■ハウスエージェント（不動産売買仲介営業）
お客様の「住まいの売り買い」に寄り添う仕事です。
営業は反響が中心。加えて、空地・空家の調査をもとに、地主の方への訪問やDMで案件を掘り起こす活動も行います。
やみくもな飛び込み営業はありませんが、反響を待つだけの仕事でもありません。
ヒアリング、資金計画、物件のご提案・ご案内、条件交渉、契約から引き渡しまでを、お客様の代理人として一貫して担当します。
家を売るのも買うのも、人生で何度もない大きな決断。
引っ越し、結婚、子どもの独立、相続──その人の人生の節目に、いちばん近くで伴走します。
だから一件終えるたびに、お客様の人生を一度体験したかのような学びが積み重なる。
「あなたに任せてよかった」。その一言が、街にひとつ、新しい暮らしのスタートを生み出します。
登記・相続・税務がからむ案件は、名古屋市最大級の司法書士法人を母体とするファミリアグループの司法書士・税理士・土地家屋調査士・行政書士と連携。
各店舗に司法書士が専任でつき、電話・チャットでいつでも相談できます。
「不動産営業＝個人プレー」という常識を裏切るチームです。
▽ノルマと目標について
会社から一律に課すノルマはありません。
ただし、数字は良い時も悪い時も等しく正直です。
私たちが大切にしているのは、「目標があるから、達成方法を考えることができて成長する」という考え方。
与えられて追う数字ではなく、自分で立てた目標に向かって工夫を重ねるから、人は伸びていきます。
だからこそ手数料を自ら値下げして差別化する道は選ばず、満足いただいて満額をいただける仕事をします。
▽入社後の道筋──未経験の方
1年目：配属後は2週間の不動産基礎研修を実施。
最初の10件の成約まで、すべての商談に先輩がメンターとして同席します。
宅建士が未取得の方は並行して取得へ
。講座費用は全額会社負担、社内ハウスエージェントの取得率は73%です。
2〜3年目：「あなたにお願いしたい」と指名されるお客様が増え一人で契約をまとめられるように。
中途入社者はおおむね3年前後で副店長に到達しています。
その先：副店長からは買取再販の裁量権を獲得し、提案の幅が広がります。
店長として店舗とエリアの住まい探しを支える存在へ。
▽入社後の道筋──営業経験者の方
ご経験は、そのまま数字になります。昇格判定は年2回・数字基準で明文化されているため、実力が評価に変わるまでの時間が短い。
経験者では、入社1年3か月で副店長に到達した実績もあります。
働き方は全国転勤型／エリア選択型から選べ、生活基盤を崩さずに挑戦できます。
▽会社の向かう先
2011年の設立から増収を続け、現在は愛知・三重・岐阜・東京に14店舗、社員128名、2025年の売上は約32億円。
この先、全国40店舗と株式上場を目指します。いま入社する方は、その歴史を一緒に創るメンバーです。
＜ポイントは“誠実さ”＞
不動産の売買は、人生で何度もない大きな金額の決断です。
だからこそ何より大切なのは信頼。
物件の良い点も悪い点も包み隠さずお伝えし
時にはお客様のために他社物件をお勧めすることもあります。
手数料を自ら値下げして差別化する道は選ばず、満足いただいて満額をいただく。
「どうやって数字を追うか」で会社の本質が決まると考えています。
＜名古屋最大級の司法書士法人グループが母体＞
ファミリアホームサービスは
名古屋市最大級の司法書士法人を母体とする専門家集団
「ファミリアグループ」の不動産会社です。
登記・相続・税務がからむ案件もグループ内で完結でき
各店舗に司法書士が専任でつきます。
LIFULL HOME’S接客グランプリ 売買流通部門では
2年連続で全国1位を獲得しています。
＜必須＞
普通自動車免許（AT可）
＜歓迎＞
・営業の経験
・宅地建物取引士
2011年の設立以来、増収を続け、現在は愛知・三重・岐阜・東京に14店舗、社員128名にまで成長しました。
この先、全国40店舗と株式上場を目指すフェーズに入り、店舗の拡大にあわせて、お客様の住まいの売り買いに寄り添う仲間を新たに募集します。
店舗が増える分だけ店長・副店長のポストが生まれるため、いま入社する方には早期に活躍できる環境があります。
〒458-0037 愛知県名古屋市緑区潮見が丘2丁目290-1
名鉄名古屋本線「鳴海駅」
固定時間制 9:00〜18:00（休憩60分／実働8時間）
※残業は月平均20時間程度（固定残業30時間分を月給に内包、超過分は別途全額支給）
正社員
月給 280,000円～305,000円
※固定残業代：51,095円～55,657円（30時間分）
上記は残業発生の有無にかかわらず支給します
※給与額に固定残業代を含みます
固定残業代を除いた金額：228,905円～249,343円
※固定残業時間超過分の労働については別途残業代を支給します
○歩合給あり 個人の成果に応じて毎月支給。1年目から支給され、上限はありません。
○賞与：年2回（7月・12月／個人賞与＋店舗賞与）
○昇給：年1回（5月）
※車両手当38,000円を別途支給（自家用車を営業使用する場合、ガソリン代全額支給）
完全週休2日制（水曜定休＋平日シフト1日）
年間休日114日 GW休暇3日・夏季休暇3日・年末年始休暇6日（12/29〜1/3）
有給休暇（入社6か月後に10日付与）
慶弔休暇ほか特別休暇
※お客様対応のため土日は基本的に出勤し、平日に休みを取得します
・研修あり（配属後2週間の基礎研修＋最初の10件は先輩が同席）
・宅建講座費用は全額会社負担・社内模試あり
・昼食支給制度（毎食600円まで）
・本購入制度（毎月1冊2,000円以内）
・退職金制度あり（勤続10年以上）
・誕生日プレゼント
・健康診断・オンライン保健室
・育児・介護休業制度（男性営業の育休取得実績あり）
・マイカー通勤可
社会保険完備
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金保険
ページ下部「応募する」ボタンを押下し、
必要事項をご記入のうえご応募ください。
後日、選考の詳細についてご案内します。
○不動産・保険なら…
・不動産営業やリフォーム営業
・マンション管理や賃貸関連の営業
・インテリア関連のメーカー営業
・宅建の知識や宅建士としての実務経験
・各種保険営業（提案営業もOK）
・保険代理店での営業事務経験
○法人営業なら…
・医薬品営業や福祉用具の提案営業
・農業用品の売買に関する接客経験
・英語や中国語を活用した海外営業
・食品に関するルート営業
・業務用の食品営業
・外資系企業でのIT営業
・SES派遣などのIT営業
・金融関係企業の窓口業務
・ブランディング目的の広告営業
・業種・業態を問わないメーカー営業
○個人営業なら…
・旅行代理店での営業職経験
・新規開拓営業の経験
・その他の営業スタッフ経験
○ほかにも…
・ラウンダーとしての経験
・長年のルート配送経験
・ルートセールスの実績
・コールセンタースタッフの経験
・テレフォンアポインターの経験
・スーパーなどのサービス系業務
・登録販売者としての経験
・食品に関するドライバー経験
年収は、経験と成果とともに歩合給の割合が大きくなり、階段状に上がる設計です。
▼入社1〜2年目：平均年収 約400万円
月給と賞与を軸に、生活基盤を崩さず基本を固める時期。歩合給は1年目から支給（上限なし）。
▼入社3〜4年目：平均年収 約700万円
成果が収入にはっきり表れはじめる時期。昇格判定は年2回・数字基準で明文化。
▼5年目以降：平均年収 約940万円
1〜2年目から2倍以上。経験を積むほど歩合給で稼げる割合が増えます。
実際に、社員の約38%が年収600万円以上、約23%が800万円以上、約16%が1,000万円以上に到達しています。一発逆転ではなく、毎日の積み重ねで届く場所です。
※平均年収は2025年の在籍社員の実績をもとに算出。年収は個人の成果によって異なります。
副店長までの昇格は、明文化された数字基準で決まります。
判定は年2回。基準に達すれば昇格は確定します。
「上が詰まっているから上がれない」がありません。
14店舗から全国40店舗・株式上場を目指すフェーズで
店舗が増える分だけ店長・副店長のポストが生まれるからです。
実際に、経験者では入社1年3か月で副店長に到達した実績もあります。歩合給に上限はなく、成果はすべて可視化されます。
契約が決まった日は
店舗のみんなで「お疲れさま」と声をかけ合い
新人が初めて一人で契約をまとめた日は皆で拍手が起きます。
毎月の表彰では個人だけでなく店舗全体の成果も讃えます。
わからないことは隣の先輩に
専門的なことは各店に常駐する専任の司法書士にすぐ聞ける。
平均年齢29歳、20代・30代が中心。
懇親会・ゴルフコンペ・忘年会はすべて希望者のみで強制なし。
代表も懇親会に顔を出し、立場を越えて話せる距離感があります。
働き方は「全国転勤型」と「エリア選択型（東海・関東）」から選択できます。
生活基盤を崩さずに挑戦したい方も、活躍のフィールドを広げたい方も、自分に合った形で長く働けます。
STEP 01 エントリー
STEP 02 書類選考
書類選考を通過された方へ適性検査の受検案内をお送りいたします。
STEP 03 適性検査（Web2種）
STEP 04 会社説明会・面接
全て同日に行います。
所要時間は1時間半を想定しております。
東海地方にお住まいの方は本社で対面形式で実施。
それ以外の方はオンライン（Google meet）で実施予定。
STEP 05 内定
