【必須資格・経験】
■必須条件：
・水素、アンモニア、CO2、化学、鉄鋼、発電、LNG等の電気／計装機器／制御システムに関するエンジニアリング経験、建設プロジェクト経験
【歓迎資格・経験】
■歓迎条件：
・国内外新規プロジェクトのフィージビリティスタディ遂行能力
・他社技術のデューデリジェンスができる目利き力
・高圧ガス製造責任者、エネルギー管理士の資格
・受配電設備／計装機器の設計／選定、プラント制御システムの設計のスキル
・海外プロジェクトで通用する英語力
【フィットする人物像】
■コミュニケーション力が豊かで、技術事項が事業に与えるの影響を関係者に平易に説明することができ、多岐に渡る関係者と柔軟にリレーションシップを構築できる方
■解決すべき課題を自ら見つけ出し、能動的に行動できる方
____________________
カーボンニュートラル（CN）関連およびLNG基地関連の『電気・計装システム』エンジニアリング/大阪
【仕事内容】
大阪本社の大手エネルギー会社からカーボンニュートラル（CN）関連およびLNG基地関連の『電気・計装システム』エンジニアリング業務の募集です！
水素、アンモニア、メタネーション等のカーボンニュートラル（CN）関連およびLNG基地に関する国内外でのフィージビリティスタディ、エンジニアリング、他社との事業化案件におけるデューデリジェンスをお任せします。
■募集背景：
同社では、2050年のカーボンニュートラル化を目指して、様々なアライアンス、技術開発、実証プラント建設などの新規事業にも挑戦しております。海外（特に東南アジア）では、LNG化による低炭素化が見込まれることから、既存LNG技術の海外展開にも同時並行で取り組んでおります。また、技術開発においてもe-メタン導入を目的に国内での複数のベンチスケール実証試験から海外でのPJ検討が始まっております。
このような事業環境のもと、高圧ガス設備の電気・計装・システムエンジニアリング力を活かし、関連のFS、エンジニアリング、技術デューデリジェンスなどを遂行し、事業の拡大に貢献することができる人材が求められています。
■当ポジションの魅力：
カーボンニュートラル化、低炭素化は、世界の大きな潮流となっております。
この転換期において、自らの電計システムエンジニアリング力を試してみたい方には絶好のチャンスだと思います。
【雇用形態】
正社員
____________________
【年収・給与】
【年収例】800万円 ～ 1200万円 （30歳～40歳例）【月収例】203000円～（30歳～40歳例）※経験・能力・年齢を考慮し、規定により処遇■昇給（年1回）■賞与（年2回） ■残業代：別途支給
【待遇・福利厚生】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
■通勤手当：全額支給
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、自主参加型研修、海外留学制度、自己啓発援助制度（資格取得、通信教育）など
＜その他補足＞
確定拠出年金制度、従業員持株制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、育児休業制度、介護休業制度、ボランティア休業制度など
【屋内禁煙】
【勤務地】
大阪府大阪市
【勤務時間】
9：00～17：40 ※フレックスタイム制あり（標準労働時間7時間40分）
【休日休暇】
【年間休日122日】週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
土・日・祝・夏期休暇・年末年始など
有給休暇 15日～20日 ※初年度は入社時期により日数が決まります
夏季休暇、育児休暇、裁判員制度休暇、ボランティア休業など
____________________
【選考プロセス】
書類選考⇒面接（2～3回）
【事業内容・会社の特長】
大阪ガスは、天然ガスを中心としたエネルギー事業を通じて100年を超えて培ってきた多彩で豊富な事業基盤、人材、技術、ノウハウを活かしながら、お客さまと時代が求める先進的な価値の創造に向けて絶えざる挑戦を続けています。そして、環境にやさしい快適な暮らしとビジネスソリューションを提供し、国内外のフィールドで持続的に発展・成長し続けます。これからは電力・ガスシステム改革やシェールガス革命などの経営をとりまく環境変化をビジネスチャンスと捉え、ダイナミックな事業変革に挑戦していきます。「総合エネルギー事業者」へと進化するとともに、成長が期待される電力、海外エネルギーなどの領域で事業拡大を進めます。
【募集背景】
大阪ガスとして2030年までに100万kwの電源確保を目標にしているため、その目標実現のための人員補強を目的としております。
____________________
#新着求人
#ミドルの転職
#30代・40代の転職ならミドルの転職
