車は好き。
でも、整備士の経験はない。
そんなあなたへ。
いまラッドライドで活躍しているスタッフにも、
未経験からスタートした人がたくさんいます。
私たちが採用で一番大切にしているのは、
今持っている技術ではありません。
「素直に学べる」
「笑顔で挨拶ができる」
「仲間を大切にできる」
「新しいことに挑戦したい」
そんな人です。
技術は、入社してから一緒に身につけていきます。
【入社後はこんな仕事からスタート】
まずは、自動車整備の基本となる車検整備から始めます。
■車検整備・点検
■オイル・タイヤ交換
■各種部品交換
■お客様への整備内容の説明
■故障診断 など
最初から一人で任せることはありません。
先輩と一緒に作業しながら、目安として約3か月で車検整備を一人でできるレベルを目指します。
その後、部品交換など仕事の幅を広げ、約半年後から故障診断にも挑戦。
「この部品を交換すれば直る」と答えだけを教えるのではなく、「どこから調べるか」「なぜそこを疑うのか」という診断の考え方から教えます。
国産全メーカーに加え、メルセデス・ベンツやBMWなども多数入庫するため、さまざまな車を経験しながら整備士としての力をつけていけます。
「整備士は、もっと評価されるべき仕事だ。」
私たちは本気でそう思っています。
富山で暮らすうえで、自動車は単なる移動手段ではありません。
仕事に行く。
買い物に行く。
子どもを送り迎えする。
家族を病院へ連れて行く。
車が止まれば、生活そのものが困ってしまう人がたくさんいます。
その「当たり前の毎日」を、技術で支えているのが自動車整備士です。
私たちは、こんなに大切な仕事はないと思っています。
だからラッドライドでは、整備士を単なる「作業をする人」にはしたくありません。
国産全メーカーはもちろん、メルセデス・ベンツやBMWなど、さまざまな車に触れる。
まずは自動車整備の基本である車検整備から始め、部品交換、そして故障診断へ。
ただ作業方法を覚えるだけではなく、
「なぜこの故障が起きたのか」
「どこから調べればいいのか」
「次に違う車で同じ症状が出たら、どう考えるのか」
診断の手順や考え方まで、先輩が教えていきます。
目指してほしいのは、単に作業が速い整備士ではありません。
技術を身につけ、後輩にその技術を教えられる。
仲間から頼られる。
そして、お客様から
「次もあなたに見てもらいたい」
と言っていただける。
そんな整備士になってほしいと思っています。
【年齢や社歴だけで、将来を決めません】
ラッドライドには、19歳・未経験で入社し、約10年後に役員になった社員がいます。
現在31歳の常務です。
本人が会社についてよく言うのが、
「この会社は、何でも挑戦させてくれる。」
という言葉です。
ほかにも、未経験で入社し、入社1年半で店長に昇格。現在26歳で年収630万円になった社員もいます。
もちろん、全員が同じスピードで昇進したり、同じ収入になったりするという意味ではありません。
私たちが伝えたいのは、
「若いから」
「未経験だから」
「まだ入社して何年だから」
という理由だけで、その人の可能性を決めない会社だということです。
技術を身につける。
資格を取る。
できる仕事を増やす。
後輩を育てる。
チームに良い影響を与える。
成長した人には、それにふさわしい仕事を任せ、収入についてもきちんと評価していきたいと考えています。
【でも、技術以上に大切にしていることがあります】
それが、考え方・価値観です。
今、整備ができるかどうかだけで採用を決める会社ではありません。
能力は、入社してから伸ばすことができます。
だから私たちが大切にしているのは、
■素直に人の話を聞ける
■笑顔で挨拶ができる
■困っている仲間がいたら助けられる
■失敗を誰かのせいにしない
■自分のやり方だけに固執せず、新しいことを学べる
■ミスを隠さず、みんなで共有して次に活かせる
ということです。
どれだけ技術が高くても、仲間を大切にできない人の個人プレーを、私たちは高く評価しません。
反対に、今は技術がなくても、素直に学び、周りと協力できる人なら、会社全体で育てていきます。
【一人で抱え込ませない会社にしたい】
仕事をしていれば、分からないことも、失敗することもあります。
ラッドライドでは、一生懸命仕事をした結果のミスを責めることより、
「なぜ起きたのか」
「どうすれば次は防げるのか」
をみんなで共有することを大切にしています。
ただし、ミスを隠すことは認めません。
お客様に大きな不利益を与え、信頼を失うことにつながるからです。
失敗したら共有する。
分からなければ聞く。
困っている人がいれば助ける。
一人で問題を抱えるのではなく、組織の力を使って解決する。
そのために、店長は部下と必ず月1回、1対1で面談を行っています。
さらに毎月第一水曜日は会社の営業を休みにして、全員でコミュニケーションを取る時間を設けています。
会社として、それくらい「人と人との関係」を大切にしています。
【整備士として、そして人として成長してほしい】
ラッドライドは自動車販売を中心とした会社ではありません。
私たちは、自動車整備の会社です。
そして、その中心にいるのが整備士です。
だからまず、後輩にきちんと教えられるだけの技術を身につけてほしい。
そのうえで、人としても大きく成長してほしいと思っています。
私たちの会社では、幹部の役割を、
「社内に良い前例を数多くつくる」
「部下の動機を見つけ、やる気を上げる」
「部下を育て、そのことによって自分も成長する」
と定めています。
自分だけが成長して終わりではありません。
自分が教わったことを、いつか後輩に教える。
そうやって人が育っていく会社にしたいと思っています。
【今は、整備士としての経験がなくても構いません】
「車が好き」
それだけがきっかけでも構いません。
「手に職をつけたい」
「今の自分より成長したい」
「いろいろな車を触れる整備士になりたい」
「いつか後輩を育てられる人になりたい」
「頑張った分だけ、きちんと評価される人になりたい」
そんな気持ちがある方なら、ぜひ一度お話ししたいと思っています。
私たちが見たいのは、今のあなたの完成度ではなく、これからどうなりたいかです。
応募するか迷っている方も、まずは会社を見に来るくらいの気持ちで構いません。
面接では、私たちも良いところだけをお話しするつもりはありません。
忙しい時期があること。
変化の多い会社であること。
一人で黙々と仕事だけをしたい方には、合わないかもしれないこと。
そうしたことも、きちんとお話しします。
そのうえで、
「ここなら自分も成長できそう」
「この人たちと一緒に働いてみたい」
と思っていただけたら嬉しいです。
