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Waldorf Astoria Osaka-Learning & Development Manager
Hilton —大阪市
- Microsoft Office
Preschool Teacher
株式会社ファッショニスタ —大阪市阿倍野区
- 二か国語
- 大卒
- 育休あり
AIG損害保険株式会社　損害サービス部門　保険金支払い担当者
AIG General Insurance Company, Ltd. —吹田市豊津町
- 月給 37万円以上
- 顧客対応
- 大卒
- 有給休暇あり
- OJT
クイック応募
IT Support Engineer with Japanese and English
NTT Ltd —守口市
- Windows
- 大卒
- Linux
Officer-Loss Prevention
Marriott International, Inc —大阪市北区
- 救急法救急員資格
- POS
9日前
Non-English Instructors (Kansai Branch)
ベルリッツ・ジャパン株式会社 —大阪市小松原町
- 時給 2,040円以上
- アルバイト・パート
Resident IT Support Engineer (Bilingual JP/EN) Osaka
EIRE Systems —茨木市
- 二か国語
- Windows
- IT経験
Enterprise Account Executive - West
ServiceNow —大阪市曽根崎新地
- 営業経験
- IT経験
クイック応募
Vietnamese Language Customer Support
ZenGroup株式会社 —大阪市堺筋本町駅
- 年収 350万円 ~ 400万円
- 英語
- コミュニケーションスキル
- HTML
- フレックスタイム制度
- 育休あり
クイック応募
2日前
【コンラッド大阪】F&B Attendant
Hilton —大阪市
10日前
Resident IT Support Engineer (Bilingual JP/EN) Osaka
エイラシステム株式会社 —茨木市
- 年収 700万円 ~ 1,000万円
- 二か国語
- 英語
クイック応募
Engineer I
Marriott International, Inc —大阪市瓦町
Daycare Support Staff
株式会社キンダーキッズ —大阪市北区池田町
- 顧客対応
Public Relations Executive (Japanese speaker)
Four Seasons —堺市北区
- 大卒
- コミュニケーションスキル
1日前
フィールドサービスエンジニア(エレクトリフィケーション)
ABB K.K. —大阪市茶屋町
- 一部在宅
- 工学
- 英語
クイック応募
3日前
Conference Services Coordinator
Four Seasons —堺市北区
- Microsoft Outlook
- Microsoft Office
- コミュニケーションスキル
10日前
Portuguese Language Customer Support
ZenGroup株式会社 —大阪市堺筋本町駅
- 年収 350万円
- 英語
- コミュニケーションスキル
- HTML
- フレックスタイム制度
- 育休あり
クイック応募
ソフトウェアエンジニア/在宅/SE(Web・オープン系)
サフラテクノ株式会社 —大阪市南船場
- 年収 400万円 ~ 649万円
- C++
- スクリプト
- ソフトウェア開発
- 在宅OK
French Customer Support
ZenGroup株式会社 —大阪市堺筋本町駅
- 年収 300万円 ~ 400万円
- 英語
- コミュニケーションスキル
- HTML
- フレックスタイム制度
- 育休あり
クイック応募
Program Management PMO
合同会社ユー・エス・ジェイ —大阪市島屋
- 年俸 900万円 ~ 1,400万円
- 大卒
- ソフトウェア開発

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Waldorf Astoria Osaka-Learning & Development Manager

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求人の詳細

資格とスキル

Microsoft Office

仕事内容の詳細

Exceptional Hospitality Starts with You

Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! You are responsible for developing and implementing comprehensive team member training and development programs to enhance team skills and performance; assessing training needs, designing and updating training courses to ensure that the training content matches the team members' job responsibilities and career paths; managing training budgets to ensure maximum return on training investment. As a Learning & Development Manager , you’re not just managing training initiatives for hotel team members – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.

Here’s what you’ll do during a typical day:

Develop training programs: Design, plan, and deliver hotel training programs in alignment with corporate goals and industry standards, inclusive of topics such as harassment-free workplace, diversity, new team member orientation, leadership, and service
Monitor and review performance: Conduct meetings with department managers, trainers, and team members to review performance trends, develop action plans, and recognize achievements
Deliver continuous improvement: Assess existing training initiatives, identify opportunities for enhancement, and recommend solutions to address specific department needs
Manage training records: Track, maintain, and audit individual team member training records using designated systems and tools
Oversee departmental training programs: Manage and monitor department-specific training programs such as alcohol awareness, food safety, job skills checklists, and educational assistance
Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment

At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member:

A passion for spreading the light and warmth of Hospitality . Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership . A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now , bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.

In addition, this role requires the following minimum qualifications:

Minimum 3 years in L&D or HR, with a strong track record in designing, delivering, and evaluating training programs.
Degree in Human Resources, Organizational Development, Hospitality Management, or related field preferred.
Skilled in instructional design, adult learning principles, and modern training methods (e.g., e-learning, blended learning).
Proficient in assessing training effectiveness and aligning programs with business goals.
Experienced with Learning Management Systems (LMS), digital training tools, and Microsoft Office.
Strong verbal and written skills; able to engage and motivate diverse teams.
Committed to continuous learning and staying updated on emerging training trends.
Proven ability to work cross-functionally to identify needs and support performance improvement.
Capable of managing training teams and multiple projects effectively.

Join an Award-Winning Workplace Culture

At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.

Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.

Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

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