2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」。
これは東急グループの資産を活用し、より人を豊かに、街と生活を便利にするための組織です。
現在、東急グループは200社以上あります。
各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのサービスや事業をまたいで顧客体験を生み出すしくみが欠けているため、東急グループとしてのシナジーを生めていません。
その課題を解決するために、事業やサービスをまたいで顧客を理解し、適切にガイドするための共同利用サービス/システムを構築することで、グループ全体に広めようとしています。。
#URBAN HACKS
下記は想定される職務内容を記載しております。別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。
- グループ横断の複雑な課題の整理と推進
- プロダクト開発のプロジェクトマネジメント
- インテグレーションのプロジェクトマネジメント
- ステークホルダーとの関係構築・円滑なコミュニケーション
- Webアプリケーションの基盤開発及び、継続的な運用の推進
- ボトムアップ/プロダクトアウト型で、プラットフォーム・プロダクトの定義ができる
- プロダクト開発のプロジェクトマネジメントができる
- 他のプロダクトとのインテグレーションのプロジェクトマネジメントができる
- チーム外のステークホルダーに対して、ファシリテーションや折衝をとおして、影響力を行使できる
- アジャイル開発、スクラム開発のプロジェクトマネジメント
- Web API ベースの SaaS を利用したソフトウェア開発
- BI ツールや SQL を利用したデータ分析
- 自ら手を動かしてプロジェクトを推進する
- 自ら課題発見や課題定義をする
- 継続的に問題解決と仮説検証を繰り返す
- 事業と技術を、有機的に切り分けたり結合させたりできる
- テークホルダーに合わせた適切なコミュニケーションができる
- 不確定な状況・環境に対応できる
- プロセス、方法論、フレームワークを柔軟に使い分けられる
DX_PM
正社員
デジタルデザイン職
※試用期間３か月（条件変更なし）
・医療給付（同一レセプトで月5,800円以上の自己負担なし）
・共済組合（グループ保養所補助金、人間ドック補助等）
・東急病院による健康サポート（健康診断、保健指導、禁煙サポート等）
・子育て支援：休暇制度（育休取得率女性100％、男性82.1%）
病児保育支援、産休者・育児休職者支援交流会ほか
・介護支援（休暇制度ほか）
・従業員持株会（ESOP）
・団体保険制度
・健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
・沿線に独身寮・社宅あり（入居条件あり）
・カフェテリアプラン（6万円分／年）
・自己啓発支援制度（学習費用の75％支援。年間20万円上限）
・東急グループ社員・家族限定の各種割引特典多数
・裁量労働制
・働く場所の柔軟な選択肢（在宅、ワーケーション他）
・服装自由（TPOで自ら判断）
・副業可（条件有。届出制）
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
・就業時間内の原則禁煙
・本社における喫煙所撤廃
・全事業所における完全分煙化
・東急病院での禁煙サポート
※出向先等、当社外についてはこの限りではありません。
・完全週休2日制
・祝日
・グルー プの日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇（11～21日 ※初年度休暇日数は入社日付により異なります）
・ライフプラン休暇ほか
