贈りものを探し続ければ、
やがて理想のものに出会える。
それはきっと相手の幸せを
心から願った結果だと思う。
わたしたちの仕事もそうだ。
暮らす人にも。働く人にも。
この世界で生きるすべての人々に
安心で快適な空間を届けたい。
人の目に映ることはないけれど、
社員一人ひとりの真摯な想いは
今日も誰かを幸せにしている。
無色透明のおもてなし。
それが新日本空調の誇りです。
企業理念についてはこちら
まずは、グループ内の全役員、従業員、顧客企業に新日本空調そして今後どうあるべきか
をヒアリングし、そこから挙がったキーワードをブラッシュアップして将来像を明文化。 さ
らに、ほかの社員も交えディスカッションし、内容を深めていきました。 「社会や自然との
つながりを強調できないか」「遊び心のある言葉を入れてみては？」。 役職や年次の垣根
を超えて議論は盛り上がり、ときには白熱する場面も。 その過程のなかで、守るべき4つ
の価値観「調和」「探究」「真摯」「絆」が生まれました。
2019年、とうとう企業理念が決定。新たな企業理念は新日本空調が目指すべき道しるべ
であるとともに、 社員一人ひとりの精神的支柱として大きな存在になっています。
空調をメインとした、建物に欠かせない設備全般（空調・給排水衛生・電気・消防・自動制御等）を手掛ける仕事です。
施工現場の管理監督をし、安全・予算・納期・品質を守り建物の竣工まで導きます。業務内容（顧客との打ち合わせ・報告書の作成・施工図の作成・施工計画の作成・協力会社/作業員の手配・現場の確認・作業員との打ち合わせ）
コストや機能性などを考慮し、お客様にとって最適な提案を行います。業務内容（顧客/メーカーとの打ち合わせ～商談・設計作業・現場調査・積算・社内打ち合わせなど）
新技術の開発や、現場の問題解決を図ります。業務内容（設備システムや省エネなどの研究開発・業務改善アプリやシステムの構築・微粒子可視化システムの検証実施と販売営業）
官公庁やデベロッパー、総合建設会社を含む民間企業に対して、 新築物件・リニューアル物件の受注を行い、顧客と技術部門との 橋渡しを行うプロジェクトマネージャーとしての役割を担います。
人事や経理などの専門分野を担う管理本部、各支店や事業部などの所属部署に即した管理業務を担う管理部があり、組織づくりや職員のサポートを行います。管理本部（人事・総務・経理・情報システム部・営業本部・技術本部）管理部（各事業部・支店）
・借上独身寮制度 配慮・異動時の赴任先に通勤可能な住居が無い独身者は、入寮後8年又は30歳になるまで、会社が借り上げたアパート・マンションに、寮費5,000円/月と光熱費で住まうことができる制度です。
・借上社宅 工事等の転勤に伴い自宅から通勤が困難な場合、会社がアパート・マンションを借り上げる制度です。地域毎設定された金額（例：1名75,000円/月）を会社が6年間負担します。
女性の産休・育休取得率、復帰率は100%。男性育休の取得も積極的に推進しています。男女問わず育休を取得しやすい環境が整っており、男性の育休取得率は66.7%の実績があります。（2023年度実績）
4月1日付入社の新入社員には、入社後10日間の有給休暇が付与されます。2年目以降は、勤続年数に応じて日数が増え付与されます。また、午前・午後に分割しての半日休暇や1時間単位の休暇を取得することもでき、柔軟に休暇取得ができます。
当社では、育児において子が小学校6年生になるまで、介護においては1日の勤務時間を最大2時間短縮できるなど、仕事と家庭を両立しやすい環境を整えています。
勤続3年以上の従業員を対象に、退職金を支給する制度です。また退職金の一部に企業型確定拠出年金（会社が掛金を負担し、従業員が運用する制度）があります。
従業員が当社の株式を定期的に購入（給与や賞与から拠出）する、従業員の中長期的な資産形成を支援する制度です。10%を奨励金とし、会社が付与します。（例：10,000円拠出の場合1,000円の奨励金を付与）
新入社員研修は約9か月間の期間をかけ、座学と実践を通し知識をゼロから構築する研修体制を整えております。2年目以降においては、「ビジネススキル」「専門教育研修」「管理職・リーダー研修」を軸にし、年次や職種を問わず長期的な教育体制を完備しています。
入社後7-8年を「育成ステージ」として、職能型制度を適用。その後「成果創出ステージ」として、職務型(JOB型)制度を適用しております。将来的にはマネジメント職やエキスパート職などスペシャリストを目指します。年次にとらわれず若手も積極的にチャレンジし、評価を得られる人事体制を整えているため、若い世代の管理職も活躍しています。
入社後に、集合研修を通して新日本空調の一員としてのマインド醸成、空調施工に関する座学研修をゼロベースで行います。その後、施工現場、設計、管理業務などの現場研修を通し、事業への理解を深めます。部署の垣根を越えた研修先では、多くの先輩社員と関係を築くことができます。
新入社員時の配属先の決定に関しては、キャリアプラン実現のため入社前に希望配属先アンケートを実施します。本人の希望を考慮しつつ、適性や各部署の人員構成を基に決定します。
野球、サッカー、ゴルフ、ジョキング、テニス、釣り、登山、英会話、ヨガなど、多数の活動があり、部署や職種、世代の垣根を越えて親睦を深めています。また会社から、活動費の補助もあります。
当社では働き方改革の一環として、服装に関するドレスコードを撤廃した為、勤務時の服装は原則自由です。現場勤務者は安全対策を踏まえユニフォームを着用して業務を行いますが、内勤者は原則自由ですので、ジーンズやスニーカ等の着用も認められています。
管理系職員（経営企画・IT・管理・総務・人事・経理）
＜必須条件＞
◇管理（事務）関連業務経験のある方
◇基本的なPC操作（Word, Excel）ができる方
＜下記資格や経験を有している方を歓迎＞
◇建設業経理士一級・二級
◇日商簿記検定一級・二級
◇第一種衛生管理者
◇建築設備業界での管理（事務）関連業務経験がある方
※第二新卒／ハンディキャップ採用も積極的に行っています。
各事業所（札幌・仙台・長野・千葉・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡・海外）
土日・祝祭日・夏期休暇（5日）・年末年始休暇（5日）等
1. 履歴書（写真貼付）
※メールアドレスを記載願います。
2.職務経歴書（書式自由）
※応募書類は返却いたしません。
個人情報は秘密を厳守し、 採用に関わる業務についてのみに使用いたします。
書類選考 ＞ 一次面接・適性検査 ＞ 役員面接 ＞ 内定
※書類選考・一次面接の結果は、メールにてお知らせいたします。
1. 一次面接・適性検査
各事業所にて実施（東京・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡）
2. 最終面接
本社（東京）
