【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部 L&Dグループ（仮）
【配属組織について（概要・ミッション）】
日立製作所 人財統括本部 人事勤労本部 タレントマネジメント部の配下にあるL&D（Learning & Development）組織です。
タレントマネジメント部は、人財マネジメントが事業起点で実効的に回り、人と組織の成長が継続的に実現される状態を目指す組織です。グループ・グローバルの人財戦略・方針と整合したうえで、日本の地域戦略に基づく人財マネジメントの共通の型を定め、各セクターが主体的に人と組織のマネジメントを推進できる状態を、One HRの観点から横断的な設計と支援によって創り出します。
本ポジションがリードするL&D組織は、タレントマネジメント部の中で「個と組織の成長」をミッションとして担い、社員が日立製作所で活躍するために必要な能力・スキルの習得支援を行うとともに、一人ひとりの自律的な学びと挑戦が当たり前となる組織風土の醸成を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
本組織は、成長意欲に満ちた人財がモチベーション高く働き、高いパフォーマンスを発揮できる環境を、人と組織の観点から支えるコーポレートHR機能です。ジョブ型人財マネジメントへの転換に向けて、社員の自律的なキャリア形成を後押しする組織文化の醸成と、業務上必要となる能力・スキルの習得支援を担い、研修プログラム、アセスメント、LXP運用支援等のサービスを企画・設計・提供します。
業務遂行にあたっては、タレントマネジメント部内および人事勤労本部内の他チーム（タレントマネジメントグループ、キャリアサポートグループ、グローバルチーム等）と密に連携し、One HRの観点から人財マネジメントサイクル全体との整合を図ります。あわせて、日立製作所の各ビジネスユニット／事業所ならびにグループ各社の人事勤労担当者や関連部門の担当者とも連携しながら、現場の実態を踏まえたサービス設計を行います。
【募集背景】
日立グループでは、ジョブ型人財マネジメントへの転換を進めるなかで、社員一人ひとりの自律的な学びと挑戦を後押しする仕組みづくりに重点を置いています。事業環境の変化（グローバルビジネスの拡大、AI等のイノベーション技術の出現）に伴い、組織・人財に求められる量・質・スピードが従来以上に高まるなか、社員の自律的なキャリア形成と主体的且つ継続的な成長を会社全体で支える基盤の整備が急務となっています。
こうした変革を牽引する組織として、2027年度下期からタレントマネジメント部配下のL&D（Learning & Development）機能を強化し、日本地域固有の人財開発施策を起点に、日本地域における学習・成長基盤を設計していきます。今回は、この組織で「個と組織の成長」をミッションに掲げるチームを率いるマネジャーを募集します。社員の自律的なキャリア形成を後押しする組織文化の醸成を加速させ、スキルと意欲の高い人が活躍できる組織を、ともにつくっていく仲間を求めています。
【職務概要】
日立グループの戦略実現のためにL&D（Learning & Development）領域のエキスパートとして、人財開発・組織開発の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、セクターCoEの戦略策定・課題解決に連携して対応します。タレントマネジメントおよび人財開発・育成の方針に従い、研修・能力開発プログラム、アセスメント、LXP運用支援等のサービスを設計・開発します。
特に本ポジションでは、ジョブ型人財マネジメントへの転換を加速させるべく、社員の自律的なキャリア形成を後押しする組織文化の醸成と、業務上必要となる能力・スキルの習得支援をリードします。価値観・コンピテンシー・マインドセット等の抽象概念を、具体的な行動指標・施策に落とし込み、複数施策とステークホルダーを束ねて、組織・個人の行動変容を継続的に生み出す仕組みづくりをリードします。また将来的には、関連チームと連携しながら、マネジャーの役割定義・任用基準設計・多面評価設計等の領域においても知見を発揮いただくことを想定しています。
【職務詳細】
＜担当予定の業務内容＞
■自律的な学びを促進するL&Dプログラム・組織文化の設計・実装
従業員がキャリアを主体的に捉え、グロースマインドセットを持って会社の成長にチャレンジし、その経験が学習と成長につながる組織状態の実現を目指します。
■能力・スキル習得支援サービスの企画・運営
日立グループ・自社・ビジネスラインの育成ニーズに応じて、社員が業務上必要となる能力・ポータブルスキルを習得するためのサービス（研修プログラム、アセスメント、LXP運用支援等）を企画・運営します。
「組織マネジメント」
■本ポジションでリードするL&Dチームの組織目標達成および人財・組織開発を担います。
タレントマネジメント部内および人事勤労本部内の他チーム（タレントマネジメントグループ、キャリアサポートグループ、グローバルチーム等）と連携し、One HRの観点から人財マネジメントサイクル全体との整合を図ります。
「今後想定される業務」
■組織の立ち上げ後、関連チームと連携しながら、マネジャーの役割定義、任用基準設計、多面評価設計等の領域においても、
これまでのご経験・知見を発揮いただくことを想定しています。
※ご経験・ご希望を伺って、担当業務を決定させていただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜仕事の魅力・やりがい＞
2027年下期から組織機能を強化するL&D組織をリードしていただきます。日本地域固有の人財開発機能を起点に学習・成長基盤を再設計するフェーズであり、これまで以上に、社員の自律的な学びと挑戦を後押しするモデルへの転換を、組織文化の醸成を含めてリードできます。価値観・コンピテンシー・マインドセット等の抽象概念を、具体的な行動指標・施策に落とし込み、組織を動かす経験を積みたい方にとって、HRプロフェッショナルとしての設計力を磨く機会となります。
＜キャリアパス＞
当面はL&D領域のマネジャーとして、組織の立ち上げと施策の設計・実装をリードいただきます。組織の立ち上げ後は、マネジャーの役割定義・任用基準設計・多面評価設計等の領域へと知見を発揮いただく機会も想定しています。その先には、タレントマネジメント全領域（タレントレビュー／配置／登用／キャリア開発等）への領域拡大、セクターCoEや事業現場に近い立場でのキャリア、グループ・グローバルでの組織開発リードなど、多様なキャリアの選択肢が拡がっています。
【働く環境】
＜配属組織／チーム＞
学習と挑戦に前向きなメンバーが所属する3名程度の組織です。
本社人財部門のメンバーやセクター・グループ会社の人財部門のメンバーとコミュニケーションを取りながら、
日々業務に取り組んでいます。
＜働き方＞
勤務場所は本社（日本生命丸の内ビル）ですが、在宅勤務によりリモートワークも効果的に活用しています。
（出社頻度は週1〜3日程度、各自の事情により柔軟に設定いただけます）
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
(1) L&D（人財開発・組織開発）領域における実務経験またはそれに類する人財育成に関するコンサルティング経験（目安5年以上）
(2) 下記いずれかの主体的なリード経験を3年以上：
・職場や従業員の課題解決に向けて主体的に立案・行動した経験
・人事領域における制度・施策の企画・実装をリードした経験
(3) 人および組織の行動変容に関する知見と、施策設計・実装の実務経験
(4) People Managerとして、課担当組織のマネジメント経験（3年相当）
【歓迎条件】
・抽象概念（価値観・コンピテンシー・マインドセット等）を、具体的な行動指標や施策に落とし込んだ経験
・人財開発領域に関する体系的知識（インストラクショナルデザイン、成人学習理論、キャリア開発、モチベーション理論、リーダーシップ開発、コンピテンシー開発等）
・組織開発領域に関する知識
・最新のラーニングテクノロジーに関する知見
・社内外のL&D領域におけるベストプラクティス・トレンドへの知見
・マネジャーの役割定義・任用基準設計・多面評価設計の知見または実務経験
・ファシリテーション、コーチングの実務経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(顧客起点の対応）
強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
（複雑な状況への対処）
効率的な問題解決のため、複雑かつ膨大で、矛盾することもある情報を分析する。たとえば、複雑な問題をさまざまな角度から一貫して検討する、複雑な課題に関する豊富で深い理解を得る、問題の核心に速やかに取り組む、症状から根本的原因をうまく見出す、など。
（責務の遂行）
コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
【最終学歴】
学歴不問
【想定ポジション】
課長クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：640,000〜820,000円
■年収：11,600,000〜14,900,000円
(参考)ポジション別の理論年収
事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当）
※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
【福利厚生】
住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など
※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
【勤務時間】
8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※事業所によって時間帯が異なる場合あり。
【更新日】
2026年7月10日
※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。
東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 日本生命丸の内ビル
