【必須資格・経験】
■ 求める経験
下記のご経験をお持ちの方
・安全衛生リスクおよびリスク管理
・EHS担当としての業務（業界不問）
・ISO45001のPDCAサイクルの実践（事業所の事務局として推進できるレベル）
- 職場の危険要因のリスクアセスメント、安全衛生活動の企画・運営、内部監査や事故分析、従業員への教育・訓練、職場環境の継続的な改善活動を推進など
■ 求める資格
第1種衛生管理者の資格をお持ちの方
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ファシリティマネジメント（安全衛生活動の企画・推進）「第1種衛生管理者」＜正社員_神奈川＞
【仕事内容】
【業務内容】
担当施設のファシリティマネジメント（安全衛生活動の企画・推進）を担当いただきます。
・安全衛生事務局業務のリード
- 顧客企業の安全衛生事務局と連携し、安全衛生委員会資料の作成・運営
- 産業医・衛生管理者巡視における日程調整、巡視同行、記録作成
- 法的届出（法定資格者の選任・変更・解任届や健康診断実施報告など）のサポート
・安全衛生におけるイベント実施と従業員の安全衛生意識の醸成
- 顧客企業の現場における安全衛生活動の支援業務
- 安全週間や衛生週間、安全イベントの企画・運営を通じて社員の安全意識の向上支援
・ISO45001（労働安全衛生マネジメントシステム）
- リスクアセスメント、順法調査、内部監査、マネジメントレビューの実施 など
・クライアントの課題に応じた安全衛生活動の企画、推進
- 企業規模やオフィスビル・工場レイアウト・業務内容に応じ独自の安全衛生への取り組みの企画、立案、実行
- 顧客の現場における潜在的なリスクを分析し、事故や怪我防止のための具体的な対策を提案・実行支援
- 社内の設備・機器を安全に活用するための技術指導の実施
＜詳細＞
・担当施設（グループ案件が中心）は工場、オフィスビルです。
・残業時間は月20～30時間です。
■備考／補足
・募集背景はEHS（環境・健康・安全）に関する企業需要の拡大に伴う事業体制強化および事業拡大に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・フレックスタイム制度（コアタイム：09時30分～15時30分）を導入しています。
・リモートワーク制度（週2回程度）がございます。
・定年は60歳（再雇用65歳）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
・平均勤続年数は約18年です。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
540万円～810万円（経験及び能力を考慮の上で決定）昇給：有り賞与：有り
【待遇・福利厚生】
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・在宅勤務手当
■ 福利厚生
・退職金制度（企業型確定拠出年金）
・資格取得支援制度
・社員食堂
・社宅制度
・遠距離転居費用（引越し、初期費用）補助制度
・エクスペリエンス支援制度
・永年勤続表彰制度
■ 喫煙対策
分煙
【勤務地】
顧客事務所／神奈川県厚木市
【勤務時間】
09時00分～17時45分
【休日休暇】
年間休日数125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇（入社即日14日を付与）
・アニバーサリー休暇
・バースデー休暇
・サンクス休暇（永年勤続）
・創立記念日休暇
・ライフプラス休暇（自己啓発）
・慶弔休暇
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【選考プロセス】
■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（SPI検査＋TAL検査）
■ 企業特徴
【NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社】
NTT＆ソニーグループのファシリティマネジメント会社です。株式会社NTTファシリティーズ66％、ソニーピープルソリューションズ株式会社が34％出資している合弁会社です。「場から人をエンゲージメントする」というビジョンを掲げており、働く人の勤務環境の向上を目指してサービスを提供しています。具体的にはエンゲージメント（深い関わり合いや関係性）の強化を事業の軸としてグループ会社（NTTグループ＆ソニーグループ）内外へサービス提供しています。
【ソニーグループやNTTグループの施設管理および勤務環境のサポート】
ソニーグループやNTTグループの全国各地（東北、関東、信越、中部、九州）の研究施設、生産工場、オフィスビルの設備保全、工事監理、ファシリティマネジメント、社員のコミュニケーション活性化事業やイベントの企画、運営を手がけています。ソニーグループで培われた総務・ファシリティマネジメントの知見とNTTファシリティーズの統合ファシリティサービスを融合し、両グループの技術やノウハウを活用した企業のオフィス環境、職場に関する企画、構築、運営を手がけています。
【社員の成長をサポートする制度や働きやすい職場環境】
ソニーグループの充実した教育制度が整備されています。具体的には、社員の自発的な能力開発や向上のサポートを目的とした資格取得支援制度、階層別研修、専門カテゴリー別研修、語学研修、オンライン学習制度を設けています。フレックスタイム制やリモートワーク制度の導入、多種の特別休暇制度が用意されています。家族や趣味などのプライベートの時間もしっかり取る事が可能な環境です。勤務環境に対する社員の満足度が高いため定着率の高さが特徴です。
【働く場から人と組織の価値向上を目指す】
ミッションに「日本の総務を再定義する」、ビジョンに「場から人をエンゲージメントする」、バリューに「専門性と志を持ったサービスを提供する・技術動向に敏感であれ、まずは自分達で試してみる・技術で場を高める」を掲げています。また、「働くに、使命を。」をブランドメッセージとし、働く場を人と組織のエンゲージメントを生み出す場へ進化させることを目指しています。総務の枠を超えた新たな価値の創造を通じ、持続可能な社会への貢献を推進しています。
【事業内容・会社の特長】
■ 事業内容・沿革
【事業内容】
・ファシリティソリューション
・ワークプレイスソリューション
・環境エネルギーソリューション
・総務サービス
・リスクソリューション
【沿革】
・1992年10月 株式会社ビルドと株式会社共同セキュリティーエージェンシーが合併、ソニーファシリティサービス株式会社を設立
・1999年07月 ソニー株式会社より総務オペレーション機能を移管、ソニーファシリティマネジメント株式会社へ商号変更
・2001年01月 株式会社キャリア・デベロプメント・インタナショナルとソニー・ヒューマンキャピタル株式会社が合併、ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社として事業開始
・2012年07月 ソニー・ヒューマンキャピタル株式会社とソニーファシリティマネジメント株式会社が合併、ソニーコーポレートサービス株式会社へ商号変更
・2019年05月 株式会社NSFエンゲージメントを設立
・2019年10月 株式会社NTTファシリティーズとソニーコーポレートサービス（現ソニーピープルソリューションズ）株式会社のファシリティマネジメント＆ワークプレイスソリューション事業の合弁会社として株式会社NSFエンゲージメントが事業開始
【募集背景】
業績好調による増員のため
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