会員制リゾートホテルにて宿泊部門のマネージャー候補としてご活躍いただきます。
マネージャー候補としてスタッフを取りまとめ、ホテル運営のサポートをしていただきます。
・フロント業務
・ロビー業務
・客室業務
・労務管理
・人財育成
など、宿泊部門の責任者の補佐業務をお任せします。
宿泊部門はホテルを訪れるお客様と最初に接する、いわば「顔」です。
こうした業務に携わるメンバーのマネジメントを通じて、
ホテル全体の雰囲気作りやサービス力の向上に携わっていただきます。
所属する人数も多いため、マネージャーだけではなく、あなたのサポートも非常に重要。
これまでに対応してきた様々な経験値を活かし、お客様にとって快適なホテルステイをご提供していきましょう。
◎圧倒的シェアを誇る会員制ホテル◎
日本国内の会員制ホテル業界で
圧倒的シェアを誇るリゾートトラスト株式会社。
国内外44カ所、国内に43カ所、海外に1カ所のホテルを展開（未開業除く）
「エクシブ」「ベイコート倶楽部」をはじめ、
「ザ・カハラ・ホテル＆リゾート」「サンクチュアリコート」など
複数ブランドを運営しています。
プライム市場にも上場し
会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーとして
業績を伸ばし続けています。
今後もホテルの新規開業が続くこともあり、
「ポストがなくてキャリアアップができない」
と悩むことはありません。
◎会員権事業の他にも多角経営◎
創業時からの主力事業である「会員権事業」においては会員数は19万人超え。ホテル業界の中でも業績を伸ばし続けている数少ない企業となっています。また、「ホテルレストラン事業」「ゴルフ事業」「メディカル事業」「シニアライフ事業」などの多角経営を行っている当社。好調な業績を維持しつつも、安定成長を続けています。
◎寮・社宅制度＆住宅手当あり◎
■社員寮
勤務地近隣に独身者向けの社員寮をご用意。1人1部屋の完全個室で無線LANも完備しています。
■社宅
所帯をお持ちの方には、転勤時の住まいとして社宅を用意しています。
■住宅手当
自己名義の住宅に住む方には、住宅手当を支給します。
■ホテル・旅館などの宿泊施設での勤務経験がある方（経験年数・学歴不問）
社会人歴10年以上の経験者歓迎！
* 一流のサービスを身につけたい方
* マネージャーなど管理職を目指したい方
* 個人プレイよりもチームで何かを成し遂げることが好きな方
* 上場企業の安定基盤のもとで働きたい方 など、歓迎！
Uターン・Iターンも歓迎！
※希望エリア内での勤務も可能（規程あり）
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
1ヶ月単位or1年単位の変形労働時間制（週平均実働40h）
■勤務時間例
9:00～18:00
13:00～21:00
17:00～翌10:00（夜勤あり）
など
※各ホテルによって勤務時間は異なる場合があります。
※月平均残業時間は22.6時間です。（2023年度実績）
月6～12日
※配属施設・時期により異なる
※年間休日120日（シフト制）
・年次有給休暇
・慶弔・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・短期育児休業
・介護休業
等
育休取得率は女性100％・男性65.8％（2022年実績）と、男性の育休利用者も増加。
育児をしやすい環境・育児と両立しながら復職しやすい環境のサポートに力を入れています。
〒771-0376 徳島県鳴門市北灘町折野字上三津１６７－３
月給 26万円～38万300円
（一律手当を含む）
【各種手当】
・超過勤務手当
・通勤手当（月上限15万円まで）
・住宅手当（月2万円～3万2000円 ※当社規程による）
・資格手当（ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能検定1級など）
■昇給・給与更改：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）
※2025年度実績／合計4ヶ月分+慰労一時金
交通費：交通費支給
リゾートトラストの勤務地は全国各地に多数ございます。
◎U・Iターン歓迎
◎寮・社宅制度 ※規程あり
※現在新規オープン予定のホテルにて勤務できる方を特に歓迎しております。
・最初は地元を離れて新規オープンのホテルにて勤務し、数年後に地元のホテルへの転勤
・新規オープンのホテルで数年勤務後に、別の新規オープンのホテルへ転勤
など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮し、ご選択いただくことも可能なため、
ひとまず新天地から挑戦してみたい方、是非ご応募お待ちしております。
<新規開業>岐阜
サンクチュアリコート高山（2024年03月開業）
<新規開業>滋賀
サンクチュアリコート琵琶湖（2024年10月開業）
<新規開業>栃木
サンクチュアリコート日光（2026年02月開業）
＜給与例＞
月給：260,300～380,300円
年収：4,164,800～6,084,800円
【福利厚生】
福利厚生の充実・活用に
力を入れる法人を表彰する制度
「ハタラクエール 2026」において、
「福利厚生推進法人」に認証
・従業員食堂（ホテル勤務）
・当社運営施設の優待利用
・カフェテリアプラン
（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
・通信教育受講費用/資格取得費用補助
■生活支援
・寮／社宅制度
・住宅手当
■禍福慶弔
・結婚・出産祝金
・傷病・災害見舞金
■育児に関する休業補助
・育児休業/出生時育児休業
・短期育児休業制度（はぐくみ休暇）
・延長保育料補助
・ベビーシッター利用補助
■働き方
・勤務地限定
・短時間勤務
・休暇休業（補償）
・介護休暇/介護休業
・就労復帰支援（GLTD）
・介護休業補償
■財産形成
・社員持株会（会社から奨励金支給）
・選択制確定給付企業年金
・財形貯蓄
※※上記当社規程による※※
【従業員構成】
ゆくゆくマネージャーとしてご活躍いただくために、様々な支援制度をご用意しています。
■選択型研修■
マネジメントスキル研修をはじめ、
様々な研修をご用意。
必要なスキルに対して研修を選択することで、
ご自身の強みを伸ばし、苦手を克服していただけます。
■次世代リーダー育成プログラム■
総支配人候補生としての「ブランドアンバサダー研修」、
経営幹部候補生を育成するための「エグゼクティブリーダープログラム」など、
当社の次世代を担っていく方に向けた選抜研修も行っています。
■資格取得支援■
サービスの質を磨くための資格取得にかかる教材費用や通信教育受講料を会社が一部補助します。
■キャリア面談■
スタッフ1人ひとりが主体的にキャリアを形成できるよう、
人事部や各ホテルにて定期的にキャリア面談を実施。
ご自身のキャリアについて、時間を設けてじっくりと話すことでイメージを具体化・共有します。
他職種への併願も受け付けてますので、
面接時にその旨お伝え下さい。
※応募は1求人のみでお願いいたします
[RT001]
■ご応募いただいた後に書類選考を事前に行います。
郵送かメールにて履歴書をお送りください。
応募
↓
書類選考
↓
面接1～2回（WEBメイン）
↓
内定
※タイミングにより充足している場合は
希望ポジションで働けない場合がありますので、
詳細お問合せください。
【問合せ先について】
問合せ先：0120-101-572
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お気軽にご参加ください。
日程等につきましては、
お気軽にお問い合わせください。
【ブランド名】
エクシブ
【事業内容】
リゾートホテルの運営
