障害年金相談スタッフ（正社員）
「人の役に立ちたい」という気持ちを、仕事にしませんか。
資格や専門知識は必要ありません。
人の話に丁寧に向き合い、誰かの役に立ちたいという気持ちを大切にできる方を歓迎します。
福祉・医療・接客・相談業務などの経験がある方はもちろん、
人と関わる中で大切にしてきたことを、仕事に活かせる環境です。
この仕事は、病気や怪我による障害で働けなくなり、不安を抱えている方の人生に関わる仕事です。
だからこそ、人に向き合う力を大切にしたい方と一緒に働きたいと考えています。
■仕事内容
障害年金の申請を通して、
相談者の方の生活と将来を支える仕事です。
単なる手続きではなく、
一人ひとりの状況に寄り添いながら進めていきます。
■具体的には
・来所された方のお話を、1時間ほどかけて丁寧にお伺いします
・これまでの通院歴や働き方を、一緒に整理します
・医療機関へ連絡し、診断書作成の調整を行います
・申請書類をチームで確認しながら作成します
・進捗を共有し、次に何をするかを相談します
■仕事の進め方
・月の対応件数は約10件程度
・1日の相談件数は2件前後
・件数よりも「丁寧さ」を重視しています
一人で抱える仕事ではなく、
チームで支え合いながら進める体制です。
■未経験でも大丈夫です
最初から「できる人」は一人もいません。
実際に、現在のスタッフも全員が「障害年金って何？」という状態からスタートしています。
知識や制度は、入社後に身につけていけます。
社内でのフォローや学習機会も整えていますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
その上で、専門職として成長していくために、
ご自身でも継続して知識を身につけていく姿勢を大切にしています。
会社としても、その成長を支えるためにできる限りのフォローを行い、日々の努力や取り組みについてはしっかりと評価していきます。
そして、それ以上に私たちが大切にしているのは、
・人の話を最後まで聞けること
・相手の立場で考えられること
・誠実に仕事と向き合えること
などの日々の向き合い方です。
■1日の流れ（例）
9:00 出社・進捗確認
9:30 経営理念唱和・みんなで健康体操
10:00 相談対応
12:00 昼休憩
13:00 書類整理・医療機関へ連絡
15:00 チームでケース共有
17:00 書類作成
18:00 退社
※残業は月平均10時間以内
■給与について
月給23万円〜26万円（経験・能力に応じて決定）
この給与は、単なる事務職としてではなく、人の人生に関わる専門職としての役割に対するものです。
また、成長に応じて評価・昇給を行います。
■キャリアについて
この仕事は、経験を積むほどに価値が高まる専門職です。
・相談対応力
・ケース判断力
・書類作成力
といった力を、日々の業務を通じて少しずつ身につけていきます。
将来的には、
後輩へのフォローや、チームを支える役割にも関わっていただくことができます。
目安として3年ほどで、
周囲をサポートできる立場へと成長していく方が多い環境です。
その先も、無理に役割を広げるのではなく、
ご本人の意向や適性に応じて、できることを少しずつ増やしていけます。
■最後に
この仕事は、決して簡単ではありません。
すぐに答えが出ないこともありますし、相手の人生の重さに向き合う場面もあります。
一つひとつの案件に向き合い、悩みながら積み重ねていく仕事です。
それでも、支援が形になったとき、「ありがとう」と言っていただける瞬間があります。
その一言に、この仕事の意味があると、私たちは考えています。
「意味のある仕事がしたい」
そう思い、目の前の人に誠実に向き合える方と、
一緒に働けたら嬉しいです。
ご応募をお待ちしています。
※仕事の変更の範囲：会社の定める範囲
■応募資格
59歳以下（定年60歳のため）
経験・資格不問（未経験歓迎）
※相談業務に活かせる経験・知識をお持ちの方は歓迎します。
※社労士を目指すことは必須ではありません。
※業務に必要な知識については、入社後も少しずつ学びを積み重ねていける方を歓迎します。
この仕事で大切なのは、人の話に丁寧に向き合う姿勢です。
専門知識は入社後に身につけていきます。
社内でのフォローや学習機会も整えていますので、未経験の方でも安心してスタートできます。
その上で、専門職として成長していくために、日々の業務とあわせて、少しずつでも知識を積み重ねていく姿勢を大切にしています。
会社としても、その成長を支えるためにできる限りのフォローを行い、日々の努力や取り組みについてはしっかりと評価していきます。
なお、社労士資格の取得は必須ではありませんが、専門性を高める一つの選択肢として、目指す方も歓迎しています。
会社としても、その学びの過程を大切にし、できる限りのフォローと努力に対する適切な評価を行っていきます。
入社後は補助業務からスタートし、段階的に成長していきます。
【必須条件】
・基本的なPC操作（Word・Excel・メール）
・電話対応ができる方
【向いている方】
・人の役に立ちたい
・相手の話を最後まで丁寧に聞ける
・上司や同僚の意見を素直に受け止められる
・コツコツと粘り強く取り組める
・主体的に学び続けられる
・専門職として成長したい
・長くじっくり力を伸ばしていきたい
【向かない方】
・受け身で知識習得をしたい方
・「資格を取りたい」だけで行動が伴わない方
・人と深く関わることに負担を感じる方
・IT機器の操作に苦手意識があり、克服する意欲がない方
・短期での転職を繰り返している方
【未経験の方へ】
・スタッフは全員未経験からのスタートです
・補助業務から始め、段階的に担当範囲を広げていきます
・目安1年で主担当へ（成長に応じてサポート）
・営業ノルマはなく、一件一件を丁寧に進める仕事です
学歴は問いません
平均所定労働時間：168時間/月
■勤務時間
9:00～18:00（休憩60分）
※お客様対応に応じて、
8:00～17:00／10:00～19:00 などのスライド出勤をお願いする場合があります。
※頻度は多くありませんのでご安心ください。
就労期間：期間の定めなし（試用期間3か月）
【休日】
■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■お盆休暇
■年末年始休暇（時間帯有給・半休制度あり）
■誕生日休暇（有給）
■慶弔休暇（有給）
■その他法令に基づく休暇
※顧客対応等で休日出勤をお願いする場合がありますが、必ず振替休日を取得していただきます。
休日対応は交代制で行っており、頻度は多くありません。
勤務先名: ハイフィールド社会保険労務士法人
電車・バス・自転車・徒歩での通勤を原則としています。
■アクセス・勤務地
仙台市営地下鉄南北線「勾当台公園駅」より徒歩5分。
交通アクセスが良く、通勤しやすい立地です。
仕事終わりには、仙台の中心部で買い物や食事も気軽に楽しめます。
働きやすさと日常の利便性、どちらも整った環境です。
※就業地の変更範囲：会社の定める範囲
月給 230,000円 ～ 260,000円
【給与】
月給：230,000円～260,000円
【別途支給】
・社会保険労務士資格手当：10,000円
・扶養手当：5,000円／1人
・交通費：実費支給（上限15,000円）
「年収330万円〜380万円（賞与年2回含む）／残業代は1分単位で全額支給」
【時間外手当について】
社会保険労務士事務所としてコンプライアンスを重視し、
時間外労働は1分単位ですべて支給しています。
勤怠管理システムを使用し、
適切な労働時間管理を行っています。
【昇給・評価制度】
人事評価制度あり
年1回昇給予定（評価による）
【キャリアアップ】
チームリーダー・マネージャーへのキャリアアップ制度があります。
【賞与】
年2回支給
※業績により期末賞与支給の場合あり
専門知識の習得状況や役割に応じて、段階的に給与アップが可能です。
【キャリア・モデル年収】
入社後は、担当範囲の拡大に応じて段階的に成長していきます。
■ 1年目（補助業務中心）
年収：約300万円前後
■ 3年目（主担当）
年収：約350万円〜380万円
■ 5年目（チーム調整役・リーダー）
年収：約400万円〜450万円
■７年目以上（マネージャー）
年収：約500万円～600万円
※経験・役割により個人差があります。
専門性を高めることで、着実にキャリアを積み上げていける環境です。
【評価制度・面談について】
当法人では、年2回の人事評価フィードバック面談を実施しています。
評価は「数字」だけではなく、
・担当業務の理解度
・ケース対応の安定性
・専門知識の習得状況
・チームへの貢献
など、日々の積み重ねを総合的に確認します。
また、評価面談とは別に、
毎月の個人面談（代表・各リーダーが隔月で担当）を実施しています。
この面談では、
・業務の進捗確認
・個人目標に対する達成度の確認
・強化項目の設定・見直し
・キャリアや働き方の相談
などを行い、継続的な成長をサポートします。
評価と日常面談を組み合わせることで、
一時的ではなく、継続的に成長を支える仕組みづくりに取り組んでいます。
給与は年1回改定し、評価内容や役割の拡大に応じて反映しています。
（勤続給は10年目まで昇給を実施）
専門性を高めるほど、役割と報酬が着実に連動する仕組みを構築しています。
その他福利厚生・働く環境
■交通費実費支給（上限 月額15,000円）
■自転車通勤駐輪場代支給
■ダテバイク月間使用料支給
■法人独自の傷害保険に加入
在職中の業務外の病気やケガによる手術・入院時の医療費補助があります。
個室入院時の差額ベッド代も保険適用となります。
■誕生日休暇制度
コンプライアンスを大切にしています
社会保険労務士事務所として、
労働・社会保険関係法令の遵守を最も重視しています。
時間外労働や年次有給休暇（時間年休あり）についても、法令に基づき適切に管理・運用しています。
社内禁煙
「応募する」をクリックして、必要情報を入力の上、応募手続きを完了させてください。（入力時間1分~2分程度）
メールをお送りしますので、履歴書（写真付）・職務経歴書を添付して返信をお願いします。
仙台障害年金サポートセンターのホームページをご確認の上、ご応募ください。
https://www.sendai-syogainenkin.com/
１、履歴書・職務経歴書を送付いただき書類審査
２、一次面接
３、二次面接（適性検査）
４、内定
５、入社
〒980-0802
宮城県仙台市青葉区二日町3-10 グラン・シャリオビル6階
採用担当 上田 ご不明な点がございましたらお問い合わせください。
応募受付先電話番号：022-302-7381
組織化を推進し、より高い専門性、より丁寧な対応、レスポンスの早い対応を心掛けています。
「働けない不安」を「生きていける安心」に変える仕事です。
制度を通じて、人の“これから”を支える専門職へ。
本求人をご覧いただき、ありがとうございます。
ハイフィールド社会保険労務士法人 代表の社会保険労務士、上田信洋です。
私たちのもとには、
体調の不安や将来への心配を抱えた方が来所されます。
「働けなくなってしまった」
「生活が続けられるか不安」
「制度が分からず、どうしていいか分からない」
そんな状況の中で、私たちは制度の専門家として、その方の“これから”を一緒に考えます。
障害年金は、単なる手続きではありません。
受給が決まったとき、
「これで少し安心できます」
「本当に助かりました」
そう言っていただける瞬間があります。
この仕事は、“制度を扱う仕事”ではなく、制度を通じて安心を届ける仕事です。
もちろん、簡単ではありません。
正解がすぐに出ないこともありますし、悩みながら向き合う場面も多くあります。
だからこそ私たちは、個人任せにせず、チームで支え合う体制を大切にしています。
一人で抱え込まず、相談しながら成長できる環境です。
また、専門職としての成長についても、会社任せではなく「自ら学び続ける姿勢」を大切にしています。
特に、社労士を目指す方には、知識習得を自分ごととして取り組める方であってほしいと考えています。
私たちが求めているのは、特別な経験やスキルよりも、
・人の話を丁寧に聞けること
・目の前の人に真剣に向き合えること
・そして、学び続ける姿勢 です。
「人の役に立つ仕事がしたい」
その想いを、本気で仕事にしたい方へ。
制度で人生を支える専門職として、私たちと一緒に歩んでいきませんか。
あなたとお会いできることを、楽しみにしています。
「ありがとう」で終わる仕事ではない。
人の人生を支える“制度”を、実際の安心に変える仕事です。
障害年金とは、病気やケガによって働くことが難しくなった方を支える、公的な年金制度です。
ただし、この制度は決して「分かりやすいもの」ではありません。
申請には専門的な知識と多くの書類が必要で、ご本人やご家族だけで進めるには大きな負担が伴います。
そのため、本来受け取れるはずの年金を受け取れていない方が数多く存在しているのが現実です。
私たちの役割は、単に手続きを代行することではありません。
制度を正しく理解し、一人ひとりの状況に合わせて、「受給できる可能性」を最大限引き出すこと。
そして、その結果として、お客様に“生活の安心”を届けることです。
実際に受給が決定したとき、お客様からいただく言葉はとても率直です。
「これで生活できます」
「将来への不安が少し軽くなりました」
この仕事の価値は、その一言にすべて凝縮されています。
また、社会保険労務士業務の中でも、障害年金を専門的に扱う事務所は多くありません。
つまり、ここで身につくスキルは、市場の中でも希少性の高い専門性です。
入社後は、制度理解や業務の流れを学びながら、まずは補助業務からスタートします。
その後、段階的に担当範囲を広げ、最終的には一人で案件を担当できるよう成長していただきます。
経験豊富なスタッフがサポートし、定期的な勉強会や外部研修の機会も用意しています。
さらに、キャリアの幅を広げたい方には、労務部門への異動や人事交流など、成長の選択肢もあります。
「人の役に立つ仕事がしたい」
そう思う方にとって、この仕事は、“やりがい”で終わらず、“価値として積み上がる仕事”です。
一つひとつの支援が、誰かの人生を支える力になる。
そんな仕事に、挑戦してみませんか。
「一人で頑張らせない」環境が、成長を加速させる。
寄り添う支援と、組織で育つ仕組み。その両方を大切にしています。
私たちは、「人に寄り添う支援」を大切にしています。
同時に、それを支えるための“組織として育つ仕組み”を重視しています。
障害年金業務は、一件一件に重みがあり、すぐに正解が出る仕事ではありません。
だからこそ、最初から一人で任せることはありません。
段階的に担当範囲を広げながら、確認し、相談し、積み重ねていく。
このプロセスそのものが、あなたの力になります。
焦る必要はありません。
私たちは、スピードよりも丁寧さと粘り強さを評価します。
また、働く環境としても、落ち着いて業務に向き合える空間づくりを大切にしています。
オフィスは広さにゆとりがあり、日々の業務に集中しやすい環境です。
さらに、毎朝は簡単な体操を取り入れ、
心身のコンディションを整えながら一日をスタートしています。
【成長できる環境】
・実務は段階的に担当範囲を拡大
・判断に迷う案件はチームで共有・検討
・専門知識は実務と並行して習得
・相談しやすく、一人で抱え込まない体制
・将来はチームを支える立場へステップアップ可能
この仕事は、派手さはありません。
しかし、積み上げた力が結果につながったとき、
「本当にありがとう」
その一言を、直接いただける仕事です。
私たちは、目立つ人よりも、着実に力を積み上げられる人と働きたいと考えています。
支援は一人で完結するものではありません。
チームで支えるからこそ、質が高まり、成長も加速します。
専門職として判断力を磨きながら、将来はチームを支える存在へ。
長く力を伸ばしていきたい方を、お待ちしています。
お仕事No：仙台障害年金サポートセンター相談支援スタッフ
