… 働き方のポイント …
✅ 完全週休2日（土日）
✅ 年間休日121日＋有給
✅ 日勤のみ・夜間対応なし
✅ 有休は希望日に取得OK
✅ 毎年2％以上の昇給継続
✅ 各種手当充実
✅ 安定＆将来性にも注目！
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創業80年の超安定企業
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✨豊田自動織機一次サプライヤー
✨油圧シリンダーでトップ級シェア
当社は創業以来、豊田自動織機と強固なパートナーシップを築いており、TOYOTA L&Fのフォークリフトのほぼ全機種に当社製の油圧シリンダーが搭載されています。
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考えるおもしろさを
味わいませんか？
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自社製品の油圧シリンダーおよび、豊田自動織機向けフォークリフト用油圧シリンダーを製造する工場にて、生産技術をお任せします。
▼具体的には
・設備の日常点検
・メンテナンス
・不具合対応
・設備の新規導入
・新しい設備立ち上げ
・レイアウトの検討
・仕様決め
・設備メーカーへの発注
・スケジュール管理
など
▼ゆくゆくは…
・研磨設備
・油空圧回路
・電気回路
・治具設計 など
当社のモノづくり全体を見渡すポジションをお任せしていく計画です。
▼入社後の流れ
生産技術部にて、半年以上かけてＯＪＴを行います。
STEP1 ▽
・油圧シリンダーについて学ぶ
STEP2 ▽
・当社のモノづくりを知る
STEP3 ▽
・点検、メンテなど日常業務をマスター
STEP4 ▽
・徐々に新しい設備導入に着手
・アシスタント業務をしながらステップアップしていけます
※シリンダーメーカーまたは、自動車業界での生産技術経験者の方は、即戦力としてご活躍いただけます。
▼使用ソフト
AutoCAD
業務用ソフト など
✨ ここに考える面白さがある！
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▼「予算がない」を言い訳にしない
「もっと設備を入れれば生産性が上がり、現場がラクになるのに…」そう感じたことがある方へ。当社は予算不足を理由に改善を足踏みしません。必要な投資として、この先約4億円規模の設備投資予算を確保。設備の導入や更新に大変積極的です。新しい生産設備の企画から導入まで、あなたの経験を活かしていただければ本望です。
▼スピーディーな意思決定
「稟議は時間がかかるもの」というジレンマもありません。当社は部署間の連携がとてもスムーズでスピーディー。相談から決裁までが早く、やりたい改善を進めやすい職場です。
✨ 穏やかで相談しやすい環境
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技術部は15名体制で、生産技術室と保全室の2グループに分かれています。今回配属となる生産技術室は9名。部長がゼネラルマネージャーを兼任。主査1名、ワーキングリーダー2名、係長1名、主任3名、メンバー1名が在籍し、それぞれの専門性を活かして活躍しています。ここにあなたをお迎えし、お互い高め合いながら成長していきたいと望んでいます。
✨ 将来性も抜群
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油圧シリンダーは、自動運転技術やAI化が進んだ未来の世の中でも必要不可欠な基幹部品のため、長期的な成長が見込める将来性抜群の分野。開発には独自のノウハウが必要で、長年改良を重ねてきた技術蓄積があるため新規参入のハードルが高いのが特徴です。高い商品力を強みに、安定した業績を維持しながら、次世代の育成にも積極的に取り組んでいます。
中途採用者強化で活躍中の社員インタビューも是非ご覧ください！
https://www.career-on.jp/archives/interview/m003/
【 必須条件 】
生産技術のご経験（目安3年以上）
※業界、製品のジャンルは問いません。
※油圧シリンダーの知識は入社後充分学んでいただけます。
以下の資格は活かしていただけます。
・フォークリフト免許
・玉掛け、床上操作式クレーン（ホイスト）
・PCスキル（ExcelやPPTなど）
【 こんな経験を歓迎 】
・生産技術部
・保全・営繕
・工程・生産管理
・現場リーダー
・班長・職長
・機械メンテナンス
・設備メンテナンス
・機械メーカー
・セットメーカー
・設備・加工機
・量産ライン
・部品加工
・マシニングセンタ
・プログラミング
▼自動車業界での経験
・設備に関わった経験
・製造に関わった経験
・技術系派遣の経験
・CAD使用経験
▼生産技術経験
家電、食品、建材、金型、部品、完成品、繊維製品、物流設備、重機、建機、農機、航空機等、業界・製品のジャンル不問
◎経験の浅い方、ブランクある方も歓迎
◎男女不問、女性技術者活躍中！
【 環境を変えたい方にも 】
✅夜間対応のない職場がいい
✅設備投資に積極的な環境で手応えを得たい
✅自分の力を試してみたい
✅安定した成長希望で自分も成長したい
✅技術系職種に挑戦したい
✅転勤のない職場希望
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
フレックスタイム制
実働：8時間
休憩：70分
・ランチタイム50分
・10分休憩×2回
標準労働時間帯
8:00～17:10
残業：あり
✨フレックスを利用し
✨ワークライフバランス良好
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慣れてきたら自主的に先を見通したスケジュール管理が可能。正社員共働き、子育て中のパパ・ママ、介護をしながら働く方などに配慮。子どもの急な体調不良時に気兼ねなく休めるなど、お互いにフォローし合う風土が根付いています。
✨夜間対応なし
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夜間は製造側で設備を止め、不具合への対応は翌朝以降に実施するスタイル。深夜の呼び出しは原則ありません。
完全週休2日制（土日）
会社カレンダーあり
◎年間休日121日
有給取得5日を含めると実質126日以上お休み
◎土日の工事もありますが、平日に代休を取っていただけます。
【 休暇 】
・夏季
・年末年始
・GW
各9～10日
【 有給休暇 】
入社後すぐに5日付与
6か月後に5日付与
法定により年5日以上有休消化
✅希望日に遠慮なく有給を取れます
【 その他 】
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・産後パパ育休
・子の看護休暇
◎産休・育休取得実績あり
男性社員の育児休暇平均30日取得
JR武豊線「乙川駅」より車で５分 転勤なし
基本給：月給 32万円 〜 37万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
年齢・経験などを考慮し、個別に優遇いたします。
【 別途手当 】※月額
◇通勤手当
◇残業手当
◇家族手当
・配偶者：1万3050円
・第一子：2960円
・第二子：2120円
・第三子：1450円
・父母その他家族：1450円
◇住宅手当
・世帯主：6390円
◇皆勤手当：1550円
◇被服手当：1550円
◇資格手当
各種資格取得後、毎月支給
（例）第3種電気主任技術者
月額：6000円等
◇役職手当
【 その他手当 】
◇トラブル未然防止手当
製品の不良が発生しない場合に手当を支給し、不良ゼロの継続月数に応じて金額が段階的に増える制度を設けています。
【 昇給 】
年1回（4月）
評価をもとに実施
毎年2％以上の昇給を継続中！
【 賞与 】
年2回
合計3.17か月分支給（前年度実績）
【 モデル年収例 】
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✅想定年収 600万円
入社1年 38歳
前職：部品メーカー生産技術
経験7年
― 内訳 ―
月給34万円
各種手当
賞与2回
残業25H/月含む
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✅想定年収 700万円
入社1年 45歳
前職：機械メーカー生産技術
経験15年
月給 38万円
各種手当
賞与2回
残業35H/月含む
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【福利厚生】
✨研修制度充実
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「ものづくりはひとづくり」「仕事の質は人から」という考えのもと、人材育成に力を入れています。社員の95％以上が、国家資格をはじめ社内教育を通じて各種資格を取得しています。平均すると1人あたり約7種類の資格を保有しており、スキルアップを後押しする環境が整っています。近年は大学教授や専門企業のOBなど外部のプロフェッショナルを講師として招き、教育内容を拡充しています。
✨やさしい環境づくり推進
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一食400円前後で利用できる食堂をはじめ、社員が安心して働ける環境づくりを進めています。福利厚生も充実しており、親睦会・懇親会・クラブ活動など、社内交流を促す制度を整備。職場は穏やかで気さくな人が多く、転職者からも「魅力的な人が多い」といった声が寄せられています。こうした風土が、長く働ける職場につながっています。
✨入社後のフォローを手厚く
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入社後のフォロー体制を手厚くスタンバイ。交流をかねて、毎週チームごとのプロジェクトの進捗状況を共有。さらに「趣味が同じ」などをきっかけに、部署を超えて話せる仲間をつくれる工夫も実行中。「より居心地のいい」環境づくりにつとめ、定着率は92%に達しています（2023～2026年実績）。
✨トラブル未然防止手当
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製品の不良が発生しない場合に手当を支給し、不良ゼロの継続月数に応じて金額が段階的に増える制度を設けています。これに関連して、整理整頓や安全動線の見直しなど、身近な改善活動を2年前から継続的に積み上げ、効果を上げています。
◇社会保険完備
◇任意労働保険
◇財形貯蓄制度
◇昇給年1回
◇賞与年2回
◇法定健康診断
◇退職金制度
・勤続5年以上
◇作業着支給
※安全靴購入は被服手当で負担
◇寮社宅
◇社員食堂あり
・400円程度の日替わりランチ等
◇業務用端末貸与
・PC・スマホ等
◇服装・髪型・髪色自由・ピアスOK
◇定年60歳
◇再雇用制度
・65歳まで
【 ほかにも特典多数 】
◇海外研修旅行
◇宿泊研修
◇各種クラブ活動
◇慰安旅行
◇従業員親睦会
◇報奨金型の改善提案制度
【 研修制度 】
◇資格取得研修
仕事に必要な資格取得の費用を全額会社が負担。資格取得後は毎月手当を支給。それ以外の国家資格も取得時に一時金支給あり（規定あり）。
◇知識・安全・モラル研修
・新入社員研修
・配属先でのOJT
・管理監督者研修
・健康づくり指導者セミナー
・法令勉強会
・ハラスメント教育など
◇専門教育
・技術的な専門スキルを取得
・CAD関連
・Office関連
・IT研修
・データベース概論
・プログラム関連
・AI関連
ニューラルネットの使い方、画像処理（上級）、データ処理（上級）、プログラミング（上級）など。大学の先生をお招きし、画像検査装置の開発に役立つ最新の知識や技術等が学べます。
マイカー通勤OK 無料駐車場完備
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
応募フォームよりエントリーをお願いします。
追ってこちらからその後の流れをご連絡いたします。
【選考プロセス】
1.書類選考
2.適性検査2種類（JRACとSPI ※WEBにて受検）
3.一次面接
4.最終面接
一次面接はWebでも可能です。
お気軽にお問い合わせください。
職場場見学も行っています。
服装はオフィスカジュアルでOK。
入社時期は相談に応じます。
不明点はお気軽にご相談ください。
