商工会の経営支援員(未経験歓迎) 公的団体の安定性/昨年度賞与4.65ヶ月分/土日祝休/残業月10h
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
地域の事業に処方箋を。「かかりつけ医」に、未経験から。
福岡は若宮の特産品、巨峰。しかし、規格外のものは捨てざるを得ず、農家の方は頭を悩ませていました。そこで私たちが思いついたのが、ケーキへの転用。地域のケーキ屋さんなど事業者同士を繋ぎ、人気のケーキへと生まれ変わらせました。フードロスを削減し、新たな収益源も作ったのです。
老舗酒造に新しい販売手法を提案したり、異業種3社を繋いで福岡の特産品ギフトを開発したり…私たち商工会は、いわば“経営のかかりつけ医”です。
事業者のあらゆる悩みの相談に乗り、地域のプロや企業とのネットワークを活かして解決へと導きます。しかも公的団体のため、相談はほぼ無料。だからこそ、地域の小規模事業者の方々から頼りにされるのです。
入職後はメイン業務の記帳指導を通じ、事業の数字が読めるスキルを習得。早ければ2〜3年で経営指導員と協力し、こうしたプロジェクトにも参加できます。応募資格は簿記3級だけ。しかも来年4月の入職までに取得すればOK。事実、先輩の半数は応募時点で資格を持っていませんでした。
未経験から安心して挑戦してください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
商工会の経営支援員(未経験歓迎) 公的団体の安定性/昨年度賞与4.65ヶ月分/土日祝休/残業月10h
【仕事内容】
福岡県内の小規模事業者の経営をサポートする仕事です。公的団体という安定基盤のもと、記帳指導から経営コンサルティングのような支援まで、幅広く地域経済の活性化に貢献します。
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商工会とは、法律に基づき設立された公的な団体。利益を目的とせず、地域事業者の成長と発展を支えています。税務や労務、販路開拓など、経営のあらゆる悩みにワンストップで対応できる上、費用も生じないことがほとんど。頼られる存在です。
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確定申告に向けた帳簿の付け方のアドバイスや記帳代行がメイン業務です。事業者の財務状況を正しく理解する、全ての基本となる重要な役割。担当する事業者様は1人あたり30〜40件ほどで、定期的に訪問しながら信頼関係を築きます。
地域イベントやお祭りの企画運営、特産品の開発支援なども行ないます。あなたのアイデアで、地域の隠れた魅力を引き出す面白さがあります。
来客対応や日誌の記入といった、商工会を運営するための事務業務も担当します。
<一年の流れ>
季節によって業務の比重が変わります。例えば、夏から秋にかけては地域振興のイベントが多くなるため、春頃から打ち合わせなどが活発に。一方で秋以降は、確定申告に向けて記帳関連の業務が中心となります。
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入職後は記帳指導などを通じて、経営支援の土台となる専門知識を習得。未経験でもご安心ください。そして早ければ2〜3年目から、より専門性の高い「経営指導員」とチームを組み、新商品開発や経営革新といった施策に参加可能。業務を通じて、経営支援のスキルを磨けます。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 令和9年4月1日までに、簿記検定3級以上の資格を取得できる方
※日商・全国連・全商・全経・県商のいずれでも可。
⇒先輩職員の半数は、応募時点で資格を持っていませんでした。「今から勉強を始める」という方も、もちろん大歓迎です!
\簿記3級取得を、私たちが全力でサポートします!/
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- 内定者向けに、専門学校の講師による1日の無料対策セミナーをご用意しています。
- 一般的に合格に必要な勉強時間は約100時間。1日30分ほどでも、入職までには合格可能です。
- 現在は好きな日時で受験できるネット試験が主流。自分のペースで挑戦できます。
※社会人経験10年以上の方も歓迎いたします!
【募集背景】
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国や県から予算をもらい、地域の発展に向けた活動を行なう福岡県商工会連合会。専門的な経営サポートを無料あるいは低価格で提供していることから、数多くの事業所から頼りにされています。現在、会員数は3万名以上。地域の方々にとって、なくてはならない存在となっています。
今後も福岡の人々を支えていくため、新たに経営支援員を募集することになりました。地域の発展に大きく貢献できる仕事です。入職後の受け入れ体制は整っているので、特別なスキルや経験はいりません。興味のある方、ぜひご応募ください。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
【勤務地】
福岡県内にある商工会及び商工会連合会のいずれか
<勤務地の詳細は下記MAPよりご確認ください>
https://shokokai.ne.jp/商工会map/
<配属・異動に関するご希望は、ご相談に応じます>
入職時の配属については、あなたのご希望や通勤の利便性を考慮して決定します。転居を伴う転勤のない働き方も可能です。
【交通】
勤務地によって異なります。
【勤務時間】8:30〜17:15(実働7時間45分)
- 配属先により始業・終業、休憩時間が異なります。
- 月の残業は10時間ほど
<1日の流れ|例>
メール確認、来客や訪問の予定に応じた資料の準備。
担当事業者様のもとへ巡回訪問。記帳関係の支援など。
来客対応、別の事業者様への訪問や資料作成などを実施。
【給与】
月給20万6700円〜23万7600円+賞与年2回(昨年度実績:4.65ヶ月分)+各種手当
※経験や能力を考慮のうえ、決定します。
<年収例>年収370万円(入職1年目/22歳)
年収460万円(入職5年目/27歳)
年収510万円(入職10年目/32歳)
【休日休暇】
<年間休日120日>
- 完全週休2日制(土・日・祝)
- 年次有給休暇※時間単位で有給休暇を取得できます。
- 年末年始休暇(6日)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 病気休暇
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(6月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:4.65ヶ月分)
- 交通費支給(月5万5000円まで)
- 社会保険(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当
- 資格手当(行政書士・社会保険労務士など保有資格に応じ特別昇給※社内規定あり)
- 家族・扶養手当(配偶者:月6500円、子ども1人につき:月1万円)
- 住宅手当(月2万8000円まで)
- 資格支援制度
- 財形貯蓄制度
- 退職金制度
- オフィス内禁煙
- マイカー通勤可
- メンタルヘルス相談
- 共済制度
- 内部任用試験制度(一定期間の実務経験を経て、より専門性の高い指導業務を行なう『経営指導員』への職務転換試験制度 ※社内規定あり)
【入職後の受け入れ体制について】
入職した後は新人研修にて、商工会の事業内容や組織体制などの基礎知識を学んでいただきます。その後、先輩のもとでOJT研修を受けながら、実際の仕事を覚えていきましょう。入職半年後、新人向けのフォローアップ研修を実施。この研修を経て、ひとり立ちのイメージです。
年2回ほど、商工会連合会の行なう研修(7〜8月に1回、9〜10月に1回)があります。また、階層別に専門知識を身につけるための研修や、担当業務に応じた外部研修も定期的にあるため、着実に成長することが可能です。
- 4月入職の場合、6月に人事担当者と面談を行ないます。悩みなどがあれば、遠慮なく相談してください。
【想いを同じくする仲間たちや先輩たち】
配属となる各商工会では、20代の若手から50代のベテランまで、幅広い年代の職員が活躍しています。
前職も、金融機関の営業、アパレルの販売員、一般企業の事務職など様々。「ノルマではなく、純粋にお客様の役に立ちたい」「地元福岡に貢献したかった」など、入職の理由はそれぞれですが、「地域を元気にしたい」という想いは皆同じです。
中途入職の先輩も多く、ほとんどが未経験からのスタート。あなたの不安な気持ちを理解してくれる仲間がいるので、安心して飛び込んできてください。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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「公的な団体」と聞くと、安定はしているけれど、仕事は定型的というイメージを持つかもしれません。私も取材前はそうでした。しかし、商工会はその真逆。むしろ「公的な経営コンサルティングファーム」と呼ぶべき、極めてダイナミックな組織であると知りました。
そのユニークさは、他の事業者支援機関との役割の違いにあります。例えば、行政が「制度案内」を担うのに対し、商工会は「経営計画」の策定まで踏み込む。金融機関とは異なり、利益やノルマに縛られず、純粋に事業者の成長だけを追求できる。士業とは専門分野で連携し、経営全般の幅広い「よろず相談窓口」となる。
つまり、様々な専門家と協力する「ハブ」として、事業者の課題解決に最も近い場所で伴走できるのです。公的機関の安定性と、民間企業のような介在価値。その両方を手にできる稀有な環境だと感じました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 支援の中で得られる、感謝や学び
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記帳の自動化サービス導入をお手伝いするなど、日々の地道なサポートが事業者の方々からの「助かったよ、ありがとう」という感謝の言葉に繋がるそうです。また、担当する事業者様の多くは、人生経験豊富な経営者。幅広い年齢層の方々と対話し、信頼関係を築く中で、自分にはなかった視点や様々な業界の知識を得られる機会も豊富だといいます。他者への貢献と、自身の成長。その両方を実感できるでしょう。
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「原田織物のランチョンマット、カネハ窯の器、ゑびす酒造の麦焼酎。もし、この3社の製品を組み合わせたら、素敵なギフトセットになるのでは?」…ある職員の方のそんな気づきから、新しいプロジェクトが始まったとのこと。職員の方々が各社と調整を重ね、事業者の壁を越えたビジネスマッチングを実現。単独では生まれなかった“福岡の特産品”をプロデュースしたそうです。このように、職員の方のアイデアが地域を繋ぎ、新たな価値を生み出す瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの醍醐味です。
【厳しさ】 常に学び続ける姿勢が試される
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「インボイス制度」のように、法改正や新しい制度が導入されるたび、誰よりも先に深く理解し、事業者様に説明できるレベルになる必要があるとのこと。知識ゼロの状態から専門書を読み解き、研修に参加するなど、常に学び続ける姿勢が求められるそうです。ときには、その知的なタフさに大変さを感じることもあるでしょう。
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職員の方々が扱うのは、税金の申告書や決算に関わる帳簿など、経営の根幹をなす重要な書類ばかり。そこにある数字のたった一つの入力ミスが、手続きを滞らせ、事業者様にご迷惑をおかけしてしまうこともあるそうです。常に「間違えられない」という緊張感と向き合うプレッシャーは、この仕事の厳しさの一つと言えるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 誰かの相談に乗り、じっくりと関係を築ける方
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事業者の方々の悩みや課題に真摯に耳を傾け、長期的な信頼関係を築くことが求められます。自分の知識や経験を活かして、誰かの力になることに喜びを感じられる方なら、大きなやりがいを得られるでしょう。また、法改正など新しい知識を学ぶことに前向きな方も、専門性を高めながら活躍できます。
【向いてない人】 一人で黙々と作業に集中したい方
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仕事の多くは、事業者の方々や地域の専門家、同僚とのコミュニケーションを通じて進みます。そのため、一人で黙々と作業に集中したいタイプの方や、人と話すのがあまり得意でない方は、ミスマッチを感じる可能性があります。
