雇用形態：正社員
職種：その他冠婚葬祭スタッフ、ウエディングプランナー、ブライダルスタッフ
＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実
＊ 業界未経験からの転職多数！
＊ 有給休暇100%取得を義務化
＊週休2日(月9日休)
＊入社1年目の年間総休日数は最大130日！
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【必須条件】
正社員での勤務経験が2年以上
営業や接客販売のご経験
株式会社オンザページは、
婚礼大手である株式会社ノバレーゼと
株式会社エスクリ の経営統合により、
2026年4月1日に誕生しました。
ブライダルを中心に、
レストラン・写真・映像・装花など
幅広い事業を展開し、
国内外で70以上の店舗を運営。
コロナ禍を経て、ここからは、
「守り」から「攻め」に転じる時期。
これまで培ってきた安定基盤を活かしながら、
今後はブライダルの枠を超えた
新たな事業展開にも挑戦していきます。
成長企業の次のステージを、
共につくっていく仲間を募集します！
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人生の物語が更新される瞬間を、
最高のかたちで描きだす仕事。
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Episode
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「美しい景色のもと、
新しい思い出をつくりたい」
そんな想いをお持ちだったおふたり。
式の打ち合わせを重ねる中で、
"思い出の写真” から着想を得て
ご提案したのが、
夜空に星々が瞬き、満月が昇るデザインの
オリジナルのウエディングケーキです。
式当日。
本物の満月と星空のもと、
雲の動きもよみながらタイミングを図った
ケーキセレモニーは、
おふたりの姿が最も美しく輝く照明で演出。
BGMは、星空からの祝福を想起する選曲に。
部署を超えたチームで試作と
シミュレーションを繰り返し…
参列するすべての人にとって
一生の記憶に刻まれる美しい光景が
生まれた瞬間でした。
―by27歳・プランナー
▼▼
おふたりの人生や人となりを知り、
「おふたりならではの意義ある提案」
を生み出す。
おふたりやゲストの想像を超えて
心揺さぶる体験をチームで生み出す。
そんなオンザページの仕事を
一緒に始めてみませんか？
―――――【お仕事内容は…】―――――
ウエディングプランナーのお仕事です。
おふたりの想いや人生に寄り添い、
結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの
すべての時間で幸せを実感して頂きながら、
ふたりらしい結婚式を形づくります。
■式場見学～会場決定までのサポート
■挙式・披露宴のプランニングやサポート
┗ご希望のヒアリング、ご提案
┗お料理や引出物の選定のサポート
┗式の流れの確認
┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業
■結婚式当日のキャプテン業務
┗全スタッフで綿密な打ち合わせ
⇒レストランの統括リーダーと
タッグを組み、式全体の司令塔に。
★新規接客は必ず2時間。
他打ち合わせは柔軟に対応。
★自社開発システムにより
各種手配業務も効率化！
提案検討に注力できる体制。
華やかな一日の裏側には、細かな確認、
地道な準備、関係各所との調整があります。
ときには思い通りに進まないこともありますが、
その一つひとつに向き合える方ほど、
式当日の感動を大きく感じられる仕事です。
――――――【入社後は…】――――――
契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する
「施行プランナー」として研修スタート！
※新規契約は他スタッフが担当。
※教育担当は20代社員（入社3～4年目）
▼STEP1
-
プランナーとしての基礎を
先輩社員のOJTや新人研修で学びます。
・プランナーとしての心得
・お客様との信頼関係の築き方
・会社の事業内容や歴史
・ブライダル業界の知識
・企業文化
など
▼STEP2
-
デビューテストを経て
プロのプランナーとしてスタート！
―――【キャリアイメージ…】――――
あなたの目指す未来に合わせて、
2つのキャリアコースを選択できます。
■マネジメントコース
店舗管理やチームづくりを通じて、
スタッフ一人ひとりが前向きに働ける環境を整えるコースです。
仲間を支え、チーム全体を成長へ導く役割を担います。
■スペシャリストコース
専門知識や技術を磨き、
現場の第一線で活躍するコースです。
提案力や技術力を活かしながら、
店舗や会社全体の成長に貢献できます。
【必須】
正社員での勤務経験が2年以上
BtoC営業や接客販売のご経験
-
★学歴不問（専門学校卒・高卒歓迎）
熱意のある方なら学歴は問いません。
★販売、営業、サービスなど
接客・顧客折衝経験者は尚歓迎！
販売・営業・サービス業で培った
「相手の気持ちをくみ取る力」
「数値目標を追いかける力」
「周囲を巻き込みながら進める力」は、
当社のウエディングプランナー
として大きな強みになります。
▼活躍中スタッフの前職は多様！
・アパレルブランドの販売員
・コスメショップのビューティーアドバイザー
・不動産営業、広告代理店営業、銀行員
・ホテルのサービスやフロントスタッフ
・美容師、アイデザイナー、エステシャン
・カフェや飲食店スタッフ
迷っても、悩んでも、
"人のために” 本気で乗り越え、
その過程も心から楽しむ。
そんな仲間が集まる会社です。
https://onthepage.jp/recruit/person
上記の採用HPで社員のリアルな言葉から
当社のカルチャーを感じてみてください。
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■■■ 採用・面接について ■■■
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“人の心を揺さぶる”
そのための成長と挑戦をやめない。
この私たちのカルチャーにマッチする方と
出会いたいと思っています。
面接では次の内容を必ずお聞きしています。
・過去の逆境をどのように
乗り越えてこられたか
・チームの中でどのような
役割を担ってきたか
・仕事をするうえで大切にしている価値観
・数あるブライダル業界の中で、
当社を志望してくださった理由
大切にしていることや
この先見つめる方角が
私たちと重なり合うかどうか…
お互いに確認する時間になれば嬉しいです。
あなたとお話しできることを、
心から楽しみにしています。
総労働時間：1週あたり40時間
フレックスタイム制（コアタイムなし）
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
始業・終業時刻は、ご自身の業務スケジュールに合わせて調整できます。
婚礼や打ち合わせの予定に応じて勤務時間を設定し、繁忙日には長めに
勤務し、その分を別日に調整するなど、メリハリをつけた働き方が可能です。
＜勤務例＞
・8:00～17:00（休憩1時間）
・10:00～19:00（休憩1時間）
・12:00～21:00（休憩1時間）
＜入社1年目の年間総休日・休暇数は最大130日＞
・週休2日制（公休：月9日）
・通年休日（年5日）
・シーズンフリー休暇（年5日）
・会社指定休暇（年2日）
・有給休暇（初年度10日）
★有給休暇100％取得を義務化
＜リフレッシュ休暇制度あり＞
勤続3年ごとに30日間の休暇を連続または分割で取得可能
★海外留学や長期旅行など、自分らしい時間を過ごす社員も多数！
＜ライフイベントを支える制度＞
・産前産後休業制度
・育児休業制度（中学生就学まで取得可能）
・育児時短勤務制度
・介護休業制度
・生理休暇
・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー ほか）
＜キャリア・働き方を支える制度＞
・カスタムキャリア制度（勤務時間・日数を短縮して働ける制度）
・キャリアビジョンアンケート（自己申告制度）
・休職制度
・もどってこいよ制度（再雇用制度）
・うちこいよ制度（紹介採用制度）
・全国型勤務制度
・勤務エリア限定制度
〒9300138富山県富山市呉羽町7538
JR富山駅から車で10分◆転勤なし◆交通費支給
基本給：月給 28万円 〜 38万5000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※上記給与は社会人経験5年以上の方を想定しています。
※スタート給与は前職の給与・経験・年齢・エリアを考慮して決定します。
※一律支給の職責手当（月5000円）を含みます。
＜各種手当＞
■通勤交通費（月3万円まで）
■役職手当
■月間目標達成手当
-
【個人評価について】
当社では、目標数値の達成率の他、
プロセス目標も評価対象となります。
お客様のために、仲間のために、
どう考え、どう行動し、
どのような成果に繋がったのか。
数字だけでは評価しきれないプロセスに
焦点をあてることで、頑張りがいのある
評価を行っています。
＼ 優秀事例表彰も！／
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年に1度、部門ごとに特に素晴らしい
取り組みをした社員を表彰する制度。
全社員、記憶に刻まれたお客様との
エピソードを必ず1つ提出します。
「お客様へのヒアリング内容」
「お客様の結婚式への想いやご要望」
「汲み取った本質的な想いや願い」
「それに対するご提案」
「式当日までの準備や取り組み」
「当日の動き」など
どんなヒアリングをして
どんな提案をしたのか、
その過程まで審査を行い、
最も "心揺さぶる” 作品を表彰！
受賞者は、海外研修などが贈られます。
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
【年収例】
■600万円（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職／月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■通勤交通費（月3万円まで）
■昇給年1回（4月）※人事考課による
■賞与年2回（2月・8月）
■業績達成賞与年1回（2月）※業績達成度により支給
■団体保険加入制度
※雇用形態は
・全国転勤型（住宅手当有）
・エリア限定型
から選ぶことができます。
■食事補助※店舗による
＜多様な働き方を支援＞
■勤務エリア限定制度
■カスタムキャリア制度
（正社員のまま時短勤務ができる制度）
■副業制度 ※規定・審査あり
＜出産・育児支援制度＞
■育児休業制度
■育児時短制度（中学生就業まで）
■ベビーシッター費用補助制度 ※規定・審査あり
■育児休業中の面談制度
■母性健康管理制度
＜各種表彰制度＞
■年間MVP表彰
（各種職種ごとの最優秀社員を表彰）
■殿堂入り制度
■優秀事例表彰
（優良事例を社員総会で表彰）
＜スキルアップ支援＞
■ソムリエ資格取得支援制度
■フリーエージェント制度
（希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度）
■新規事業提案制度
■料理コンクール参加支援制度
■自己申告制度
（今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み）
＜社内コミュニケーション＞
■社員総会
■職種別サミット(研修)
■勤続10周年記念旅行
＜その他＞
■社員割引販売
■自社婚礼費用後払い制度
■もどってこいよ制度（再雇用制度）
■うちこいよ制度（紹介採用制度）
＜研修制度＞
OJT研修
中途入社研修
階層別研修
職種別研修
ビジネススキル研修
e-ラーニング
など、各レベルに応じた
多種多様な研修コンテンツを用意。
社員の成長に応じて必要な研修を
オリジナルで設計しています。
①書類選考
当社では、応募者様のお人柄やご経験をより正確に把握するため、
書類選考を実施しております。
■応募後の流れ
応募後すぐに、自動返信メールにて
経歴に関する簡単なご質問（所要時間5分）をお送りします。
メールをご確認のうえ、1週間以内にご返信をお願いいたします。
■レジュメをご登録済みの方
応募時にレジュメをご登録いただいている場合は、
その内容をもとに書類選考を行いますので ご返信は不要です。
レジュメは簡単にご登録いただけますので、ぜひご活用ください◎
■履歴書・職務経歴書がお手元にある方
すでに書類をお持ちの方は、履歴書・職務経歴書を
メールで送付いただく形でも問題ございません。
②一次面接
③最終面接
④条件面談
⑤入社確定
・選考結果通知は面接から2営業日以内に連絡致します
・応募～内定までおよそ2週間程度です。
・拠点によっては面接回数が1回の場合もございます。
【再応募について】
過去1年以内に当社求人へ応募され選考が終了している方は、
原則として職種問わず再選考を行っておりません。
※本求人票に記載の内容は、
2026年4月の株式会社ノバレーゼと株式会社エスクリの経営統合に伴い、
給与、福利厚生、待遇および各種制度等について、変更となる場合があります。
