特別養護老人ホームや小規模多機能型居宅介護など、それぞれの介護施設で日常の生活支援に取り組んでいます。それぞれの地域での暮らしに根差し、利用者お1人おひとりへ尊厳あるケアの提供を心掛けています。『あずましいケア』『利用者の暮らしに寄り添った介護』の実現を目指す方を求めています。
・高齢者施設や在宅生活をしているご利用者に、食事・排泄・入浴などの日常的なケアや他の専門職との協働により専門的なケアを提供します。
・「安心・安全なケアの実践（骨折０・胃ろう０・拘束０・褥瘡０）」と４つの自立支援（認知症ケア・看取り・ボディメカニクス技術に基づくケア・口腔ケア）に挑戦し、ケアを提供する側も、ケアを受ける側も、安心できる介護の実現を目指しています。
【変更範囲】宏仁会の定めるすべての業務
いずれも基本給として
１６５，２００円（高校卒）
１６８，２００円（短大・専門学校卒）
１８４，２００円（大学卒）
１９４，２００円（大学院卒）
●千葉県内に勤務し、大学卒業後、勤続３年目の介護職員の場合
月収 ２２４，７００円 年収 ３，４１５，４４０円（賞与分含む）
（基本給 １９３，７００円＋夜勤手当 ７，０００円×月４回＋通勤手当３，０００円）
このほか、残業手当、住宅手当などを実績に応じて支給
●青森県内に勤務し、大学卒業後、勤続１０年目の介護職員の職員の場合
月収 ２５７，２００円 年収 ３，９０９，４４０円（賞与分含む）
（基本給２２４，２００円＋夜勤手当 ７，０００円×月４回＋通勤手当５，０００円）
このほか、残業手当、夜勤手当を実績に応じて支給
原則、１日８時間勤務、1か月ごとの変形労働時間制となります。
（例）７：００～１６：００／／１０：００～１９：００／１９：００～翌７：００ など
※休憩時間は６０分です。勤務する事業所ごとに、シフトの時間は異なります。
夜勤時間中の休憩時間は９０分です。
勤務日ならびに休日は毎月の勤務表により異なります。
年間休日数 １０８日（おおむね、４週８休となります）
６カ月経過後の年次有給休暇付与：１０日
土日祝日ならびに年末年始（１２月２８日～１月３日）は交代での出勤となります。
※希望勤務日がある場合は、前月までに届け出し、対応しています。
昇給：年１回 ※業績に基づき支給
賞与：年２回 ※業績に基づき支給
●令和6年度実績
昇給額：１０００円～４０００円 賞与：２．５カ月分／年（新卒職員のみ初年度は１．５カ月分／年）
【通勤手当】 条件に基づき支給：青森県に勤務の場合 上限２０，０００円、千葉県に勤務の場合 上限２７，０００円
【住宅手当】 条件に基づき支給
【首都圏手当】 ４０，０００円 （千葉県内の事業所に勤務した場合）
【介護職員処遇改善手当】 勤務実績ごとに賞与時に支給
このほか、残業手当、夜勤手当あり
【試用期間】６か月 試用期間中は同条件での雇用となります。
【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労働災害
【福利厚生】産前休暇制度（産前８週から取得可）
育児休業・育児休暇制度（男性取得者１名 ※令和６年度実績）
介護休暇・介護休業制度
慶弔特別休暇
育児期の短時間勤務制度（毎年、利用実績あり）
健康診断の費用・インフルエンザワクチンの接種費への一部補助
【社内制度】資格取得支援制度（支給要件に基づく受験費用の補助、受験時の有給休暇の優先取得）
