＼ POINT ／
◎完全分業制＆国の基準以上の人員配置で
脱業務過多・残業削減
◎賞与年2回（前年平均 50万円/年）
◎年間休日120日以上
◎経験給加算：最大3万円
◎夜勤なし
◎更新研修費用全額負担・勤務扱い
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【もう一度自分の足で立ちたいー。】
私がケアマネになりたての頃。
1人の車椅子のご入居者さまがいらっしゃいました。
もう長いこと車椅子生活で、
正直なところ周りも御本人も
もうご自身の足で立つことは
不可能だと感じていました。
「もう一度、自分の足で立って、
車椅子で見たときと違う景色を見れたらいいわねぇ。」
と少しさみしそうな笑顔を浮かべて
話されている姿を見て、
微力ながらもお力になりたいと思ったんです。
そこで私は担当ヘルパーさんと協力して
ケアプランを再度練り直しました。
機能訓練士の方に福祉用具の相談に
乗ってもらいながら、
ご入居者さまに無理のない範囲で
リハビリをサポート。
手探りでしたが、
絶対に諦めたくないと思ったのです。
それはご入居者さまも同じ。
私の熱意が伝わったのか
一緒に頑張ってくれました。
もう少し、もう少し。
みんなで協力しながら日々リハビリを見守り、
支え続けました。
そしてある日、
ご入居者さまが歩行器だけで立ち上がり、
短い距離でも歩けるまでに回復された姿を
みせてくれたのです。
「自分の足でまた立ち上がることができるなんて。
みなさんの協力と、
諦めないで私を信じてくれたあなたが
居てくれたおかげです。本当にありがとう。」
あの時の晴れやかな笑顔と感謝のお言葉は、
今の私の仕事の原動力となっています。
安全第一は重々承知ですが、
「守り」に入っているだけでは
見られなかった笑顔だったと信じています。
ご入居者さまの可能性と意欲を信じて
「できること」をつぶさない。
そんな自由度の高い介護を後押ししてくれる
『木下の介護』だから
実現できた瞬間だったのだと思います。
（ケアマネジャー／入社18年目）
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【仕事内容】
グループホームでのケアマネジャーのお仕事です。
＜具体的には＞
●介護サービス計画（ケアプラン）の作成
●ケアマネジメント業務全般
●ご家族への対応・情報共有 など
※介護職も兼務をお願いします。
（業務比率／ケアマネ業務：介護業務＝5：5）
＜業務のポイント＞
●木下の介護には、
ご入居者お一人に対してヘルパー1名が
担当としてつく「担当ヘルパー制」という
制度があります。
ご入居者さまの趣味や嗜好・体調管理まで
徹底的に把握している担当ヘルパーが傍にいるため、
安心してケアマネ業に専念できます。
●ご入居者さまご本人、
そのご家族さまと一番最初に接点が生まれるのが
ケアマネです。
ご入居者さまが施設でどんな暮らしを望まれているか、
新しい生活にどんな不安を抱えていらっしゃるか、
きめ細やかなヒアリングで本心を引き出し、
全スタッフへ情報をいち早く共有することが
できる大事なポジションとなります。
常に「報・連・相」を念頭に置きながら、
担当メンバーを取りまとめていってください。
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＼ もっと知りたい！ ／
■■ 木下の介護の魅力 ■■
＜1＞業界トップクラスの休みの多さ！
ー
年間休日120日／月平均10日休暇
※有給休暇は別途10日付与
＜2＞１人の業務負担が軽い！
ー
行政で定められた人数より手厚い人員配置と
分業化で無駄残業を徹底削減！
まさに、＜脱・業務過多！＞
＜3＞経験給もしっかり支給！
ー
ケアマネ経験年数×3,000円
【 最大3万円！ 】
＜4＞更新研修バックアップ制度あり！
ー
研修費用は全額会社負担！
研修受講日は勤務扱い！
給与もしっかり発生します！
＜5＞施設長への登用あり！
ー
●介護職から施設長へのキャリアアップの例…
担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー →
施設長補佐 → 施設長
●ケアマネから施設用へのキャリアップの例…
ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長
小さな頑張りや成果もしっかりと評価。
意欲次第でグングンとキャリアを伸ばしていける
環境です！
「上が詰まっていて、なかなか昇格できない…」
ということは木下の介護には存在しません！
キャリアアップのスピードが早く、
あなたが思い描く理想の未来を
早期に実現できます。
＜もっと知りたい！！＞「木下の介護」のこと。
（1）長く働く人が多いから、トップもベテラン揃い！
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木下の介護では長く働いてくれる方が多いので、経験豊富な施設長やマネージャーばかりが揃っています。
業務や施設のことを熟知した施設長・施設長補佐・エリアマネージャーだけでなく、時には他施設のスタッフも一丸となって育成・サポートしてくれる体制が整っているので、沢山の方からとことん学べますし、フォローも痒いところに手が届くほど手厚いです。
不安がなくなるまで、嫌な顔一つせず徹底的に膝を突き合わせてくれる。
「その人の代わりはいない」のスタンスで、現場を見て適正に評価してくれる施設長やマネージャーばかり！
そんな思いやりに溢れた人や環境が浸透している会社だからこそ、木下の介護の定着率は高いのかもしれません。
（2）年齢や経験、役職関係なく、平等に。だから居心地がいい。
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役職や年次を盾に偉そうにする方は、木下の介護には一人もいません。
年齢や経験、役職にとらわれず一人ひとりと同じ目線に立って、誰に対しても対等に接するよう心掛けているスタイルが根付いているから、どの施設でも施設長とヘルパーさんの間でいい関係が築けるのだそう。
（例えば、年下の方でもちゃんと「さん」付けにする、敬語で話すなど。）
実はこのスタイルは社長やエリアマネージャーも同じ。
トップがこのスタンスを大事にしているから、自然と現場に浸透され居心地のいい環境が作られていったのだと思います。
（3）業界屈指の休日数と残業時間の少なさ！
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ご入居者を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔を絶やさず健康で、活き活きと過ごすことができてこそ。
だから木下の介護では、年間休日はしっかり120日以上。希望休もちゃんととれます。
残業も業務効率化を推進し、月平均10時間で抑えることを可能にしました。
それでも、まだまだ働き方改革は積極的に推進中です。
効率良く、無理なく、健やかに。みんなが幸せになれる。
そんな理想的な働き方が叶います。
（4）幅広い業態をもつ大手企業だからこそ、チャンスは無限大！
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自立高齢者から要支援者、要介護軽度から要介護重度まで幅広い経験者も活躍中です。
訪問介護、デイサービス、サービス付高齢者向け住宅から特別養護老人ホーム、介護療養型医療施設まで様々な施設での経験が活かせます。
さらに、売上拡大やコスト削減、新規施設立ち上げ、採用率向上など、介護業界で培った経験を活かしながら、オープニングから処遇面の改善、業務マニュアル作成まで様々な経験を積むことができます。
（5）自分で自由にキャリア選択ができるジョブチェンジ制度！
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木下グループ内（住まい・医療福祉・エンタメ領域）で、希望に合わせて自由にジョブチェンジ制度の活用が可能です。
木下グループでのキャリアを途絶えさせることなく、ライフステージやキャリアプランに合わせて新たな分野・環境で、セカンドキャリアを築いていけるのが大手グループ企業ならではの特権です。
介護スタッフは、施設長と定期的に個人面談を実施。
将来の自分のキャリアをイメージしながら、高いモチベーションと目標を見据えて幅広く活躍できます。
介護支援専門員の資格をお持ちの方。
実務経験者優遇。
総労働時間：1ヶ月あたり163時間
9:00～18:00
シフト制
介護業界では初の、年2回の5連休取得制度（ホリデー5）完備！
〒238-0011 神奈川県横須賀市米が浜通１丁目１８ー２
京急本線「横須賀中央」駅より徒歩8分
月給 29万6500円以上
（固定残業代や一律手当を含む）
固定残業代：1ヶ月あたり5万円以上（固定残業時間：26時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
月給 296,500円～326,500円
※ケアマネ経験による
月給 296,500円以上（固定残業代 50,000円以上、 26時間相当分含む。固定残業代を除く基本給 246,500円以上、26時間を超える残業代は追加で支給）
【賞与】
・年2回（7月・12月）
・前年平均 50万円/年
【年収例】
・ケアマネ未経験 4,058,000円／年
月給296,500円×12か月＋賞与
・ケアマネ経験10年 4,418,000円／年
月給326,500円×12か月＋賞与
※試用期間3ヵ月（給与変動なし）
交通費：交通費支給
【福利厚生】
・交通費支給
（上限40,000円／月）
・社会保険完備
・賞与
（年2回）
・諸手当あり
・住宅優遇制度あり
・有給休暇（入社6ヶ月後10日）
・産前産後休暇
・育児休業、介護休業
・各種教育研修制度
・介護施設入居優遇制度
※年間休日120日
＜応募方法＞
下記の「応募ボタン」またはお電話にてご応募ください。
折り返し採用担当よりご連絡をさせていただきます（着信拒否設定にご注意ください）。
※ドメイン拒否、迷惑メール設定をしている方は「@hitomgr.jp」からのメールを受け取れるように設定下さい。
＜選考ステップ＞
書類選考⇒面接（1回）⇒内定 ★応募から内定まで1～2週間
＜応募書類につきまして＞
ご面接時に写真を添付した履歴書と資格証のコピーをご持参いただきます。なお、応募書類の返却には応じられませんのであらかじめご了承ください。（責任破棄）
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【問合せ先について】
問合せ先：0120-777-920
【ブランド名】
木下の介護
