在宅ホスピス 『ウェルホーム一宮』 の管理者（マネージャー候補）（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/06/30】
Mpathy株式会社は「人と医療の距離を縮める」をミッションに掲げ、内科・皮膚科を中心としたクリニック事業と、医療依存度・ケア依存度の高い方々を支える医療介護事業の2軸で展開しています。
私たちは医療介護事業「ウェルホーム」を、千葉・埼玉・金沢・愛知の5施設で運営しており、さらなる拡大フェーズにあります。
「ケアを通して誰も諦めない社会を」をミッションに、「大切な人と『らしく』居られるケアと空間を整える」というビジョンを掲げ、日々ご入居者様とそのご家族に向き合っています。医療依存度・ケア依存度が高くなったとしても、ご本人もご家族も「諦めなくていい」場所であり続けること——それが私たちの存在意義です。日々の小さな変化を見逃さない気配りのケア、安心して過ごせる居心地のよい空間、そして地域とつながり地域に貢献する施設運営を通じて、ご入居者様が最期まで「その人らしく」過ごせる時間を支えています。
介護の現場では、スタッフ一人ひとりの存在こそが事業の根幹です。私たちはその一人ひとりが誇りと裁量を持って働ける組織づくりに、本気で投資しています。
今回お迎えしたいのは、各施設の看護を取りまとめていただく看護管理者です。
書類管理にとどまらず、看護品質の標準化、スタッフの育成、多職種連携、そして経営との橋渡しまで——管理者として実体ある裁量と責任を持って施設を動かしていただける方を求めています。
そしてその先には、当社全施設の看護を統括する『看護マネージャー』へのキャリアパスを用意しています。
一施設の管理者で終わらず、組織横断で看護をリードしていく——そんなキャリアを描いていただけるポジションです。もちろん、既にマネージャー経験のある方のご応募も歓迎しております。
※ご経験に応じて要相談（管理者スタートでも勤務形態はマネージャーと同じ条件となっております）
管理者（マネージャー候補）（看護師/准看護師）
#終末期医療・ターミナルケア #師長・管理職 #オープン3年以内
【機能マネージャーとして担っていただく5つの役割】
1. 施設全体の医療・ケアの質の仕組み化と安全性向上
各施設の優れた実践事例や看取りの取り組みを吸い上げ、組織共通の質の高い「ホスピス・訪問看護」の仕組みとして展開。現場が迷わず動ける指針をつくることで、どの施設でもご家族が安心して医療・ケアを委ねられる品質を実現
インシデント分析やヒヤリハットを学びの機会と捉え、再発防止策を組織の知恵として共有。現場の医療安全を高めると同時に、看護スタッフが自信を持って専門性を発揮できる環境を支援
2. 質の高い看護を持続させるための戦略的な数値管理
稼働率、訪問回数、診療報酬・介護報酬に関わる数値を、単なるコストではなく「より良い看護・ケアを持続するための基盤」として捉え、稼働状況の推移から改善点を抽出。地域医療のインフラとして必要とされる施設であり続けるための戦略を策定・推進
業務のムダを省くことで生まれた時間を、ご利用者様やご家族のQOL向上、意思決定支援に充てられるよう、戦略的にリソースを配分
3. 適正な人員配置と看護体制（働きやすさ）の最大化
医療依存度や利用者様の状態、ケアの負荷を的確に分析し、看護師が無理なく、かつ効率的に動ける最適な人員配置・訪問ルートを立案。現場の負担を数値で把握し、解消に向けた具体策を講じる
ICT活用や記録業務の見直しを断行し、身体的・精神的な負担を軽減。スタッフが看護のプロとしての喜びを実感し、燃え尽きることなく長く働き続けられる職場文化を構築
4. 医療現場と事業をリードするマネジメント
経営層のビジョンを現場の看護師が前向きに捉えられる目標に翻訳して伝えるとともに、医療現場のリアルな課題や多職種連携の状況を経営戦略に反映
各施設の管理者・主任に対し、数値意識（経営視点）と現場への愛着（看護観）を両立させたマネジメント手法を伝承。組織全体の実行力を高め、事業の成長を牽引
5. 現場主義のプレイングと、マネージャーへのステップアップ
役職の枠にとらわれず、自らも時に現場（訪問・施設ケア）に入り込むことで、スタッフと同じ目線で課題を把握。「現場が本当に困っていること」をリアルに察知し、形骸化しない生きたマネジメントを実践
入職当初から完璧な経営スキルは求めません。
まずはご自身の看護管理者としての強み（現場の統率やケアの質向上）を発揮しながら、徐々に数値管理や事業戦略といった「経営・マネジメント視点」を身につけ、次世代のマネージャーへとステップアップしていく成長環境を提供
#訪問看護ステーション #神経内科 #緩和ケア科 #総合診療科 #慢性期・療養型病院 #住宅型有料老人ホーム #介護施設 #企業
【正職員】月給 400,000円 〜 580,000円
【年収内訳】
想定年収：554万円～806万円（経験・スキルにより決定）
月給制：40万～58万(みなし残業代30時間含む)
※経験・能力に応じて決定
【詳細】
・基本給：29.9万円～44.5万円
・資格手当：3万円（看護師）
・時間外手当：7.1万円～10.5万円（30時間相当分）
※時間外労働の有無に関わらず支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【その他】
通勤手当：上限30,000円／月
試用期間6ヶ月（同条件）
賞与：年2回（8月と2月）
※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある
昇給：年2回
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
・年金積立制度あり（はぐくみ年金）
・予防接種補助
・マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸
・ベビーシッター割引補助券
#研修制度あり
#残業ほぼなし #フレックスタイム制度あり #残業月20時間以内
【労働時間区分】
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【清算期間とその間の労働時間】
1か月のうち168時間のフレックスタイム制
※労働基準法第32条の3に定めるフレックスタイム制
【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
【その他就業時間補足】
月平均20H程度
※看護機能マネージャー着任時は他施設(主に金沢、大阪西淀川など)施設への宿泊を伴う出張の可能性あり。（要相談）
#土日祝休み #年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上
【休暇】
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
#学歴不問
■必須要件
看護師資格
訪問看護ステーションまたは介護施設における管理者・師長経験 3年以上
多職種連携をリードしてきた経験
経営層・医療現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力
■歓迎要件
複数拠点を統括した経験
急成長フェーズの組織での就業経験
看護現場における仕組み化・標準化・ICT導入の推進経験
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
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[6] 入職手続きを進めてください
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
在宅ホスピス 『ウェルホーム一宮』
サ責（サービス提供責任者）（正職員） / 機能マネージャー（管理職（介護））（正職員） / 介護事務（正職員） / 管理者（マネージャー候補）（看護師/准看護師）（正職員）
#車通勤可
愛知県一宮市萩原町朝宮字朝宮前21番地
車通勤OK、駐車場無料
名鉄尾西線 二子駅から徒歩で9分
名鉄尾西線 萩原駅から徒歩で18分
2025年05月01日
介護・福祉事業所
#住宅型有料老人ホーム
