをこう変えたい」――理由をしっかり伝えれば、提案は柔軟に採用されます。昨年からは若手中心の工程会議を導入し、「やらされる仕事」から「自分たちで回す仕事」へと意識改革を推進中。一人ひとりが主体性を持ち、チーム全体で成長していく。そんな組織づくりを、あなたと一緒に進めていきたいと考えています。
取材を通じて最も印象に残ったのは、亀甲様と高木様お二人の穏やかな空気感。上司と部下という関係でありながら、プライベートの話も気兼ねなくできるという言葉に嘘がないことが、その場の雰囲気から伝わってきます。
「有給申請を断ったことは一度もない」「子供の急な体調不良でも当日朝に連絡したら休める」――こうした言葉が制度の説明ではなく、日常の実感として語られていたことが印象的でした。そして、賞与4.8ヶ月・決算賞与8年連続支給という数字の裏には、堅実な経営と社員への還元意識がしっかりと存在しています。
「自分の裁量で効率よく働ける」「意見が通りやすい」「チームで助け合える」――今の職場の環境に悩んでいる方にこそ、ぜひ一度話を聞いてみてほしい会社です。
先輩社員にお話を伺いました
# Q. 20年間続けてこられた一番の理由は？ 自分の裁量で仕事を進められる自由度の高さですね。何本も案件を抱えて締切に追われる＿＿そんなことは一切なく、1人あたりの件数を適正に管理しているので、無理なく働けます。効率よく進めれば、しっかり休めますよ。 # Q. 設計部の雰囲気を教えてください。 チーム間の垣根が低く、助け合いが当たり前の文化です。チームごとに繁忙期が異なるので、忙しいチームがあれば別チームから手伝いに入り、逆もまた然り。それができる総合力が強みです。誰か一人がつらい思いをするのではなく、全体でバランスを取りながら乗り越えています。プライベートの相談もしやすい、穏やかな雰囲気ですね。
