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経験者優遇
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交通費支給
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昇給・賞与あり
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車・バイク通勤OK
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有資格者歓迎
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U・Iターン歓迎
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フレックスタイム制度あり
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自転車通勤OK
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駅近5分以内
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長期
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社会保険完備
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資格取得支援あり
経理職／総括部門
正社員
月給 195,200円〜265,900円
固定残業：なし
実務経験のある方は、さらに優遇することがあります
フレックスタイム制
1日の標準労働時間：8時間
フレキシブルタイム：6:00～21:00
コアタイム：なし
標準的な勤務時間帯：8:30～17:30
休憩時間：60分
2026年4月から、コアタイムのないフレックスタイム制を導入しています。
業務の状況や予定に合わせて始業・終業時間を調整できるため、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
残業は月10時間程度です。
試用・研修の有無：試用・研修期間あり
試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ
試用・研修の詳細情報：３か月間
〒930-0004
富山県富山市桜橋通り3番1号
電気ビル前駅
電気ビル前駅より徒歩1分
富山電気ビルデイングの経理部門で、会社のお金の流れを管理し、事業活動を支える経理業務を担当していただきます。
当社は、商事、不動産、食堂など複数の事業を展開しています。経理部門では、それぞれの事業に関わる経理業務を担当するため、日々の会計処理だけでなく、会社全体のお金の流れや各事業の動きを数字から理解することができます。
今回の募集では、単に決められた経理業務をこなすだけではなく、将来的に経理部門の中核を担っていただける方を募集しています。
「経理の仕事を極めたい」
「経理・財務の専門性を高めたい」
「日々の仕訳や支払いだけでなく、決算・税務など幅広い業務を経験したい」
「将来は会社の経営を数字の面から支えたい」
そんな方に、ぜひご応募いただきたい求人です。
■具体的な仕事内容
経験やスキル、適性に応じて、以下の業務を担当していただきます。
・買掛金の振り込みなどの支払い業務
・経費精算
・入出金管理
・税務申告に関する資料作成
・月次・年次決算業務
・その他、経理・財務に関する業務
まずは、これまでの経験や知識を踏まえて担当業務を決定します。
経理の実務経験がある方には、これまで培ってきた経験を活かせる業務からお任せし、さらに担当できる業務の幅を広げていただきます。
一方、日商簿記2級以上を取得しているものの経理の実務経験がない方には、支払い業務などからスタートし、実際の業務を通して経理の知識を実務につなげていただきます。
【一日の流れ】
8:30 出勤・メールや予定の確認
メールや社内連絡を確認し、その日の業務予定を整理します。
9:00 支払い・入出金などの日常業務
買掛金の振り込みや経費精算、入出金の確認など、日々発生する経理業務を行います。
正確さが求められる仕事ですが、処理を進める中で各部署の業務や会社全体のお金の流れも見えてきます。
10:30 各部署からの問い合わせ対応
経費や支払い、会計処理などについて、社内の各部署から寄せられる問い合わせに対応します。
経理部門だけで完結する仕事ではなく、さまざまな部署と関わりながら仕事を進めます。
12:00 昼休憩
13:00 担当業務
午前中に引き続き、支払い・経費精算・入出金管理などの業務を進めます。
経験やスキルに応じて、税務申告に関する資料作成や決算業務など、より専門性の高い業務にも携わります。
15:00 確認・資料作成
処理内容を確認し、必要な資料を作成します。
月末や決算期などは、通常業務に加えて決算関連の業務が増えるため、計画的に業務を進めることが重要です。
17:00 業務の整理・翌日の確認
当日の処理状況を確認し、未処理の案件や翌日の予定を整理します。
17:30 退勤
残業は月10時間程度。フレックスタイム制を活用しながら、メリハリをつけて働けます。
※時期によって仕事内容は変わります
経理の仕事は、毎日同じ業務を繰り返すだけではありません。
日常的な支払い・入出金管理に加えて、月次・年次決算、税務関連業務など、時期に応じて担当する仕事が変わります。
経験を積むことで担当できる業務の幅が広がり、経理としての専門性を高めていくことができます。
【教育・研修制度】
富山電気ビルデイングでは、会社と社員がともに挑戦し、成長していくことを大切にしています。
研修や資格取得支援などの教育制度を通じて、**「学び→挑戦→仕事→成長」**のサイクルを生み出し、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。
■OJT・実務を通じた育成
入社後は、これまでの経験やスキルに応じて業務を担当していただきます。
経理実務経験者は、これまでの経験を活かせる業務からスタート。日商簿記2級以上をお持ちで実務経験がない方は、支払い業務などから実務を経験し、知識を実際の業務につなげていきます。
日々の業務を通じて、会社のお金の流れや各部署の業務への理解を深めながら、担当できる業務の幅を広げていきます。
■新入社員研修
社会人としての基礎を身につけ、安心して業務を開始できるよう支援する研修です。
ビジネスマナーや社内ルール、仕事への向き合い方を学ぶとともに、当社の事業や業務について理解を深めます。
■階層別教育
社員のキャリアごとに必要となる役割やスキルを身につけるための教育制度です。
若手社員は基礎的な業務遂行力や主体性、中堅社員は指導力や統率力、管理職はマネジメント力や判断力など、それぞれの立場に応じた成長を支援します。
■職能別教育
職種や業務内容ごとに必要となる専門知識・スキルを高めるための教育制度です。
実務に直結した研修を通じて、専門性の向上やスキルアップを図ります。
経理としての経験年数や習熟度に応じて段階的に学びながら、長期的に専門性を高めていくことができます。
■資格取得・自己啓発支援
資格取得や知識習得などの自己啓発も積極的にサポートしています。
業務に関連する資格取得への支援や資格手当を設け、社員一人ひとりが専門性を高めながらキャリアアップできる環境を整えています。
経理の仕事を極めたい方には、資格取得や継続的な学びを通じて、専門知識をさらに深めていくことを期待しています。
■評価・キャリア形成
「発揮行動評価」と「チャレンジ評価」の2つの観点から、年1回の評価を行っています。
期初・期中・期末には上司との面談を実施し、目標の達成度や日々の取り組みを振り返りながら、成長につながるフィードバックを行います。
また、毎年実施する「自己申告制度」では、自身のキャリアや働く環境について会社へ直接伝えることができます。
異動希望や業務に関する意見なども提出でき、一人ひとりのキャリア形成や職場環境の改善に活かしています。
■「経理を極めたい」という意欲を応援します
経理の専門性は、日々の業務経験と継続的な学びによって高めていくものです。
支払い・入出金管理などの基本業務から、決算・税務などの専門性の高い業務まで、経験に応じて担当領域を広げていきます。
「経理としてもっと成長したい」
「専門性を高め、できる仕事を増やしたい」
「将来は経理部門の中核を担いたい」
そんな意欲を持って、主体的に学び、挑戦できる方を歓迎します。
【会社のビジョン】
「次の、物語へ。」
富山電気ビルデイングは、1936年の創業以来、「地域産業の発展と地方文化の向上に寄与すること」を理念として、地域とともに歩んできました。
2026年に創立90周年を迎えた今、私たちはこれまで培ってきた「伝統」を大切にしながら、時代の変化に合わせた新たな価値創造に挑戦しています。
商事・不動産・食堂という3つの事業を基盤に、それぞれの強みを活かしながら事業を発展させ、次の100年に向けて持続的に成長していくことが、私たちの目指す姿です。
そのために、事業だけでなく、人事制度や働き方などの仕組みについても見直しを進めています。
社員一人ひとりの挑戦を評価する人事制度や、フレックスタイム制などの新しい働き方を導入し、社員が安心して働きながら成長できる環境づくりにも取り組んでいます。
経理から、会社の未来を支える
経理は、会社の数字を正確に管理するだけの仕事ではありません。
3つの事業がどのように動き、どのような成果を生み出しているのかを数字から把握し、会社の経営を支える重要な役割を担っています。
だからこそ、私たちは経理を「専門性を磨き続けられる仕事」と考えています。
日々の業務から決算・税務まで幅広い経験を積み、会社全体を数字の面から理解する。
そして将来は、経理部門の中核として会社の未来を支える。
「経理を極めたい」という想いを、次の100年をつくる力に変えてほしい。
そんな仲間とともに、富山電気ビルデイングの「次の、物語へ」を紡いでいきたいと考えています。
【求めるポジション】
経理部門の中核を担う人材
今回の採用では、日々の経理業務を正確に行うだけでなく、将来的に経理部門の中核を担っていただける方を求めています。
まずは支払い・入出金管理・経費精算などの実務を担当し、当社の事業やお金の流れを理解していただきます。
その後、月次・年次決算や税務関連業務など、担当できる領域を広げていきます。
経理・財務の知識と経験を積み重ね、将来的には会社全体の数字を理解し、経営を支えることのできる人材へ成長していただくことを期待しています。
「経理を極めたい」
「経理の専門性を高めたい」
「将来は会社の経営を数字の面から支えたい」
そんな意欲を持って、長期的にキャリアを築いていただける方を求めています。
以下のいずれかに該当する方
経理・財務の実務経験がある方
日商簿記2級以上を取得している方
※経理実務経験と日商簿記2級以上の資格を両方お持ちの方は歓迎します。
求める人物像
経理を専門職として長く続け、専門性を高めたい方
日々の経理処理だけでなく、決算・税務など幅広い業務を経験したい方
簿記の知識を実務で活かし、さらにスキルを高めたい方
正確に業務を進めることができる方
数字に対する意識が高く、責任を持って仕事に取り組める方
自ら学び、知識やスキルを身につける意欲のある方
他部署と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
経理経験者は、これまでの経験を活かしながら、さらに担当業務の幅を広げていただけます。
また、実務経験がなくても、日商簿記2級以上の知識を活かして経理の仕事に本格的に挑戦したい方を歓迎します。
年間休日123日
■休日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
祝日
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
■休暇
年次有給休暇
入社初日に5～17日付与
毎年4月1日に17～25日付与
半日単位・時間単位で取得可能
平均取得日数14.7日
看護休暇
介護休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
養育両立支援休暇
小学校3年生までの子を持つ従業員が対象
年10日付与
■待遇
昇給年1回
賞与年2回（前年度実績4.26ヶ月）
交通費支給
時間外手当
家族手当
配偶者：月10,000円
子ども1人につき：月10,000円
資格手当
税理士：月10,000円
建設業経理士1級：月5,000円
■福利厚生
社会保険完備
退職金制度（確定給付企業年金／勤続3年以上／ポイント制）
財形貯蓄制度
団体扱保険
奨学金返還支援制度
35歳未満かつ入社10年以内の正社員が対象
最大180万円
代理返還方式
規程あり
自己啓発支援制度
資格取得支援制度
オフィスカジュアル
クラブ活動
各種社内イベント
永年勤続表彰
インフルエンザ予防接種補助
■働き方・両立支援
フレックスタイム制
育児休業制度
介護休業制度
看護・介護休暇制度
養育両立支援休暇
有給休暇の半日・時間単位取得
仕事だけでなく、ライフステージの変化にも対応しながら、長く安心して働ける環境づくりを進めています。
■会社データ
設立：1936年2月26日
従業員数：195名（2025年4月時点）
資本金：3億9,000万円
売上高：92億円（2025年3月期）
本社所在地：富山県富山市桜橋通り3番1号
約90年の歴史と安定した経営基盤を持ちながら、次の100年に向けて新しい挑戦を続けています。
