仕事内容:
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「家から出られない、
既存の支援が届かない子どもたちへ。」
医療×教育×福祉をつなぎ、
家庭から始まる訪問看護を一緒につくりませんか？
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学校にも行けない、
福祉サービスにも通えない、
家から出ること自体が難しい…。
既存の支援制度の「隙間」で
孤立してしまう子どもやご家庭へ、
待つのではなく「こちらから届ける」訪問看護です。
小児・精神・不登校・発達・家族支援を中心とした
地域密着型のケアを重点領域としながら、
成人の精神・身体看護にも幅広く対応します。
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【主な仕事内容】
・自宅訪問によるメンタルケア、傾聴
・生活リズムの調整（睡眠・食事・活動）
・外出、通所、通学（通園）へのステップ支援
・ご家族（保護者）への相談支援、ケア
・医師、心理士、療育スタッフとの連携
治療をして終わりではなく、
「社会に戻るプロセス」に
じっくり伴走していくお仕事です。
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アピールポイント:
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【段階的に成長できる5ステップ】
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最初からすべての支援をお任せすることはありません。
一人ひとりの経験に合わせて
着実に成長できる環境をご用意しています。
・STEP①：基礎研修
まずは療育現場（児童発達支援等）で、
子どもとの関わりの基礎を学びます。
・STEP②：同行訪問で現場を体感
先輩スタッフに同行します。
・STEP③：チームで挑むケースカンファレンス
日々の気づきを心理士や教育スタッフと共有。
一人で抱え込まず、チーム全員で
「その子にとっての最善」を考えます。
・STEP④：資格取得支援でプロの道へ
精神訪問看護の資格取得に向け
全面的にバックアップ。
・STEP⑤：キャリアの選択
ご自身の希望や適性に応じて、
専門職を極める道や、チームリーダー、
管理者への道を選択できます。
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～にじいろで働く4つの魅力～
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① 「その先」まで関われる独自のネットワーク
訪問看護（家庭）を起点に、以下へとつなぎます。
・KATALIBA（不登校支援）
・発達支援、療育施設（15施設）
・春日井翔陽高等学院／中等部
・崇徳義塾高等学院
”一時的なケア”にとどまらず、
社会復帰まで一貫して支えます。
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② 一人で抱え込まない「多職種チーム支援」
訪問看護にありがちな
「一人で判断して悩む不安」はありません。
作業療法士、心理士、児童指導員、
教育スタッフなど多職種と密に連携し、
全員で「その子とご家庭にとっての最善」を考えます。
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③時代のニーズに応える希少な専門性
精神科訪問看護の中でも
「不登校・児童・発達支援」に特化した事業所は
非常に稀であり、これからの社会に欠かせない
高い専門性が身につきます。
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④ 社会課題の“根本”に関われる
子どもの段階で適切な支援を届けることで、
将来の引きこもりや生きづらさを未然に防ぎ、
社会そのものを良くする一歩につながります。
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求める人材:
経験の長さや肩書だけでなく、
「お互いを尊重し、チームで一緒に学び、
育っていけるか」という姿勢を最も大切にしています。
【必須】
看護師（正・准）
※経験3年以上の方
■歓迎
・精神科経験
・訪問看護経験
・発達支援経験
※未経験・ブランクOK（同行研修あり）
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■求める人物像
・子どもが好きな方
・分からないことを素直に
「教えてほしい」「相談したい」と言える方
・周囲からの助言や指摘を受け止め、
柔軟に修正・学び続けられる方
・一人で問題を抱え込まず、
チームで一緒に解決策を考えられる方
・教育、福祉、医療、
それぞれの専門性を尊重し協働できる方
・理念に共感し、新しい事業・ステーションを
一緒につくっていく意欲がある方
・精神、発達領域に興味がある方
・「目の前の人の人生を変えたい」と思える方
・正解のない支援に向き合える方
・丁寧に寄り添える方
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勤務時間・曜日:
9:30～18:30
●実働8時間（休憩1時間）
●残業ほぼなし
※3歳未満のお子さまがいる方は
短時間勤務制度あり
休暇・休日:
完全週休二日制 （毎週日曜日＋他1日）
※シフト制（希望考慮）
※土曜日休みも相談可能
＜年間休日121日＞
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇（お盆）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後、育児休業制度
※年間休日115日に加え、
誕生日休暇や年次有給休暇5日以上の取得を徹底。
公休と合わせて「年121日」の休日を
しっかり確保できる体制を整えています。
勤務地:
【本社：住所】
愛知県春日井市中央通2丁目119番1号
【勤務地】
JR春日井駅周辺の18施設
詳細は面談で、お話しましょう。
アクセス:
「春日井駅」周辺エリア
※名古屋市守山区、小牧市、瀬戸市、
尾張旭市、豊山町からも勤務圏内です。
給与:
※経験・能力・前職給与等を考慮のうえ、
スタート時の給与を決定します。
◉昇給あり（原則：年1回）
◉賞与あり（年2回：7月・12月）
◉インセンティブ検討可
◉各種手当別途支給
（資格手当、役職手当、訪問手当など）
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【明確な評価・給与テーブルを構築しています】
単に入職時の給与幅を示すだけでなく、
入職後2年・3年・5年と段階を踏んで
成長・活躍に応じた評価と
昇給が得られる評価システムを整備しています。
◉評価タイミング
年2回（半年ごとの評価・面談を実施）
◉選べる2つのキャリアパス
管理職を目指すコースだけでなく、
現場で専門性を追求して
高評価・処遇アップを目指せる
「専門職コース」も完備しています。
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【成長とキャリアモデル（例）】
◉入職時（月給30〜35万円）
訪問看護の基礎・実践をしっかり習得
◉2年目（モデル年収：●●●万円）
自立した訪問ケア ＋ 自身の得意領域を形成
◉3年目（モデル年収：●●●万円）
上級看護師・専門職 ／ リーダー・管理者候補
◉5年目（モデル年収：●●●万円）
専門職リーダー ／ 管理者・事業中核メンバー
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待遇・福利厚生:
・社会保険完備
・交通費支給
・研修あり
・社用車あり
・車、バイク通勤OK
・資格取得支援あり
・時短勤務制度
その他:
【応募方法】
1. Indeedより応募
2. 書類選考
3. 面接1回
■最後に…
今の職場に「何か違う」と感じているなら、
その情熱を「社会課題の解決」に向けてみませんか？
私たちがつくる新しい訪問看護ステーションで、
あなたの看護師としての経験を
誰かの人生の「光」にしてみませんか。
ぜひ一度、お話ししましょう
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 400,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
資格と免許:
