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＜企業Vision&Mission＞ Vision モビリティの可能性を追求し、活力ある社会をつくります Mission 独創的な商品と優れたサービスにより、お客様に新たな体験を提供します社会の持続可能な発展に貢献します信頼される企業として誠実に活動しますアライアンスを活用し、ステークホルダーにより高い価値を提供します＜部Vision&Mission＞ VISION The Power of EE MOVES you MISSION 1. お客さまに「あってよかった」と思われる製品/機能を世に出す。 2. よりタイムリーに製品と機能を世に出せるよう、製品開発～品質に至るまで、ものづくりのやり方を改革する。＜部概要＞ブレーキ関連部品の設計及び制御仕様の開発業務＜採用背景＞近年増加するADASなどの先進装備及び三菱自動車の特徴技術であるS-AWCの進化のため、制動の分野ではメカ部品のみならず、電気電子・制御を含むメカトロ分野の強化が必要となっている。＜部署の役割＞・ブレーキ関連部品の要素技術設計、技術横通し・ブレーキ関連の制御開発設計・ブレーキ関連の車種開発設計・ブレーキ関連の先行技術開発設計・ブレーキ関連のアライアンス関連業務＜入社後の担当領域＞ブレーキ部品の制御設計＜やりがい・成長できる点＞・関連部門と協力して開発を推進し、車両･コンポの目標性能に到達した時の達成感や、自身が深く関わって開発した車両やコンポがメディアで取り上げられるなど、市場から評価されること。・あらたな機能やコンポで求められる新たな課題に取り組み、解決していく必要があり、常に成長を求められ、また成長を実感できる。

募集内容

募集企業名

三菱自動車工業株式会社

職種

技術職（機械・電気）

雇用形態

正社員

エリア

中部

支店/店舗

岡崎製作所

住所情報

〒4448501

愛知県岡崎市橋目町字中新切1番地

勤務地備考

愛知県岡崎市橋目町字中新切１番地

就業時間

岡崎製作所 8:30～17:30 EV技術センター 8:45～17:45 田町本社 8:45～17:45 十勝研究所 8:15～17:15 京都製作所 8:00～17:00

勤務形態

フレックスタイム制度

給与

給与形態

月給（想定労働時間 180時間）

想定給与

4,500,000 ～ 9,500,000 円 (基本給： 246,800 円～)

固定残業

なし

給与備考

賞与：年2回。(支給額は業績と評価により決定) 想定年収：450万～950万

試用期間

試用期間の説明

入社後6か月間は試用期間

給与形態

月給（想定労働時間 180時間）

想定給与

4,500,000 ～ 9,500,000 円 (基本給： 246,800 円～)

固定残業

なし

契約期間の条件等

本採用時と変更なし

労働契約・福利厚生・その他

雇用形態：正社員

選考方法

筆記試験：WEB適性検査面接回数：1回 ■選考フロー：書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（部門/人事面接員）⇒内定

募集部門

先行技術開発部

受動喫煙防止策

田町：受動喫煙対策あり屋内原則禁煙（喫煙室あり）岡崎：受動喫煙対策あり敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）京都：受動喫煙対策あり屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）水島：受動喫煙対策あり屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

福利厚生

休日・休暇

年間休日

121日

年間有給休暇

3日～20日

備考

【有給休暇】入社年度は入社月により3～15日付与。2年目以降は17～20日/年付与。

社会保険

健康保険

有

厚生年金

有

雇用保険

有

労災保険

有

厚生年金基金

有

通勤手当

有

備考

社内規定による

家族手当

有

寮・社宅

有

定年

有

備考

定年：60歳、再雇用制度あり

退職金

有

募集条件

業務経験

＜必須要件＞・自動車業界(技術派遣、請負等も可)での製品開発/設計経験・学歴：大卒以上＜歓迎要件＞・ブレーキ部品の基礎知識・CATIA、ADAMS、等のツール操作スキル・ビジネスでの英語使用経験(読み書き、会議等)

言語

英語スキル歓迎

学歴

大卒/専門卒以上

その他

福利厚生、待遇等

【待遇・福利厚生】・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助(１日につき200円支給) ・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）・三菱車割引購入制度【休日・休暇】週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇年間121日【ダイバーシティへの取り組み】三菱自動車では人種、国籍、民族、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいの有無、宗教を問わず社員の多様性を尊重し、一人ひとりが働きやすく、いきいきと仕事に取り組むことができる環境づくりに取り組んでいます。【多様な働き方支援制度】社員の多様な働き方やライフイベントに対応できるようにさまざまな両立支援制度の充実に努め、社員が働きやすい基盤づくりを進めています。 (育児支援）＜勤務＞・時間短縮勤務を小学校6年生になるまで延長したり、フレックスタイム（コアタイムなし）を併用可能です。＜休業＞・妊娠判明から使用できる妊娠期休業、出産後に使用できる子の看護休業制度があります。・育児休業は、3歳到達日の翌年度4月末まで、複数回取得することも可能です。出生時育児休業（産後パパ育休）では、休業中の一部就業も認めています。＜その他＞・企業内保育所「ディアキッズ」を設置（田町、岡崎地区）。社内で安心して子供を預けられ、早期復職にもつながっています。 (介護支援) ＜勤務＞・介護事由終了するまで、時間短縮勤務が可能です。＜休業＞・介護休業は、介護対象者1人につき、通算3年迄取得可能です。＜その他＞・介護専門家にメールや電話で随時無料で相談できる窓口を設置。＜その他＞・リモートワーク制度、フレックスタイム制度、ライフプラン休業、ボランティア休業、帯同休業、再雇用制度、両立支援コンシェルジュ【健康経営への取り組み】当社は健康経営にも積極的に取り組んでいます。生活習慣病の予防策やメンタルヘルス対策、近年での新型コロナウイルスの感染症対策等に取り組んできた結果、経済産業省等から『健康経営優良法人2023』に認定されました。【受動喫煙防止について】田町：受動喫煙対策あり屋内原則禁煙（喫煙室あり）岡崎：受動喫煙対策あり敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置）京都：受動喫煙対策あり屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）水島：受動喫煙対策あり屋内禁煙（屋外に喫煙場所設置）

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