仕事内容:
小さな保育園での保育および病児保育のお仕事です！
看護業務は、園児のケガ、発熱、体調が悪くなった時の対応と看護、健などの健康管理、保健だよりの作成、衛生管理ですが、応急処置や看護以外の医療機関などにおける看護業務などはほとんどありません。大方は、保育補助となります。
【仕事の概要】
小規模保育園（定員12名）での保育および体調不良児への病児対応業務のお仕事と病児がいない場合は保育補助業務となります。
具体的には、保育中の急な園児の体調不良な対応と保護者がお迎えにくるまでの看護、保育中のけが等の処置、緊急時の対応などの業務と体調不良児がいない場合は保育補助業務を行います。保育補助業務がほとんどです。
※体調不良児の過去の発生頻度は1ヵ月平均1～3名程度で、保護者様がお迎えに来るまでの間の看護および処置を行います。
※一般的なの看護業務というよりも病児が出た時の看病と処置対と保育補助業務がお仕事となります。
アピールポイント:
産婦人科・助産院との連携した木のぬくもりのある小さな保育園でチーム保育の一員としてはたらきませんか！
保育理念：木のぬくもりと香りの中で五感を刺激し、感覚を呼び覚まします。愛をもって、愛を育てます。
保育目標：子どもが生まれてきてくれたことをともに喜び、日々健やかに成長していくことを見守り支えます。
【働きやすさ】
業務量40％以下に軽減！完全休憩60分！残業なし！お持ち帰り仕事なし！休日行事なし！子育てとお仕事の両立がしやすい労働環境！
※保育士・保育職員・その他スタッフも基準以上の配置となっており、業務負担が一般的な小規模保育事業所よりも約40％軽減されています。完全休憩もしっかりとれ、残業、休日出勤、お持帰り仕事も一切ありません。有給もしっかりとれます。長く働きやすい労務環境を整え心身への過度の負担がかからないように就労環境を管理しております。
【当保育園の特徴】
〇定員12名の小規模保育で手厚い保育。
〇子ども一人ひとりの成長を丁寧にサポートできる保育。
〇働きやすい保育園！（残業なし！お持ち帰り仕事なし！休日行事なし！）
〇床暖房完備
【目指している卒園時点での園児の姿】
ゆう保育園では、一人ひとりの園児さんに卒園までに人生の基盤となる基礎的な力下記の①～⑤までの資質を身につけられるように0歳～3歳未満児まで丁寧な保育を実践いたします。
①発達に応じた心身の成長と基礎体力。
②基本的な学ぶ姿勢（傾聴力・注視力・理解力・判断力・意思表現力・行動力）を身につける力。
③周囲のお友だちや周囲の人と協調し物事に共同的に取組むことが出来る力。
④常に思いやりと優しさと忍耐力を持って自主的に行動がとれる力。
⑤異年齢グループ内での円滑なコミュニケーションをとれる力。
求める人材:
【このような方をお待ちしています】
〇看護師の資格とキャリアを生かして保育で活躍したい方！
〇看護師資格（正・准）または保健師または助産師
※勤務開始は相談の上
勤務時間・曜日:
【勤務開始日】
相談の上
【勤務日】
基本：月曜日～金曜日
※但し、有給以外で平日欠勤した場合は振替勤務にて平日勤務延長または土曜日勤務にて対応 頂きます。
【勤務時間】※1日8時間、週40時間を厳守いただきます。
①～⑤のいづれか
基本勤務：8：30～17：30（うち完全休憩60分）とします。但し、ご事情により下記の勤務も相談可能
①9：00～18：00（うち完全休憩60分）
➁8：30～17：30（うち完全休憩60分）
③8：00～17：00（うち完全休憩60分）
➃7：30～16：30（うち完全休憩60分）
⑤または相談の上 ※1日8時間勤務にて勤務時間帯を相談可能です。
〇1ヶ月単位の変形労働時間制（36協定）
〇1日8時間、1ヵ月を通じて週40時間勤務を厳守いただきます。
〇平日欠勤した場合は土曜日または平日勤務延長にて対応
※有給以外で平日欠勤した場合は振替勤務にて平日勤務延長または土曜日勤務にて対応 頂きます。
[残業・休日出勤・お持ち帰り仕事]
一切無し！
休暇・休日:
〇完全週休二日制
※基本的に平日のみの勤務ですが、平日に病欠や欠勤、遅刻、早退などがあった場合は、週40時間を満たす必要があるので、勤務調整にて他の平日の時間か土曜日出勤にて調整する場合があります。
〇土曜日、日曜・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）
〇年間休日数120日以上（シフト等により変動）
〇完全休憩60分！残業なし！お持ち帰り仕事なし！休日行事なし！
勤務地:
ゆう保育園
(敷地内完全禁煙）
アクセス:
最寄り駅：名鉄常滑線大江駅徒歩約5分以内
名古屋市南区港東通一丁目17番地
給与:
【給与（月給）】
日給月給：250,000円～350,000円
※新卒者、看護未経験者、准看護師、3年以上の看護等のブランクがある方は一律250,000円
【処遇改善一時金※賞与に該当】
基本給の年間3.5か月以内で補助金の体調不良児対応型加算補助金の範囲内とする。
※収支業績実績と見込、利用児童充足率、個別貢献度、チーム保育貢献度、個別評価表の点数、その他を総合的に勘案して個別に算出する。
【交通費】
対象者のみ自動車通勤：（2km以上）上限5,000円、公共交通機関利用者：交通費の1/2 上限10,000円まで
【処遇改善等加算Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、処遇改善等加算一時金】
各加算の要件を満たし方対象で2,000円～20,000円/月額(月利用者数により変動有）
処遇改善一時金：年1～2回 金額未定
待遇・福利厚生:
年度毎の更新制、勤務状況・業務遂行能力等問題なければ原則更新。
※更新しない場合とは、能力・素行・勤務態度・チーム保育への取組等が一定基準に満たない場合。
【昇給】
個別評価（能力・貢献度・勤務姿勢等の総合評価）による
【社会保障・福利厚生】
健康保険、厚生年金、労災、雇用保険、退職金制度
【有給】
採用後6ヶ月経過後、法定日数、年間半数以上消化推奨（有給取得率100％）
【事業所内保育（企業主導型保育）】
事業所内保育園空きがある場合は優先利用可（利用料補助50％）
【異動・出向等】
災害時などの対応の為、連携の産婦人科クリニックへのヘルプ業務
[キャリア支援」
認可保育所研修・外部（県・市）研修・関連資格取得費用補助
[施設環境]
床暖房完備
[無料駐車場]
大型駐車場完備（車通勤OK）
その他:
【応募・選考の流れ】
①メールにて求人応募の旨お伝えください。
②indeed履歴書及び添え状の添付
履歴書に記載する内容（inndeedの履歴書 および添え状 に下記内容1）～13）必須）
※証明写真（スマホ写真可）添付ください。
【記載内容1）～13）を洩れなく記載ください。】
1）氏名・ふりがな・生年月日、年齢
2）住所
3）連絡先（携帯電話、メールアドレス必須）
4）学歴（～最終学歴まで）
5）職歴（～現在まで）
6）免許・資格
7）志望動機
8）通勤方法（公共交通機関・自動車・徒歩など）
9）通勤時間（弊社までの通勤時間）
10）配偶者（有・無）
11）健康保険上の扶養家族（有・無、人数）
12）健康状態（良好・基礎疾患の有無）
13）本人希望（勤務に関する希望等あれば記載）
③書類選考合格者は見学+面接の日時を設定（弊社より応募者へ連絡）、各種資格者証を持参ください。
※面接・見学については、愛知県への新型コロナ感染防止による緊急事態宣言が発令中の場合は、宣言解除後に実施となります。
④選考日から7日以内に合否判定通知（メール又はお電話にて）
※弊社からの返信が7日以上無い場合は、弊社へのメールが届いていない場合がありますので、必ず弊社へメールにて、お問合わせください。
【採用担当者より】
当法人および保育園の理念や目標等、内容をホームページで確認し、大切な子どもの成長や発達に対して責任を持って働く事ができる職場であるか確認ください。
※他社の合否待ちの方は、合否結果後に応募くださいますようお願いいたします。
雇用形態: 正社員
給与: 250,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間
資格と免許:
