＼2023年度 損害車業界売上No.1！／
直近4年間で売上は3倍以上にアップ（2025年度約780億円）！右肩上がりで成長中の安定企業です！
「転勤なしの地域職」として、地元や愛着のある地域に深く根を張りながら、
担当エリアの法人顧客を定期的に訪問し、お困りごとのヒアリングや車両の買取査定をお任せします。
《この求人の特徴は...》
✬転勤なしの地域職で生活基盤を死守
✬未経験入社1年半で65%以上が月給39万円
✬2年目で支店長への昇格実績があり
✬20代の5人に1人が役職者として早期活躍中
✬査定価格は本部データ活用で専門知識不要
✬成約率は約50%と高くやりやすい仕事
✬年間休日120日以上で完全週休2日制
《この会社の特徴は...》
✬損害車業界で売上NO1の安定企業
✬直近4年間で売上3倍増の約780億円へ急成長
✬独自の海外販路や自社オークションを保有
✬他社で断られた車両でも値付けできる強み
✬平均年齢33歳で同世代と切磋琢磨できる職場
✬評価基準をすべて数値化し給与へ自動反映
✬退職金制度や確定拠出年金など福利厚生充実
【仕事内容】
担当エリアの自動車修理工場やディーラー、保険会社などの法人顧客を定期的に訪問し、信頼関係を築きながら車両の買取査定を担当します。既存顧客を中心とした地域密着スタイルのため、未経験からでもスムーズに業務を開始できます。転勤がないため、地域のお客様と長きにわたり深い信頼を育めるのが大きな魅力です。
＜仕事の流れ＞
① 担当エリアの顧客訪問（1日20社ほど）
自動車修理工場（板金工場）やディーラー様、保険会社様を定期的に訪問。
②車の査定・状況確認
買取の依頼をいただいたら、現地の車両を確認します。 スマホを使って外装やエンジンなどの状態を撮影し、専用システムに登録。
③値付け・ご案内
本部の査定データや先輩のアドバイスを参考に、買取価格をご提示。 ご納得いただければ、引き取りの手配へと進みます。
④チームでのナレッジ共有
帰社後はチーム内で情報を共有。「この車種はニーズが高まっている」といった最新の相場観を学び、次回の訪問に活かします。
処分に困っている車両を適切に買い取ることで、法人のお客様の課題を解決するミッションを担います。当社は独自の海外販路や自社オークションを保有しているため、他社で断られた車でも値付けが可能であり、成約率は約50%を誇ります。顧客のニーズに深く応え、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。
【給与・待遇】
3ヶ月間の平均粗利に基づき、月給が自動的に決定する完全数値化されたランクインセンティブを導入。匙加減のない公平な評価制度により、未経験入社の65%以上が入社1年半でランク3（月給39万円以上）に到達。入社2年目で支店長へ昇格し、年収1200万円を実現した先輩も在籍するなど、誰もが稼げる仕組みです。
＜インセンティブ制度について＞
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▼ランクインセンティブ
当社では、3ヶ月間の平均粗利に基づき、月給が自動的に決定します！
＜ランクごとの月給イメージ＞
・ランク6：月給59万円〜
・ランク5：月給52万円～
・ランク4：月給45万円～
・ランク3：月給39万円～
・ランク2：月給34万円～
・ランク1：月給31万円～
未経験入社の先輩の65％以上が、入社1年半でランク3に到達しています！
基準がすべて数値化されているため、匙加減で決まることは一切ありません。
「あと〇万円利益を伸ばせば、月給が〇万円上がる」と、明確な目標を立てられるのが特徴です。
【企業魅力や他社差別化】
2023年度に損害車業界売上NO1を獲得。独自の海外販路や自社オークションという強固なビジネスモデルを確立しており、他社が買取を断るような車両でも確実な値付けが可能です。成約率は約50%と非常に高く、未経験からでも競合優位性を持って自信を持って提案できるため、営業としての介在価値を早期に実感できます。直近4年間で売上高は3倍以上にアップし、2025年度実績では約780億円を記録しました。右肩上がりで成長を続ける圧倒的な安定基盤があるからこそ、年間休日120日以上、完全週休2日制（土日祝休み）、有休取得率70%といった、社員のワークライフバランスを最優先に守る充実した労働環境を提供できています。
【必須条件】
・高卒、高専卒以上
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）
・35歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため）
【歓迎条件】
・第二新卒、既卒、フリーターの方
・異業界からの転職検討中の方
・地元で転勤なしで働きたい方
・人と接することが好きな方
・正当な評価を受けて稼ぎたい方
・早期のキャリアアップ志向の方
・Uターン/Iターンを考えている方
【関連職種】
・ルート営業
・法人営業
・カウンターセールス
・訪問営業
・インサイドセールス
・店舗スタッフ
・接客販売
【こんなあなたに】
「地元や愛着のある地域を離れることなく、新しいキャリアを築きたい」「自分の頑張りが正当に評価され、早期に収入やポストへ直結する環境で働きたい」と願うあなたに最適な募集です。中途入社の70%以上が業界・職種ともに未経験からのスタート。専門知識は入社後の1ヶ月間の丁寧な研修でイチから身に付けられます。平均年齢33歳という活気ある職場で、20代の5人に1人が役職者として活躍中。同世代の仲間と切磋琢磨しながら、最速でキャリアアップを目指しませんか。
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9：00～18：00（実働8時間）
※お昼休憩：60分
【休日／休暇】
完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上
＜年間休日・休暇＞
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・産休（過去取得実績あり）
・慶弔休暇
・育児休業取得実績あり（男女取得実績あり）
【長期休暇の取得も可能！】
ご家族との時間や趣味などを大切にし、
無理なく働きたいという方必見です！
最寄り駅：山陰本線「米子駅」より徒歩9分／鳥取県境港市 境線「高松町駅」より車で23分
基本給：月給 30万円 〜 33万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
月給：30万円 〜 33万円
※基本給・固定残業代・一律手当の総額
※自動車業界で車の買い取り経験がある方は、優遇、条件相談可能です。
＜内訳＞
基本給 ：22万6000円 〜
固定残業代：7万4000円（1ヶ月あたり40時間）
※固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
その他 ：インセンティブあり（毎月の個人の実績に応じて支給）
★インセンティブ制度について★
当社のランクインセンティブは6つのランクに分かれており、3ヶ月の平均の粗利で決定。ランクの降格・昇格基準は見える化しています。モデル年収例を給与例に記載しております。
＜モデル年収＞
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・594万円／入社2年（副主任）
↓
・668万円／入社2～4年（主任）
↓
・700万円／入社4～6年（係長）
↓
・760万円／入社7～8年（支店長代理）
↓
・1200万円／入社8～10年（支店長）
入社8~10年で年収1,000万円超えを目指すスケジュール感です！
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【昇給・賞与】
■昇給：年1回
■多様なインセンティブ制度アリ
☆ランクインセンティブ：毎月の個人の実績に応じて毎月支給。
☆大幅インセンティブ：大幅な成果を上げた際に毎月支給。
☆支店の予算達成インセンティブ：支店ごとの達成率に応じ半期に1回支給。
などなど。頑張りをしっかり評価し、還元します！
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■昇給（年1回）、賞与（年2回）
■交通費実費支給（上限月5万円）
■残業手当（超過分）
■長期出張手当（月2万円）
■安全運行・作業手当（月1万円）
■転勤手当（月5000円）
■転居手当（会社指示の場合）
■役職手当
■生命保険加入
■制服貸与
■マイカー通勤OK（駐車場完備）
■研修制度
■専属車輌（一人一台、専用のトラックをご用意）
■健康支援サービス
■専門家案内サービス
■クラブオフサービス（全国20万ヶ所以上の娯楽施設等で優待・割引有）
■社内部活動制度
■退職金制度
■企業型確定拠出年金
◎2023年度 損害車業界売上No.1
◎平均年齢33歳の職場環境（20代・30代が中心です）
◎20代の5人に一人が役職者
◎明確な評価制度あり
◎研修充実
◎年間休日120日以上
◎完全週休2日制（土日祝休み）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
≪面接時は可能な限りスーツでご対応をお願いします。≫
【選考フロー】
①応募情報を基に簡易書類選考
↓
②通過者のみ書類回収
※履歴書・職歴書
↓
③書類選考と適正検査
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④対面面接（1回）
※WEB面接等変更の可能性があります。
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⑤内定
★面接では、当社のインセンティブ制度や人事制度について細かく説明します。
＼不安なことや聞きたいことは面接でお気軽にお聞きください！／
まずは、会ってお話しましょう！
※面接日時やご入社日はご希望を考慮して決定いたします。
