雇用形態：正社員
職種：その他施工管理/現場責任者、土木施工管理
「2級は取ったけど、この先1級を目指すには勉強時間が足りない…」
「資格の勉強、仕事と両立できるか自信がない…」
「このまま2級で終わってしまわないか心配…」
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そんな不安、当社で解消しませんか？
【2級から1級へ、本気の挑戦を会社ぐるみで応援！元請率90％、資格手当・お祝い文化のある「土木施工管理（2級）」】の募集です。
前職が同業他社、ゼネコン、地場の建設会社からでも大丈夫。
「区画線工事」と「橋梁塗装」の2本柱で、公共インフラを支え続けてきた専門企業。あなたが2級から1級へとステップアップしていく過程を、資格手当やお祝いの文化、そして先輩たちの実体験で全力サポートします。
HPにて会社説明資料を公開中！
求人原稿だけではお伝えしきれない、仕事のやりがい、施工実績、実際に働く先輩社員のインタビューなどを詳しく紹介しています。
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ご応募・面接の前に、ぜひ一度チェックしてみてください！
【魅力ポイント】
✅ 手厚い「資格手当」でモチベーションを維持
1級は毎月2万円、2級は5000円を支給。頑張りがそのまま収入に反映されるため、諦めずに挑戦を続けられます。
✅ 「元請率90％」の圧倒的な経営基盤
官公庁案件を中心に直接受注する安定体制。利益の確保と十分な予算設定ができるため、下請け特有の妥協をせず、品質と安全を追求できます。施工管理として誇りを持てる環境です。
✅ 手厚い手当で出張を「ご褒美」に
工期が長くなる出張も、1日4000円の手当や帰省交通費の全額支給（回数無制限）でしっかりサポート。ご当地グルメや旅行気分を楽しみ、手当で蓄えを増やす社員も多数います。
✅ 働き方もアップデート中
2024年に着任した取締役主導のもと、若手の声を取り入れた業務改革を実施。完全週休2日制の実現や経費申請の簡素化に加え、インターバルアプリや原価管理アプリなどDX化も加速中。現場の「不便」がすぐに改善される会社です。
【山田塗装の土木施工管理って、どんな仕事？】
当社の事業の柱は「区画線工事」と「橋梁塗装」。そのどちらも、下請けではなく発注者から直接受注する「元請け」として手がけているのが、他社にはない強みです。その工事が「安全に」「品質を保って」「決められた期日通りに」完成するよう、現場全体を管理するのが施工管理の仕事です。私たちが管理を怠れば、道路の安全も、橋の耐久性も守れません。地域の暮らしを陰で支える、なくてはならないポジションです。
【区画線工事とは】
道路に引かれている白線・黄色線・横断歩道の路面標示。ドライバーや歩行者の安全な通行を支える、地味に見えて絶対に欠かせない仕事です。専用の機材を使い、決められた位置に耐久性の高い塗料を正確に施工していきます。当たり前にそこにあるものだからこそ、ミリ単位の正確さと丁寧な仕上がりが求められます。
【橋梁塗装とは】
橋は、雨風や紫外線によって鋼材がサビ・劣化するため、定期的な塗り替えメンテナンスが欠かせません。足場を組んで橋全体を覆い、古い塗膜の除去・下地処理から、複数回に分けた塗装工程を経て、橋の寿命を延ばしていく仕事です。NEXCO東日本など高速道路会社の大型補修案件を、下請けではなく元請けとして直接受注できているのも、当社ならではの実績です。ベテラン社員の中には「昔自分が手がけた橋に、十数年後の塗り替えでまた再会する」という経験をした人も。他の仕事ではなかなか味わえない、時を超えたロマンを感じられる仕事でもあります。
【具体的な仕事内容（4つのフェーズ）】
✅ 受注前の準備
雪で現場がストップする冬場は、春からの現場を確保するための「勝負の仕込み」期間です。積算・見積業務： 官公庁（行政やNEXCOなど）から開示された図面や仕様書をベースに、専用ソフトを使って資材費、労務費、工期などを計算。1円単位の緻密さで適切な工事価格を算出します。現在の入札は価格だけでなく、過去の実績や独自の技術提案が評価される「総合評価方式」が主流です。競合他社に競り勝つために、いかに安全で効率よく工事を行うかのロジカルな提案書や、企業実績書類を泥臭く、しかしスマートに作り上げます。狙い通りの価格で大型案件を「落札」できた瞬間は、この仕事ならではの醍醐味です。
✅ 受注後の段取り
工事が決まったら、実際に現場がスムーズに動くためのすべての計画書と発注書を作ります。施工計画書の作成し、「どの手順で橋を塗るか」「道路の規制をどう張るか」など、行政に提出する細かな実行計画書（計画書類）を作ります。一緒に工事を進めてくれる強力なパートナー選びもお任せします。足場、舗装、橋梁補修など、長年信頼関係を築いているお馴染みの協力会社（2〜5社程度）に見積を依頼し、選定・手配します。現場リーダーを張る職人さんも30代など若い方が多いため、「気難しいベテランとバッティングするストレス」はほとんどありません。お互いをリスペクトし、本音で会話を交わしながら、稼働準備を整えます。
✅ 現場稼働中の管理
実際に工事が始まったら、現場全体の「司令塔」として、協力会社の職人さんたちが安全かつストレスなく動ける環境を作ります。毎朝の朝礼と安全確認を行い、その日の作業範囲、重機の動線、雨や風の状況を職人さんたちと共有。必要な看板設置や、行政への道路使用許可の状況をチェックします。 塗装工事では、メーカー指定の「塗り重ね時間（インターバル）」を自社アプリに入力・管理。サビ落としの状況や、ミリ単位・マイクロメートル単位での塗膜の厚さ、道路ラインの幅などを専用測定器で測り、すべて写真付きのデータとしてロジカルに記録・管理します。50〜70代の大先輩職人さんに対しても命令口調は一切せず、相手のプライドを尊重しながら、チーム全員で同じゴール（最高品質での納品）を目指します。
✅ 工事終了後の手続き
現場で実作業が無事に終わったら、最後にして最重要の検査とクローズを行います。まず「完成資料」の整理です。現場で日々記録してきた膨大な写真データや品質管理の数値をもとに、行政に提出する「完成書類」を作成します。自社の施工管理アプリ等をフル活用するため、書類作成に伴う面倒な残業は徹底的に削減されています。そして行政による現場検査の立ち合いです。行政の担当者からの細かな質問に対しても、事前に用意したロジカルな施工根拠を提示して100%の信頼を獲得します。無事故で現場を終え、最高の結果で引き渡したときの達成感、そしてここで獲得した「高い工事評価点」が次年度の入札を圧倒的に有利にするため、プロとして最高の好循環が回っていきます。
「ヤマダノゼンシン」 現場の声で会社が変わっていく仕組み
社内の改善プロジェクト「ヤマダノゼンシン」。メンバーを募り、"世の中にありがちな改善運動"を山田塗装流にアレンジして実行しています。進め方はいたってシンプル。「これ、変えたほうがよくないですか?」というメンバーの声を拾い上げ、判断できる範囲であればメンバー自身の裁量ですぐに実行。予算や判断が必要なものは担当役員に一声かければ即決というスピード感のある体制です。
これまでに実現した改善の一例
・作業着の余洗いように洗濯機を設置してほしいという声に応え、社内に洗濯機とスペースを新設
・書類の整理・整頓ルールの見直し
・経費申請や備品購入フローの簡素化
「言えば通る」「自分たちで決めていい」という空気が根づいてきたことで、現場からの改善提案がどんどん形になる好循環が生まれています。まだ発展途上のプロジェクトだからこそ、「これから一緒に会社をアップデートしていきたい」という方には、まさに参加しがいのあるフェーズです。
【仕事のやりがいと厳しさ】
《やりがい》
現場代理人として、ひとつの大きなモノ作りに関わる作業内容や工程を、誰かに指示されるのではなく「自分の頭で考えてゼロから采配できる」こと。さらに、自分が工夫して作成した書類や現場の管理プロセスが発注者から高く評価され、目に見える『工事の評価点』として結果に出た瞬間は格別です。ある現場では前年の点数（79点）を超え、社内最高峰である「81点以上」を目標に掲げ、引き渡し後の採点結果をドキドキしながら待つ。そのプロセスと、それが次年度の会社の入札有利に直結して貢献できることに、何よりのやりがいを感じます。
《厳しさ》
資格取得までの道のりは平坦ではありません。仕事終わりに勉強時間を確保する大変さ、そして経験を積む中で大きなプレッシャーのかかる現場を任されることもあります。ただし、そうした時こそ会社は1人にしません。上司や仲間がチーム一丸となって支え、乗り越えた先には必ず大きな自信とキャリアが待っています。
＜必須条件＞
・2級土木施工管理技士
・基本的なPC作業力（Excel、Word、PowerPoint、メール、Web会議）
・建設工事の現場代理人、主任技術者経験者
・北海道・東北エリア全域での勤務が可能な方（現場により地域変動あり）
勤務地欄：※工事期間は現地常駐になりますが会社負担で毎週帰省可
＜歓迎条件＞
・NEXCO、県、市などの工事の現場代理人、主任技術者経験者（塗装工事経験者、尚歓迎）
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
8:00～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：90分
・年間休日日数125日
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・夏季休日：8/13
・年末年始休日：12/29～1/3
・創業記念日：2/1
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
〒9980851山形県酒田市東大町３丁目７番地の１０
JR酒田駅から車で7分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 25万円 〜 33万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり5000円
月額（基本給）：250,000円～330,000円
資格手当：2級土木施工管理技士5,000円/月
＊上記以外にも業務に関わる資格をお持ちの方にはしっかりと還元させていただきます。
賞与／年2回支給／合計50~225万円 支給実績あり
昇給／有
試用・研修期間：3か月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
393万円～517万円：月給25.5万～33.5万（資格手当含む）＋賞与年2回（平均3.5か月分）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：会社規定あり
・ 出張手当（1日4,000円）
・寮社宅：札幌支店に限り、即日入社可能社宅あり
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：入社2年以降は中退共加入
＜定年＞
・65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
・資格補助：資格取得に関係する講習会受講（費用全額会社負担）や資格取得に係る費用補助あり
＜福利厚生その他＞
・医療保険加入（入社時／会社全額負担）
・物品購入補助制度（会社支給品の他に、業務に必要なものがあれば個別に揃えてOK／上限10,000円／年)
・自己啓発制度（年間100回超の研修サービスあり／就業時間内にリモートで受講／費用会社負担）
・2年間無事故無違反報奨金あり
・日帰りドッグ相当の費用補助あり
高卒で入社し現場叩き上げで1級土木を取得したBさん。
仕事後の地道な勉強を重ねキャリアを築きました。大型プロジェクトで体調を崩した際も上司やチームの温かいサポートで乗り越えた経験から、人とのつながりを大切にする会社の温もりを感じています。
書類選考（土木施工管理の資格をお持ちの方は100％面接実施いたします）
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面接（リモート面接も可）
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内定
