雇用形態：正社員
職種：看護師
「看護師が、
もっと専門性を
発揮できる職場へ」
Panda Care株式会社は、
2026年8月に
看護師給与を
改定しました。
私たちは、
看護師が安心して
長く働き、
専門性を最大限に
発揮できる
環境づくりを
目指しています。
病院とは違い、
一人ひとりの
ご利用者様と
じっくり向き合える
看護。
介護スタッフ、
リハビリスタッフ、
医師と連携しながら、
チームで支える看護を
実践しています。
【Panda Careで働く】
【7つの魅力】
① 業界トップクラスの
給与
基本月給：38万円～
（管理者：月給52～57万円）
さらに、
・当直手当
4,000円／回
別途支給
・遅出手当
2,000円／回
別途支給
・賞与年2回
・昇給年1回
② 夜勤（当直）は
実働8時間
【一般的な施設】
16時間夜勤
↓
【Panda Care】
21:00〜翌8:00
休憩180分
実働8時間
身体への負担を軽減し、
長く働ける
勤務体制を
整えています。
③ 病院とは違う
「寄り添う看護」
Panda Careでは、
急性期病院のような
慌ただしい看護では
ありません。
ご利用者様
一人ひとりと向き合い、
生活を支える看護を
行います。
・健康管理
・医療処置
・ターミナルケア
・緩和ケア
・家族支援
看護師本来の
やりがいがあります。
④ チーム医療
・介護職
・リハビリ職
・ケアマネジャー
・主治医
・薬剤師
全員で利用者様を
支えます。
一人で悩むことは
ありません。
⑤ 訪問先は施設内のみ
個人宅への訪問なし。
車での長距離移動なし。
悪天候でも安心。
施設内だから
効率よく働けます。
⑥ DX導入で
残業削減
ICT・AIを活用し、
・電子記録
・勤怠管理
・業務効率化
を推進しています。
看護業務に
集中できる環境です。
⑦ キャリアアップ制度
Panda Careでは、
現場だけではなく、
将来的には、
・リーダー
・管理者
・エリアマネージャー
・本部教育担当
・看護部長
など、
多彩なキャリアを
目指せます。
【仕事内容】
住宅型有料老人ホーム・
サービス付き
高齢者向け住宅に
おける施設内訪問看護
【主な業務】
・バイタルチェック
・医療処置
・点滴
・経管栄養
・吸引
・インスリン管理
・褥瘡処置
・看取りケア
・医師との連携
・介護スタッフへの
指導
・看護記録
施設内のみの勤務です。
【Panda Careからの】
【メッセージ】
Panda Care株式会社は、
「看護師が安心して
長く働ける
環境づくり」を
経営の重要課題と
考えています。
給与水準の向上
だけでなく、
夜勤負担の軽減、
DXによる
業務効率化、
施設内訪問看護による
移動負担の削減、
そして多職種連携による
働きやすい
職場づくりを
進めています。
私たちが目指すのは、
看護師が専門性を
発揮し、
利用者様一人ひとりと
向き合える看護です。
病院で培った経験を
活かしながら、
新しい看護の
キャリアを一緒に
築いていきませんか。
【必須】
正看護師免許
【歓迎】
•訪問看護経験
•病棟経験
•ブランクOK
•第二新卒歓迎
•施設未経験歓迎
こんな方を歓迎します
✓ 病院勤務から働き方を変えたい
✓ 利用者様一人ひとりと向き合いたい
✓ 残業を減らしたい
✓ 夜勤負担を軽減したい
✓ チーム医療を実践したい
✓ キャリアアップしたい
✓ 新しい施設づくりに参加したい
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日 〜 23日
■シフト制
(1)9:00～18:00（休憩時間60分）
(2)12:00～21:00 遅出（休憩時間60分）
(3)21:00～翌8:00 当直（休憩時間180分）
年間休日111日
•完全週休2日制
•有給休暇
•産前産後休暇
•育児休暇
•介護休暇
•慶弔休暇
〒5960003大阪府岸和田市中井町一丁目10番16号
南海本線「春木」駅より徒歩15分
基本給：月給 38万円 〜 57万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
管理者 52万円～57万円
※当直手当・遅出手当別途支給
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
試用期間3ヶ月です。期間中の待遇は本採用と同一です。
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
•賞与年2回
•昇給年1回
•交通費全額支給
•制服貸与
•健康診断
•インフルエンザ予防接種
•車・バイク通勤可
•資格取得支援制度
•施設見学歓迎
施設内訪問のため、外部への移動負担がありません。
《 応募を迷っている方へ 》
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後日改めて応募することも可能です。
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