世の中に無い小型・高効率なSiC成長炉の実現を目指してゼロベースから開発を行うため、実現に向けた発想力、周囲を巻き込む牽引力、失敗しても前向きにやり続けられる忍耐力を持ち、明るく元気に取り組んでいただける仲間を探しています。
✓ 世の中に無い新しい生産システム、そこに必要となる要素技術を考案し、量産に結びつけることによる大きな達成感
✓ 上記の企画立案、その実現に向け研究開発、量産化検討、事業化までのモノづくり全体を一気通貫で経験できる
✓ 上記推進にあたり競争力のあるモノづくりの姿を自ら描き、それを実現するための課題解決力を身につけられる
✓ 様々な部門の専門家を巻き込み牽引するプロジェクトマネジメント力を養成できる
✓ 社内外、海外を含め専門家との連携を通じ、自身のスキル向上に挑戦できる。
世界中で競争が激化している半導体。かつては世界一であった日本の半導体の衰退が進み、これまで国内が優位性を保っていたSiCパワー半導体分野においても中国、欧州勢が市場を席巻し始めています。モビリティ社会に欠かせないSiC半導体の国内安定調達、QCD競争力No.1の実現へ向け、当社はウェハ基板から素子に至る内製化を社内外の専門家、各種メーカと共に推進しています。半導体基板、特にSiC結晶成長に興味を持ち、小型・高効率な炉の実現に向け一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。
当社では半導体の競争力強化に会社を上げて注力しています。SiC分野では性能、品質、コストの要となる素子、その土台となるウェハの競争力強化に向け、新規技術開発を進めています。その中で当室では世の中に無い独自のSiC基板技術を開発し、量産化に繋げるプロジェクトを担っており、企画から具現化に向けた技術開発を20名で分担しながら進めています。進化が早く競争が激化している半導体業界で勝ち残るために、社内外から即戦力となる人材を募集しています。メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しており、失敗を恐れず果敢に挑戦する意欲溢れたメンバーが集まっています。
キャリア人材比率（20%）
半導体を担当する部隊ですが、組付け関連の工程設計・生産技術出身者、それを支える技能員メンバーも多く、専門がSiCのメンバーは25％程度です。そのため半導体に興味がある生産技術経験者が主体の組織です。50代以上20%、40代10%、30代未満70%と若手中心で活気ある室です。
SiC成長は化学反応により成長することから、化学の経験者や炉開発経験者、炭素材料の経験者など即戦力になれると思います。
★27歳(社会人経験4年目) 中途入社(前職：半導体メーカー)
量産に向けた研究開発系の生産技術の業務の中で、自分が主担当の技術開発テーマがあります。計画を立てて遂行していく中で別の問題にぶつかることもありますが、「次どうしていくか」を上司が一緒に考え、指導してくれます。そのため、様々な新しいことにチャレンジできるだけでなく、自分の知識や考え方の幅を広げ、成長させてくれる環境だと感じています。
★40歳（社会人経験15年目）中途入社（前職：素材メーカー）
キャリア入社として生産技術の技術職として加わり、これまで培ってきたプロセス開発やウェハ評価技術の経験を早い段階から実務に活かしています。技術的な議論では立場に関係なく意見を求められ、前職の知見を踏まえた提案も柔軟に受け入れてくれる風土があり、挑戦を後押ししてくれます。部門を越えた連携も活発で、自身の成長と会社への貢献を実感できる環境だと感じています。
<MUST>
半導体領域に関するご経験がある方
<WANT>
以下のご経験をお持ちの方
・半導体材料の知識
・SiC結晶成長の知識・経験
・Si、SiCウェハ加工の知識、経験
・プロジェクトリーダー経験者
想定年収：550万円～1,430万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
その他については募集要項をご確認ください。
