宮崎生協病院は、「地域の願いに応え、誰もが安心してかかれる病院」を理念とし、内科・外科・小児科を中心に急性期から回復期までを担っている地域密着型のケアミックス病院です。患者様お一人おひとりに寄り添った医療を実践し、地域の医療・介護・福祉機関、行政、職員など多様な関係者と連携し、地域全体で支える医療体制の構築に取り組んでいます。
また、職員が仕事にやりがいを持ち、自己実現できる職場づくりにも力を入れています。仕事と家庭を両立できる働きやすい環境を整え、職員の成長と能力発揮を支援しています。さらに、医療にとどまらず、住民参加による健康づくりや地域ネットワークを活かしたまちづくりにも注力し、世代を超えて安心して暮らせる明るい地域社会の実現を目指しています。
＜おすすめポイント＞
✅アニバーサリー休暇制度：年1回、5日間の連続休暇が取得できます！
✅年間休日110日！希望休は月3日申請可！残業はほとんどございません！
✅教育・研修体制が整っておりますので、経験の浅い方もご安心ください！
✅充実した職員共済会（慶弔金、医療費・ワクチン接種・スポーツジム・映画・観劇などの助成など）がございます！
✅見て納得、話して安心。カジュアル面談（職場見学）も大歓迎！
＜仕事内容＞
入院患者様のリハビリ業務全般
■ 機能回復訓練
■ 生活指導
※諸機能回復維持のために日常生活（仕事、家事）の諸動作について作業活動を用いた治療、指導、援助
＜1日の業務の流れ＞
1. 朝礼（リハビリ科全体）
2. 病棟ごとに分かれてカンファレンス
3. 前日入院患者様の情報共有
4. 新規患者様の担当振り分け
5. 各自リハビリ業務へ
※単位数：18単位
＜配属予定病棟＞
急性期病棟46床
地域包括ケア病棟41床＋小児科4床
※配属病棟に関しては、お気軽にご相談ください。
【業務の変更範囲】なし
【場所の変更範囲】当生協が指定する事業所
＜管理者より＞
” 退院後の暮らしまで支える、地域につなげるリハビリ。”
宮崎生協病院のリハビリテーション科では、急性期病棟と地域包括ケア病棟の入院患者様を中心に、退院後の生活まで見据えたリハビリを提供しています。単に機能回復を目指すだけでなく、「退院後にその方がどのように生活していくのか」という視点を大切にしながら支援を行っていることが特徴です。理学療法士は患者様と関わる時間が長い職種でもあるため、患者様の想いや生活背景をくみ取り、その情報を医師や看護師、医療ソーシャルワーカーなど多職種と共有しながらチームで患者様を支えています。職種間の距離が近く、日常的に相談や意見交換がしやすい環境が整っている点も当院の魅力の一つです。
また、当院は「地域の願いに応え、誰もが安心してかかれる病院」という理念のもと、地域医療との連携を大切にしています。地域の医療機関や介護事業所と密に連携し、患者様が退院後も安心して生活できるよう地域へつなげていく体制が整っています。こうした地域連携が実際に機能し、患者様が無事に退院し地域での生活へ戻っていく姿を見られることは、リハビリ職にとって大きなやりがいにつながっています。
教育体制も充実しており、中途入職の方には副主任や先輩スタッフが中心となり、病棟チーム全体でフォローする体制を整えています。業務の流れや患者様への関わり方を段階的に学びながら、無理なく職場に慣れていくことができます。また、残業は比較的少なく、ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境も整っています。多職種と連携しながら患者様の生活を支えるリハビリを実践したい方にとって、やりがいを感じながら長く働ける職場です。
理学療法士
■経験の浅い方も大歓迎！
■学歴不問！
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
（1）8:15～16:45（休憩60分）
（2）8:15～12:15
※（2）は土曜勤務：月2回程度
※時間外労働：平均3時間程度/月
＜年間休日110日＞
週休2日制：日曜、その他
※希望休は月3日申請OK！
■年次有給休暇：入職6ヶ月後に10日間付与
■慶弔等の特別休暇
■アニバーサリー休暇（年1回）
※5日間（年休4日+公休1日）の連続休暇が取得できます！
■リフレッシュ休暇（10年目以降：3～7日）
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■看護休暇（取得実績あり）
車通勤OK
JR日豊本線「宮崎神宮駅」から車5分 / 徒歩18分
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 19万7370円 〜 31万3320円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6000円
＜手当内訳＞
■処遇手当：2,000円
■ベースアップ手当：4,000円
＜別途支給＞
■住宅手当：上限18,500円（世帯主かつ賃貸契約の名義人）
■扶養家族手当：第１子につき8,000円
■年末年始手当（12/30～1/3）：1日7,000円、半日3,500円
■通勤手当：上限50,000円/月
□昇給（年1回）：1月あたり3,600円～5,150円（前年度実績）
□賞与（年2回）：計3ヶ月分（前年度実績）
【福利厚生】
■退職金制度あり（勤続3年以上）
■定年制：60歳/再雇用制度：65歳
■確定拠出年金
■共済会制度
・慶弔金
・疾病休業見舞金
・出産祝い金
・医療費、薬剤費補助（扶養家族含む）
・リフレッシュ休暇助成金
・ワクチン接種補助（インフルエンザ、新型コロナ、帯状疱疹）
・食事会、忘年会、旅行、サークル活動補助
・スポーツジム・映画・観劇などの補助
■資格取得支援制度
■マイカー通勤可
■ユニフォーム貸与（クリーニングあり）
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
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[3] 面接
※面接は1回を予定しております。
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