キャリアアドバイザー(保育士・栄養士特化型) 未経験歓迎/年収400万超可/土日祝休/フレックス
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし
人の人生を動かす仕事。その先に、自分のキャリアを広げるチャンスがある。
— 未来に寄り添う転職支援
当社が手掛けるのは保育士や栄養士など、子どもや食の安心を支える専門職に特化した転職支援です。キャリアアドバイザーの役割は、求職者と最適な職場との出会いをつなぐこと。その人の暮らしや未来に寄り添う支援を大切にしています。
こうした姿勢が信頼につながり、サービスは求職者・事業所の双方から高い評価を獲得。支援の先にある保育・医療現場の安心へダイレクトに貢献する——その社会性と手応えを実感できる仕事です。
— 広がるサービスと選べるキャリア
まずはキャリアアドバイザーとして経験を積み、希望に応じてキャリアを広げることが可能。実際に未経験入社2年目でチーム長、4年目でマネージャーへ昇格した例もあるほか、採用支援の経験を活かして、人事領域へキャリアチェンジしたメンバーもいます。
また現在は、オンラインコミュニティ「ほいくらうんじ」や法人向けDX支援サービスなど、新たなサービスも展開中。新規事業の企画・開発や、人事・研修など様々なキャリアチェンジのチャンスもあります!
----- 募集要項 -----
【職種名】
キャリアアドバイザー(保育士・栄養士特化型) 未経験歓迎/年収400万超可/土日祝休/フレックス
【仕事内容】
保育士・栄養士を求める保育園・幼稚園・病院などの事業所に向けて、
転職を希望する方の想いに寄り添いながら、最適な出会いをつなぐお仕事です。
一人ひとりの背景や価値観を受けとめ、
その人らしい未来へつながるライフスタイルにあった環境をご提案します。
——————————…
——————————…
保育士・幼稚園教諭の方に特化した転職支援サービス
管理栄養士・栄養士・調理師専門の転職支援サービス
学童保育・放課後児童支援員の転職支援サービス
保育士の方に多様な働き方を提供する派遣サービス
※この他、「ほいくらうんじ」「EXMAP」等各種プラットフォームも展開。今後も新規サービスをリリースします。
‾‾V‾‾‾‾‾‾
新卒〜60代まで幅広い方が登録されています。
エリアごとに担当を持ち、新卒から転職に至るまで望む未来を形にしていきます。
— 求職者との面談
登録いただいた方へご連絡し、転職理由や希望条件をお伺いします。
面談は電話・LINE等、相手に合った方法で行います。
— 求人のご提案
ヒアリング内容をもとに、マッチする求人をご紹介します。
条件だけでなく、働き方や環境面も含めてご提案します。
— 事業者へのご紹介
保育士・栄養士を求める事業所へ、求職者の方を推薦。
双方の想いが届くよう、情報をお伝えします。
— 面接調整・サポート
面接日程の調整のほか、希望に応じ面接練習や同席・同行も実施。
要望に合わせてWeb・対面どちらにも対応します。
— 就業後のフォロー(定着支援)
就業後も、職場に馴染めているか、困っていることはないか等フォローを行います。
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
<応募資格>
└Word・Excelの基本操作ができる方
└Gmail・Slackなどのコミュニケーションツールが利用できる方(または習得意欲のある方)
<歓迎するタイプ>
- 前向きに学びながら成長できる方
- 変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- チームで協力しながら業務に取り組める方
- オンとオフのメリハリのある環境で長く活躍したい方
<活かせる経験・スキル>
- 接客・販売・サービス業など、人と接するお仕事の経験
- 無形商材の営業経験(業界は不問)
- 保育・教育・福祉などの業界経験
- 先輩の多くが保育士・アパレル・ブライダル・教育など異業種出身。必要な知識は入社後に学べるため、経験よりも“意欲”や“人柄”を大切にしています。
【募集背景】
\体制強化に向けて、複数名の積極採用を予定!/
2019年の設立以降、当社は保育・栄養分野に特化した転職支援事業を展開。2022年4月には東証プライム上場企業「明光ネットワークジャパン」グループへ参画しました。安定基盤を得たことでサービス強化と人材育成をさらに推進できる体制が整い、利用者数も右肩上がりに増加しています。
現在は、転職支援に加えてコミュニティ運営やDXサービスなど新たな領域にも事業を広げている真っ最中。ベンチャーらしいスピード感と、プライム上場グループならではの安心感を兼ね備えた成長フェーズにあります。こうした事業拡大に伴い、新規メンバーを募集いたします。
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり
(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
東京都品川区東五反田2-21-28 OSビルディング7階
※原則出社ですが、業務に慣れた後は週1日リモート勤務も可能です
※転居を伴う転勤はありません
※受動喫煙防止対策あり
【交通】
「五反田駅」「大崎駅」より徒歩10分
【勤務時間】 フレックスタイム制(標準労働時間1日8時間)
コアタイム/13:00〜17:00
標準的な勤務例/11:00〜20:00
【給与】
【未経験者】
月給28万5000円〜+インセンティブ(実績に応じて)
※上記月給には月30時間分の固定残業代(月5万4120円〜月8万3600円)を含みます。超過分は追加で支給いたします。
【キャリアアドバイザーや類似職種の営業経験者】
月給30万円〜+インセンティブ(実績に応じて)
※上記月給には月30時間分の固定残業代(月5万6970円〜月8万3600円)を含みます。超過分は追加で支給いたします。
<年収例><年収推移例>
- 未経験入社(元保育士)4年目でマネージャー
- 1年目:年収380万円
- 2年目:年収400万円
- 3年目:年収450万円〜600万円
- 4年目:年収550万円〜650万円(マネージャー昇格)
【休日休暇】
<年間休日120日以上>
※繁忙期(9月〜3月)には臨時で業務する場合がありますが、その際は代休を取得いただきます
- 祝日
- 年末年始休暇
- GW休暇
- 慶弔休暇
- 産前・産後休暇(取得実績あり)
- 育児休暇(取得実績あり)
- 介護休暇
- ドナー休暇制度
- 裁判員休暇制度
- 夏季休暇3日
- ファミリーケア休暇1日
- アニバーサリー休暇1日
- ウェルカム休暇5日(入社初日に付与)
- 有給休暇(毎年9月1日に付与)
※1年目:10日、2年目:11日、3年目:12日………最大付与日数20日
※5日以上の連休取得OK
【福利厚生・待遇】
L実績に応じて、インセンティブを支給いたします
- 交通費支給(上限月3.5万円)
- 時間外手当(固定残業超過分)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 退職金制度(確定給付年金「はぐくみ基金」)
- ウォーターサーバー完備
- コーヒー紅茶飲み放題
- こたつコーナー
- 広々ラウンジ(リフレッシュエリア)
- welcomeランチ(入社祝いランチ)
- チーム達成会(会社負担)
- シャッフルランチ(社内交流を目的の交流会)
- 私服勤務
- インフルエンザ予防接種補助
- 屋内禁煙
- 内閣府ベビーシッター券利用可能
- ジョブリターン制度
- 書籍購入補助
- リモートワーク(在宅勤務)制度
- 社内バーイベント(不定期開催)
※代表や取締役がホストとなり、お酒や軽食を囲んで交流できる社内イベントを不定期で開催。部署や年次を越えて気軽に話せる場として人気で、新しいつながりが生まれるきっかけにもなっています。
【入社後のサポート体制】
入社後は、まず2週間の座学研修からスタート。人材業界や派遣法の基礎、業務で使うツールの操作方法、提案の進め方など、実務に必要な知識を学びます。
研修を終えたら、希望や適性に応じて担当チームへ配属。3週目以降は先輩と一緒に実務に入り、求職者との面談や事業者への提案のポイントなどを、段階的に身につけていきます。継続的なフォローのもと、独り立ちを目指せます。
また、成果や日々の取り組みはしっかり評価。未経験入社2年目でチーム長、4年目でマネージャーへ昇格した例もあり、拡大フェーズのなかポストのチャンスも豊富です。キャリアアップを目指す方にとって、成長を実感しやすい環境です。
【職場環境・風土について】
現在、キャリアアドバイザーは26名体制。「しんぷる保育」「しんぷる栄養士」「しんぷる学童」「しんぷる保育派遣」などサービスごとにチームが分かれており、専門性を深めながら支援できる環境です。
メンバーは全員が中途入社で、約8割が未経験スタート。20代〜30代前半の若手が中心に活躍しており、分からないことも気軽に相談できる、あたたかな雰囲気があります。
また、女性リーダー・管理職も多数在籍し、平均年齢は27.5歳。年次や役職にとらわれず意見を交わせるフラットな風土が根付いています。設立当初から働き続けるメンバーもおり、制度面だけでなく“支え合う文化”があるからこそ、安心して長く活躍できる職場です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
保育士や栄養士など、子どもや食の安心を支える専門職に特化した転職支援を行なう同社。求職者一人ひとりに寄り添う伴走型の支援スタイルが特長です。
その丁寧な姿勢が信頼へとつながり、『しんぷる保育』はGoogleクチコミ 4.9(482件/2025年9月時点)、『しんぷる栄養士』も 4.8(255件/2025年9月時点)という非常に高い評価を獲得。求職者だけでなく事業所からも支持されており、同社の支援が現場の安心へと確かな形で結びついていることが伝わってきます。
また、社員の働きやすさにも注力しており、ほぼ定時退社・土日祝休み・フレックスタイム制に加え、メリハリある働き方が定着。実際に育児と両立する社員も多く、制度面だけでなくチームで支え合う文化がある点も印象的でした。
人と向き合う仕事だからこそ、支える側にも心の余裕を——。そんな想いが感じられた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 人生の節目に寄り添える喜び
転職は、単に職場が変わるだけでなく、キャリア・働き方・家族との時間までも左右する大きな節目です。その選択に寄り添い、最終的な決定の瞬間を一緒に迎えられることは、何ものにも代えがたいやりがいです。「ここで頑張りたい」と覚悟が固まる場面に立ち会えることは、人生の分岐点に寄り添える仕事だからこその醍醐味ではないでしょうか。
また同社では、就業後に「あなたが担当でよかった」「安心して一歩踏み出せました」といった言葉をお手紙やメッセージでいただくことも多いそう。成果が“感謝”としてダイレクトに返ってくる——自分の関わりが誰かの未来を支えたと実感できる環境です。
保育園や病院といった施設は、地域の暮らしを支える社会インフラ。その現場で働く人を支援することは、子どもたちの安心・安全や医療体制の維持へと直結します。自分の関わりが現場の支えとなり、暮らしの安心につながっていく——そこに、この仕事ならではの意義があります。
さらに同社では、キャリア支援にとどまらず、新サービスの企画や改善にも挑戦可能。面談を通じて得た“現場のリアルな声”を仕組みづくりに反映できるため、目の前の人を支えるやりがいと、未来のサービスを創る面白さの両方を実感できます。この“現場と仕組みの両軸”に携われる点は、同社ならではの魅力です。
【厳しさ】 多様な背景と価値観に向き合う責任
条件を伺うだけでは、求職者の方が望む本当のニーズが見えてこないことも多く、言葉にされない不安や迷いまで汲み取る力が求められるそう。だからこそ、この仕事では一人ひとりの背景や価値観に丁寧に寄り添う傾聴力が欠かせません。
さらに、支援対象となる方の状況は様々。新卒の方、ブランクから復帰したい方、子育てとの両立を望む方など、年代も価値観も異なる求職者と向き合う中で、それぞれにとっての“最適な選択”を共に探っていく必要があるそうです。
実際の業務は、事業所との条件確認や面接日の再調整、求職者ごとに電話・LINE・メールを使い分けるなど、細かな調整の積み重ねが中心となります。スムーズなマッチングの裏側には、こうした地道な対応が欠かせません。
さらに、「寄り添う→信頼関係の構築→応募→面接→就業」といったプロセスには時間がかかるため、成果がすぐに目に見える形で表れるとは限りません。一人ひとりに丁寧に向き合い、長い伴走を続ける粘り強さが求められる仕事です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 相手の想いに寄り添える方
単に条件を並べるのではなく、求職者一人ひとりの想いに寄り添い、「この方はどんな未来を望んでいるのか」を共に探っていくポジションです。相手の立場に立って考えられる方や、誰かを支えたいと思える方に向いています。
また、面談後のフォローや面接日程の調整など、地道な業務の積み重ねも大切な役割のひとつ。コツコツと丁寧に向き合う姿勢を大切にできるタイプが、活躍しやすい環境です。
【向いてない人】 支援を“作業”としてこなしてしまう方
転職支援には段階があり、信頼関係を築くまでに時間を要することも少なくありません。キャリアの選択は、その方の暮らしや人生にも関わる大きな転機です。すぐに結果だけを求めてしまう方や「作業としてこなせばいい」というスタンスだと、この仕事の本質に向き合いづらいでしょう。
