急募！受付や助手だけではない、家族を支える歯科でのお仕事始めませんか？
こんにちは。根本歯科医院の院長、根本章吾です。
当院は、「0〜2歳から親子で通う予防歯科と口腔育成」を軸に診療を行っています。 その中で、受付業務は医院の顔であり、託児は単にお子さまを預かる場所ではなく、「保護者に気づきを伝える場」として位置づけています。 歯科業界未経験でも、予防歯科・口腔育成への入り口として気づきを与えられる存在として、患者さんの健康に貢献できるお仕事です。
ぜひ一度見学にお越しください。
▶▷▶自分で考えて動ける職場です◀◁◀
当院は、指示を待つのではなく、理由を理解したうえで自分で考えて動くことを大切にしています。任された業務を、自分で判断しながら進めていく働き方です。
▶▷▶チームの一員として働く環境◀◁◀
歯科助手は、歯科衛生士・受付・歯科医師と並ぶ職種として役割を持っています。託児中に気づいたお子さまの発達や様子は歯科衛生士と共有し、診療につながります。託児室の中だけで完結せず、医院全体の流れの中で関わる働き方です。
▶▷▶持ち帰り仕事なし・勤務時間内で完結する働き方◀◁◀
当院では、持ち帰り製作や行事指導案の作成、連絡帳の持ち帰りはありません。
始業前業務は禁止しており、診療終了後は30分以内の退勤を想定しています。
▶▷▶業務がそのまま給与に反映される仕組み◀◁◀
できる業務が増えると、そのまま手当として給与に反映されます。
▶▷▶1日休診の勉強会「ネモトレ」◀◁◀
月1回、院長主導の勉強会「ネモトレ」を1日休診にして実施しています。テーマは「自責と他責の違い」「理想のスタッフ像」「どんな人と働きたいか」などで、グループで考え、意見を出し合いながら進めていきます。
▶▷▶ライフイベントを越えて働ける体制◀◁◀
産休・育休の増加をきっかけに、業務の標準化を進めてきました。教育カリキュラム、教育ファイル、チェックシート、シスター制度を整え、誰が対応しても同じ質で業務が進む状態にしています。急な休みや引き継ぎがあっても現場が崩れにくく、当日有給取得も日常的に行われています。
小さなお子さんがいるスタッフが15名在籍しており、子連れ出勤や同伴出勤の実績もあります。自分のお子さんを託児室で預けながら働くことも可能です。
▶▷▶残業を減らすための仕組み◀◁◀
業務は仕組みで回しています。外部清掃業者の導入、クリーンスタッフの配置（器具洗浄・片付けの分担）、自動洗浄機（ミーレ製ディスインフェクター3台）の導入、記録や書類業務の時間をアポイント内に確保すること、始業前業務の禁止など、院長や幹部も早く退勤する仕組みをつくっています。
▶▷▶休憩・施設環境／周辺環境◀◁◀
スタッフルームを完備しています。ユニットは15台あり、診療スペースにも余裕があります。我孫子駅から徒歩5分の立地で、昼休みの買い物や通勤帰りの用事も済ませやすい環境です。
▶▷▶こんな方には、当院の働き方は合いやすい環境です◀◁◀
・受付業務の経験がある方
・託児業務の経験があり子どもと接する仕事に就きたい方
・預かるだけではなく予防歯科・口腔育成のきっかけを与える存在になりたい方
には、当院の働き方は合いやすい環境です。
また、子どもと関わることが好きな方や、OETトレーナーという新しい専門職に段階的にチャレンジしていきたい方も歓迎しています。周囲の状況を見ながら自分の持ち場を超えて動ける方、任されたことを丁寧にやり切れる方にも合いやすい環境です。
指摘を素直に受け止め、次の改善につなげられる方、コツコツと同じ質で積み重ねることができる方、チームの中で協力して動ける方も歓迎しています。
子どもが成長してそろそろ復帰を考えている方、頑張りが役割や待遇にきちんと反映される環境を求めている方、結婚・出産・育児があっても長く働き続けたい方にも、当院の働き方は合いやすいと思います。▶▷▶求める人物像◀◁◀
学歴・経験は不問です。歯科助手としての経験も不問で、未経験の方から3年程度の経験がある方まで、どなたでも対象です。必要な資格は特にありません。
ただ単に「預かる」ではなく、あなたの気づきによって健康へ導ける大事なお仕事です。学ぶ姿勢を大事にしている方に合いやすい職場です。
募集職種
歯科助手
雇用形態
正社員（常勤）
給与
月給制
月給 26万円
固定残業代を含む
上記給与には固定残業代（40,000円 / 20時間）が含まれています
給与補足
給与内訳：266,000円
（基本給197,000円＋賞与月割33,000円＋固定残業代36,000円の合計額）
固定残業代：あり ・1ヶ月あたりの支払額：36,000円（フルタイム） ・固定残業時間：25時間（フルタイム）／15時間（時短勤務）
賃金締切日は15日、支払日は25日です。
【賞与】賞与月割は基本給2ヶ月分÷12を毎月支給
【昇給】原則として1年に1回、院長との個別面談でグレードを見直します。1グレードアップごとに基本給が5,000円上がる設計です。グレードが上がった場合の給与の目安は次のとおりです。
G2の場合：総支給額277,000円（基本給202,000円／賞与月割34,000円／固定残業代37,000円／働き方手当5,000円）
G3の場合：総支給額289,000円（基本給207,000円／賞与月割35,000円／固定残業代37,000円／働き方手当10,000円）
G4の場合：総支給額300,000円（基本給212,000円／賞与月割35,000円／固定残業代38,000円／働き方手当15,000円）
諸手当の内訳
駐車場/交通費支給/鍵付きロッカー/制服/
生理用品/冷蔵庫/電子レンジ/Wi-Fi環境/
セミナー代支給/忘年会などの会費負担/
院内靴/iPad/口腔内カメラ一人一台貸し出し/
個室ケアルーム/書籍購入費/スタッフ用トイレ/
スタッフの託児利用可/備品購入費負担/スタッフルーム
①死亡退職金・弔慰金制度有り
②投資教育制度有り
NISAやidecoについて、希望者には、アドバイザーからの運用助言制度有り
③各種優待制度有り
ホテル・レストラン・レンタカー・レジャー施設・映画館などの特別優待サービス
④専門家案内サービス有り
仕事・プライベートでのトラブルやお悩みなどに対して弁護士・税理士・司法書士などの専門家をご案内し、問題解決をサポートします。
⑤健康支援サービス有り
日頃の身体のお悩みや、緊急な症状の対応方法の相談や、
職場の人間関係に関する悩みや、生活習慣病などの心身の健康に関する不安解消にご活用いただけます。
仕事内容
当院は、「0〜2歳から親子で通う予防歯科と口腔育成」を軸に診療を行っており、その中で歯科助手・保育補助スタッフが担うのが、保護者の方が診療を受けている間のお子さまのお預かりです。
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ただし、単に預かるだけの仕事ではありません。お預かり中のお子さまの遊び方や姿勢、発達の様子、口腔機能の変化を観察し、その気づきを帰りに保護者へお伝えする役割も担います。託児で得た情報は歯科衛生士とも共有し、診療室での予防プランにつながっていきます。
あわせて、口腔筋機能発達不全症のお子さまに向けたOET（口腔育成トレーニング）のグループ指導も担当します。風船を使った口輪筋トレーニング、舌挙げ、あいうべ体操、体幹トレーニング、頬筋マッサージなどを行うもので、保育の経験がそのまま活かせる内容です。入社から6ヶ月を目安に、段階的に一人で担当できるようになっていきます。
歯科業界の経験がない方でも大丈夫。専用のステップアップ表をもとに、歯科の基礎知識と託児業務の基礎から、順を追って覚えていただけます。
具体的な業務には
受付業務のサポート
歯科医師のアシスト業務
保育補助
データ管理：患者データや医院の記録管理
その他：初診カウンセリング、初診、検査、写真サポート朝の清掃業務器具の滅菌があり、
月1回の全体会議にも参加します。加えて、初診カウンセリングや補綴コンサルティングについても、院内で段階的にスキル習得をサポートする体制があります。
現在は主に受付業務と託児補助を中心に業務を進めていただく予定です。
研修を通じて業務や医院としての取り組み・考え方を学びながら、その後は適性を見て担当を選択していきます。産休・育休の状況もあるため、最初に学ぶ部署は医院の状況により相談のうえ決定します。
将来的には、OETグループトレーニング、アシスト業務、カウンセリング、コンサルティング、全体会議への参加など、担当いただく業務が広がる可能性があります。
当院は今後、平日80名前後・土曜170〜200名が来院する体制を目指しています。親子で通われる患者さんの増加に合わせて、歯科助手兼保育補助の体制を強化していく予定です。「預かるだけではない託児」とスムーズな業務サポートという役割を、一緒につくっていける方をお待ちしています。
1日の流れ（平日の例）
8:50 朝礼
9:00 午前診療開始
13:00 昼休憩（1時間）
14:00 午後診療開始
18:00 診療終了・片付け
18:30 前後 退勤
応募資格
■子供が好き！コミュニケーションが得意
◾未経験者・他業種からの転職も歓迎
◾歯科医院での勤務経験者歓迎
◾長期的に安定して働きたい方
◾社会貢献と健康をサポートする仕事に興味がある方
試用期間
なし
休日休暇
週休2日
年末年始：8日
有給休暇(3年目)：10日
詳細・その他：
GW（今年度７連休）、夏季（今年度５連休）、年末年始（今年度８連休）、特別休暇、有給休暇
年間休日
125日
勤務時間・休憩
月〜水・金 8:30〜13:00 / 14:30〜18:30
土曜 8:30〜13:00 / 14:00〜17:30
休憩 13:00〜14:00
雇用状況
平均月間残業時間（前年度実績）
月 20時間程度
福利厚生
・健康診断（毎年1回）
・インフルエンザ予防接種（希望者には全額医院負担）
・産休・育休制度（取得・復帰実績あり）
・産休・育休復帰者へのプレゼントあり
・通勤手当（月2万円以内で全額支給）
・教育マニュアルあり
・シスター制度あり
・月1回ネモトレ＝1日休診の全体勉強会
・セミナー・学会・書籍購入費の医院負担制度
・慶弔休暇（院内規定による）
・団体保険による福利厚生サービスあり（提携レストラン割引・健康相談・心理カウンセリングなど）
・託児（個人の子どもを医院で預かれる体制／子どもの看病や保育園拒否時の同伴出勤も可）
社会保険
健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
教育研修
教育研修制度あり
業種
一般病院
勤務先名
医療法人社団Day One 根本歯科医院
住所
千葉県 我孫子市 本町3-9-5
設立年
2014年
診療時間
診療時間
月〜金
9:00〜13:00／14:00〜18:00
土曜日
9:00〜13:00／14:00〜17:00
休診日
木曜・日曜・祝日 GW・夏季休暇・年末年始休暇あり
平均患者数
1日平均80名程度 （土曜日は150名程度）
患者割合（小児/大人）
小児5割、成人5割
感染症対策・滅菌方法
各部署ごとに滅菌質があり、自動洗浄のミーレで洗浄をした後にクラスb滅菌器LiSAにて滅菌をしています。
スタッフの大切な家族が多数来院しているほど安心できる対策をしています。
スタッフ構成
歯科医師２名
歯科衛生士１５名
（１〜１１年目）
筋機能トレーナー２名
受付２名
歯科助手２名
保育士４名
副院長１名
クリーンスタッフ２名
スタッフの平均年齢
31歳
院長名
根本章吾
院長略歴
日本大学歯学部卒業。
千葉県・埼玉県の歯科医院に勤務し、一般歯科診療に従事。
勤務医時代に、「悪くなってから治療を繰り返す歯科医療」だけではなく、“悪くならないように継続的に管理する歯科医療”の必要性を強く感じ、予防歯科・定期管理型歯科医院の構築を目指す。
2014年、根本歯科医院を開業。
開業当初は成人中心の予防歯科からスタートしたが、継続的なデータ分析や患者さんとの関わりの中で、「より早い時期からの予防介入」の重要性を実感。
その後、子どもの健康意識が高まる“出産・育児期”に着目し、0歳〜2歳の子どもとそのご家族を中心とした親子予防へと診療体制を発展。
現在は、唾液検査を基にしたリスク管理、小児口腔機能発達不全症への取り組み、口腔育成、定期管理型予防歯科を中心に診療を行っている。
また、「歯科衛生士が長期的に患者さんと関われることが、予防歯科において重要」と考え、個室担当制・分業制・教育システムの構築にも力を入れている。
2025年には医院増設を行い、より専門的な親子予防・口腔育成に取り組める環境整備を進めている。
理念・方針
【予防を文化に】
０歳から家族で通う定期管理型の歯科医院でむし歯予防と歯周病予防、口腔育成に力を入れています。スタッフは人柄を重視して採用しており、各部署が連携したチーム医療を行なっています。
ママが安心して子育てができるサポートや、子どもたちの自立に向けた教育を大切にしています。
有休消化率
100%
託児所
あり
無料で利用できます。
幼稚園や学校がお休みの際に一緒に出勤可能。また、保育園が決まるまでの間に託児でのお預かりも可能です。
ホームページ
https://www.nemoto-dental.jp
Instagram
https://www.instagram.com/nemoto_dh
業種
歯科医院
法人名
医療法人社団Day One 根本歯科医院
代表者
根本 章吾
住所
270-1151 千葉県我孫子市本町３-９-５
設立
2014年
事業内容
患者さん主体の歯科医療の提供を目指し、患者さんの口腔健康管理中心の歯科医療を提供していきたいと考えております。
事業所
千葉県
従業員
28名
