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✨この求人のポイント✨
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✅ 未経験歓迎◎特別な資格も不要
✅ 家事や育児との両立も応援します
✅ 久々の社会復帰も応援！ブランクOK
✅ 「将来に役立てたい」学生さん歓迎
✅ 週3日～＆1日4時間～勤務OK◎
✅ キャリアアップ・正社員登用制度あり！
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✨お仕事について✨
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古河市内の放課後児童クラブにて、
子どもたちの見守りや運営補助を行っていただきます。
・子どもたちの見守り
・宿題や遊びのサポート
・おやつ準備
・イベント補助
・施設内の簡単な清掃
・保護者のお迎え対応 など
特別な資格や経験は必要ありません。
先輩職員が丁寧にサポートいたしますので、
未経験の方も安心してスタートできます。
放課後に
元気良く入室する子どもたちを
「おかえり～！」とお迎え♪
保護者の方がいらっしゃるまで
楽しく安全に過ごせるよう
サポートするお仕事です。
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✨職場について✨
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「未来の子どもたちのために」を
スローガンに掲げ、学童や学校給食などの
受諾運営を行う“シダックスグループ”が
運営する児童クラブです！
シダックス大新東
ヒューマンサービス株式会社では
現在、古河エリアにて
21校の児童クラブを運営中☆
上辺見小・小堤小・駒羽根小・
下大野小・下辺見小・西牛谷小・
中央小・釈迦小・上大野小・
水海小・諸川小・八俣小・名崎小・
仁連小・駒込小・大和田小・
古河第一小・古河第二小・古河第三小・
古河第六小・古河第七小
ご希望の勤務地を
お気軽にご相談ください♪
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✨こんな働き方が可能✨
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午後から勤務開始で
平日のみの勤務も可能ですので
・保育園への送り出し…
・掃除や洗濯などの家事…
・大学の授業が午前中はある…など
「午前中はやることがいっぱい！」
という方も無理なく働けますよ！
＼ シフト調整もOK ／
希望のお休み（休日）は
出来るだけ考慮します。
お子様の学校行事や急なお熱、趣味など
シフトは遠慮なく相談してください。
ライフスタイルに合わせた働き方が可能です！
シダックスは両立しやすさが自慢◎
スタッフそれぞれの都合に合わせて、
シフト調整はみんなで協力する社風なので
安心してスタートしてください。
✨未経験歓迎！丁寧にお教えします！
✨久々の社会復帰も応援！ブランクOK！
✨大学生歓迎！学業との両立を応援します！
「子どもたちと関わりたい」
「子どもが好き」そんな方なら
どなたもチャレンジ大歓迎です！
【 必須条件 】
●高卒以上
-
✨未経験歓迎！
✨ブランクOK◎
✨学歴不問！
✨第二新卒歓迎
✨副業・WワークOK
＼ こんな方は大歓迎！ ／
下記の資格をお持ちの方
✅保育士
✅幼小中高教員
✅社会福祉士
✅放課後児童支援員
＼ こんな方も是非ご応募ください ／
・スキマ時間を活かして働きたい
・安心して働ける職場を探し中
・子育て経験を活かして働きたい
・子どもと関わる仕事がしたい
・教育や保育の仕事に興味がある方
【平日】14:00～18:00の間
【夏休み等、長期休暇中】7:30～19：00の間
【 シフト例 】
・7:30～13:30
・13:00～19:00
✅上記時間内で
週3日～＆1日4時間～勤務OK
※長期休業期間はロングタイム勤務あり
※勤務日数・勤務時間応相談
▶日曜、祝日
年末年始
▶年次有休休暇（入社6ヶ月より付与）
▼勤務地は古河エリア21校の中より、
ご希望の勤務地をお気軽にご相談ください♪
上辺見小・小堤小・駒羽根小・
下大野小・下辺見小・西牛谷小・
中央小・釈迦小・上大野小・
水海小・諸川小・八俣小・名崎小・
仁連小・駒込小・大和田小・
古河第一小・古河第二小・古河第三小・
古河第六小・古河第七小
古河駅より車で10分／交通費支給・車通勤OK！
基本給：時給 1150円 〜 1200円
▶交通費規定支給
▶昇給あり
▶残業手当あり
▶学童処遇改善手当あり
▶放課後支援員資格を
お持ちの方は時給1,200円～
▶週3日勤務の場合
時給1,150円×4時間×12日
＝55,200円
▶週5日勤務の場合
時給1,150円×4時間×20日
＝92,000円
【福利厚生】
▶車・バイク・転車通勤OK
▶資格取得支援制度
※2年以上の勤務で資格取得が可能です
▶正社員登用制度あり
▶永年勤続表彰あり（お祝品）
▶定期健康診断
▶様々な研修充実
▶年次有休休暇（入社6ヶ月より付与）
▶社会保険完備（労働時間による）
＜ 選考の流れ ＞
応募→書類選考→面接→入社
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勤務開始のご希望に応じて
選考スケジュールは
柔軟に調整いたします。
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勤務地の詳細については
面接の際にご相談ください◎
【 法令に基づく確認事項 】
弊社業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づく認定申請を行う予定です。当社が認定を受けた場合、本業務へ従事するに当たっては、こども性暴力防止法に基づき、特定性犯罪に該当しないことの事実確認が必要となります。特定性犯罪に該当する場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当社の採用条件の一つとして、特定性犯罪に該当しないことを求めることとしています。このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪に該当しないことの確認を行います。
