法人営業 フレックスタイム/有休消化率89.2%/リモートワーク可/土日祝休/年間休日122日
正社員/業種未経験OK/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
働き方が自由じゃない営業職は、もう卒業。
NTTの営業は【フレックスタイム制】×【リモートワーク】×【有休取得率89.2%】。今あなたが感じている「営業の働き方あるある」は全部卒業できます。
- 今までは…出勤&退勤は決まった時間に
- これからは…好きな時間に働ける!
フルフレックスタイム制(九州のみコアタイムあり)なので「昨晩はサッカーを観て夜更かししたから11時に出勤」「15時に退勤してサウナへ」なんて働き方も。残業も月平均20時間以下と少なめです。
- 今までは…なかなか休めず働き詰め
- これからは…有休で旅行にGO!
有給休暇の取得率は89.2%!金曜を有休にして金土日で旅行に行ったり、子どもの運動会に参戦したり。ぜひプライベートの時間を大切にしてください。
- 今までは…毎日の通勤でヘトヘト
- これからは…自宅やカフェでの勤務もアリ!
リモートワークOKなので、アポのない日は自宅で働いたり、訪問後にカフェで作業してそのまま直帰したりと、柔軟に働けます。
あなたの「営業経験」を活かせる場所で、新しい働き方を手に入れてください。
----- 募集要項 -----
【職種名】
法人営業 フレックスタイム/有休消化率89.2%/リモートワーク可/土日祝休/年間休日122日
【仕事内容】
マンションの不動産管理会社などに、ICT商材をはじめとした提案で、物件の資産価値アップにつなげる仕事です。
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高品質なインターネット回線『フレッツ光』をメインに、セキュリティを強化する「防犯カメラ」、入居者の利便性を高める「宅配ボックス」、さらには「映像サービス」「清掃サービス」「緑化サービス」まで扱えます。NTTグループの総合力で、顧客ニーズに合ったオーダーメイドの提案が可能です。
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- 「空室がつづいていて…」と家賃の引き下げに悩むお客様に
「家賃を下げる代わりに、同等のコストで無料Wi-Fi完備の部屋にしませんか」と提案。物件価値を上げることで、家賃を下げずに空室対策を行ないました。
- 「ダストスペースのマナーが悪くて…」と住民の苦情に悩むお客様に
抑止効果を狙って「防犯カメラ」の設置を提案。住民の安心感を高めると同時に、マンションを管理するお客様の負担も軽減しました。
〜主な仕事の流れ〜
マンション・アパートの管理会社やオーナー様をはじめ、ホテルや商業施設などのお客様と接点を持てるように訪問。先輩から引き継ぐ既存顧客もありますが、自ら新規開拓先も決められる裁量がある環境です。
お客様との関係性を深めながらお困りごとをヒアリング。課題に合わせて提案につなげます。複数物件への一括導入など大規模案件では、営業チームで知恵を出し合って提案するスタイルです。
受注後は、工事業者の手配や現地調査への立ち会い、工事の進捗管理まで担当します。
※受注までの商談回数は平均4〜5回。1日の訪問件数は多くても3〜4件程度です。
【応募資格】
高卒以上/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎
<必須要件>
- 営業経験1年以上の方(法人・個人向けや商材は問いません)
└必須ではありませんが、IT・通信業界や不動産業界でのご経験をお持ちの方は歓迎します。
※「個人営業経験」とは、ヒアリング・提案・契約までの営業プロセスに関わったご経験を指します。 店頭での接客・販売を中心としたご経験の場合は、本要件の対象外となる場合がございます。 (例:アパレルでの販売業務等/商品説明やレジ対応が中心の業務)
〜こんな方にオススメです〜
- 裁量がある環境で働きたい方
- チームプレーを大切にできる方
- 仕事と私生活のバランスを大切にしたい方
- 安定した環境で、腰を据えて働きたい方
【募集背景】
<10名以上の積極採用!>
NTT西日本グループ内で、法人向け営業を担っているのが当社です。グループ力を活かしたICTによるソリューションで、様々なお客様の課題を解決してきました。
今回は主にマンション・アパートなどの不動産管理会社向け営業の募集です。市場の需要の高まりに伴い、さらなる事業拡大を見込んでいます。また、ベテラン中心の組織となり、長期的な事業成長には組織の若返りが必要となってきました。そこで、次世代を担うメンバーを募集します。
また、今年7月よりNTT西日本株式会社へ吸収合併予定です。伴って、7月より当社社名が変更となります。
【雇用形態】
正社員
※4ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇などに変更はありません。
【勤務地】
愛知・静岡・石川・大阪・京都・兵庫・広島・岡山・愛媛・福岡・熊本にある拠点
- 転勤はありません。
- 希望勤務地を考慮して決定します。
<週1〜3日は在宅OK!>
オフィス出社がメインですが、事務作業がメインになる日などは、個人の裁量でリモートワーク(在宅勤務)が可能です。
<拠点>
覚王山ビル/名古屋市千種区田代本通1-35
城東ビル/静岡市葵区城東町5-1
出羽町ビル/金沢市出羽町4-1
OCBビル/大阪市中央区博労町2-5-15 12F
京都三条ビル/京都市中京区烏丸三条上ル場之町604
神戸駅前ビル/神戸市中央区相生町1-3-2
基町ビル/広島市中区基町6-77
岡山支店ビル/岡山市北区中山下2-1-90
四国支店ビル/松山市一番町4-2
新博多ビル/福岡市博多区博多駅東3-2-28
京町ビル/北九州市小倉北区京町4-3-28
NTT新九品寺ビル/熊本市中央区九品寺1-2-11
【交通】
覚王山ビル/地下鉄「覚王山駅」より徒歩10分
城東ビル/静岡鉄道「新静岡駅」より徒歩15分
出羽町ビル/JR「金沢駅」より車で約13分
OCBビル/大阪メトロ「心斎橋駅」より徒歩7分
京都三条ビル/地下鉄「烏丸御池駅」より徒歩1分
神戸駅前ビル/JR「神戸駅」より徒歩2分
基町ビル/広島高速交通「県庁前駅」より徒歩4分
岡山支店ビル/JR「岡山駅」より徒歩16分
四国支店ビル/伊予鉄道「松山市駅」より徒歩13分
新博多ビル/各線「博多駅」より徒歩10分
京町ビル/各線「小倉駅」より徒歩9分
NTT新九品寺ビル/熊本市交通局「九品寺交差点停留場」より徒歩2分
【勤務時間】フルフレックスタイム制(標準労働時間/1日7.5時間)
※九州のみ11時〜15時のコアタイムあり
<勤務時間例>
9:00〜17:30
8:00〜16:30
10:00〜18:30 など
【給与】
月給22万4830円〜25万890円+各種手当+賞与年2回
- 経験・年齢・能力などを考慮して、加給優遇します。
- 残業代は別途100%支給します。
<年収例>450万〜550万円/入社3年目
500万〜600万円/入社4〜6年目
600万〜700万円/入社6〜8年目
【休日休暇】
<年間休日122日>
- 完全週休2日制(土日休み)
- 祝日
- GW休暇(2日)
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇(12月29日〜1月3日)
- 有給休暇(1日、半日、1時間単位で取得可)
└採用月・勤続勤務期間に応じて付与
- 産前産後休暇(取得・復帰実績あり)
- 育児休暇(取得・復帰実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 特別連続休暇(年2日)
<有休の消化率は89.2%!>
プライベートの予定に合わせて、気兼ねなく取りやすい環境です。チーム内でお互いの業務状況を共有して代理対応するなど、安心して休めるように協力し合う風土が根付いています。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年1回(6月)
- 賞与年2回(6月・12月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
<各種手当>
- 交通費(全額支給)
- 残業手当(全額支給)
- 出張手当
- リモートワーク手当
- 子育て・介護手当
<各種制度>
- 資格取得支援制度(対象資格取得の場合、合格で全額支給 ※社内規定あり)
- 慶弔金(結婚・弔慰・災害見舞)
- 確定拠出年金奨励金
- 住宅ローン返済補助
- 退職金
- 財形貯蓄
- 社員持株
<その他>
- NTT健保加入
- 定期健康診断
- 専門医への健康相談
- 業務災害補償
- 社内制度相談室
- 社員食堂(一部エリア)
- 社内禁煙
- 副業OK(許可制)
- NTTベネフィット・パッケージ
└フィットネス補助や、レジャー施設・映画・ミュージカルの割引などがあります。
【教育体制】
入社後まずは、先輩の商談に同行し、当社ならではの提案の幅広さや顧客との関係構築方法を、実践の場で学んでいきましょう。様々な先輩のもとで業務を教わり、自身の経験を踏まえて、あなたらしい営業スタイルを確立していってください。
1人で営業活動を行なうようになってからも、あなたが所属するチームの先輩たちを遠慮なく頼って構いません。社歴10年・20年といったベテラン社員がいるので、あらゆる顧客ニーズに応えてきた先輩の知恵を吸収できる環境です。
- スキルアップをサポートするeラーニングの受講支援があります、講座は100種類以上。外部だと5〜6万円の講座も無料です(修了した場合に支給)。
【配属部署】
今回配属先となるのは、20〜30名程度の営業が所属する拠点が多いです。その中には、10年・20年と活躍するベテランもいます。そんな先輩の長年培ってきた豊富な知識や人脈は、あなたにとって大きな武器となるはずです。
もちろん、20代〜30代の若手・中堅社員も活躍中。あなたには、これまでの営業経験に加えて、ベテラン層の知見を吸収し、会社の未来を担う次世代の中心メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
新築マンションにインターネットを導入する際、まず名前が挙がるのが『NTT』。ただ、そのブランド力だけが同社の強みではありませんでした。
競合が価格で勝負する中、同社が武器とするのは「品質」と「総合力」。1本の回線を複数戸で分け合うシェア型とは異なり、1戸1回線を基本とするのが『フレッツ光』です。通信速度などの品質が大きく異なるといいます。
また、『フレッツテレビ』などの映像サービスはインターネット回線とセットで導入に至るケースが多いのだとか。さらには、宅配ボックスや防犯カメラなどまで提案可能です。物件価値をトータルで高める提案力が、価格競争から一線を画す強みになっています。
こうした強みを武器に、数年前からホテル市場の開拓にも力を入れているとのこと。今後は、病院市場の開拓も見据えているといいます。NTTという安定を土台に成長を続ける姿勢に、今後のさらなる事業拡大に期待を持てる取材となりました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 「あなたを信じて良かった」その一言が、すべてを報いる
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空室に悩み、「このままでは家賃を下げるしか…」と頭を抱えるオーナー様は少なくありません。そんなお客様に向き合い、解決に導く仕事です。自らの提案によって入居率アップの成果が出た際に、お客様からいただく「あなたのおかげで助かったよ」という感謝の言葉は、何物にも代えがたい喜びだといいます。必ずしも成果が保証されるわけではない中、自分の提案を信じてくれた期待に応えられた達成感は格別です。
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「インターネット無料」は、物件選びの主流になりつつある状況です。こうした快適な住環境という社会の当たり前を支えているのも、同社の営業になります。入居者の顔を直接見る機会は多くありませんが、理想の暮らしの選択肢を広げているという貢献実感が、日々の誇りとなる仕事です。
【厳しさ】 お客様と工事業者との板挟みになることも
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受注後、工事の日程調整では双方の間に立つことになります。工事業者からは「今月はこの日しか空いていません」と言われ、お客様からは「その日は都合が悪い」と返される、といったことが少なくありません。特に新築物件では、建築会社の工程も絡み、三者のわずかな隙間を縫ってスケジュールを確定させる必要があります。
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たとえば、工事業者の手配に専門チームへの依頼が必要な場合があります。また、入居者対応を行なうコールセンターとの情報連携も、決められたフォーマットに沿って行なわなければ、手続きが先に進みません。一つひとつ案件を進めるには、社内のルールに則った正確性が常に求められます。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 チームプレーを大切にできる方
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自ら判断して進めることも多くありますが、チームでの連携を大切にする風土です。大規模な案件ではチームで戦略を練り、日々の業務でもベテラン社員の知恵を借りながら進める場面が多々あります。周りを巻き込み、協力しながら進められる方に向いています。
【向いてない人】 自分のやり方で、仕事を進めたい方
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決められた社内ルールに則って対応しなければいけない場面は多くあります。自分の勝手なやり方で進めてしまう方には向かないでしょう。
